xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见
xx工商分局中层率领干部竞争上岗实施定见
为深切贯彻落实《党政率领干部选拔任用工作条例》，按照《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委研究抉择，在全局规模内竞聘局中层率领干部，现就此项工作提出以下实施定见：
一、指导思惟：以“三个代表”主要思惟和党的十六年夜精神为指导，当真贯彻执行干戎行伍革命化、年青化、常识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩凸起、群众拥护的优异人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、高昂向上，全力培植高素质机关干戎行伍。
二、资格前提：分局在编在册的公务员,合适下列竞争资格、前提的可以加入竞争。
（一）坚持讲进修、讲政治、讲正气，当真贯彻“三个代表”主要思惟，严酷执行党的路线、方针、政策，在政治上、思惟上、步履上与党中心连结高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、不雅概念、体例剖析息争决工作中的现实问题。
（二）毋忝厥职，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能缔造性地开展工作。
（三）从命率领，遵纪守法，清廉奉公，处事合理，作风正派，坚持原则，群众基本好。
（四）具有较强的文字写作和说话表达能力。
（五）现任中层干部加入竞争的，春秋男在50周岁以下（xx年x月 x日后出生）、女47周岁以下（xx年x月 x日后出生）；现任副职竞争正职的春秋在45周岁以下（xx年x 月x日后出生），具有年夜专以上学历；一般干部加入竞争中层率领职位的，春秋在42周岁以下（xx年x月x 日后出生），具有年夜专以上文化水平，并获得初级以上功令资格的（对各方面默示出格优异的人员，经杭州市局核准可恰当放宽前提）；原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在统一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位：
（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；律例科科长1名；经济搜检科科长兼经济搜检年夜队年夜队长1名，经济搜检年夜队副年夜队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1 名，副科长长2名。
（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。
四、体例和轨范
此次竞争中层率领职位，采纳“只竞职位，不竞岗位”的体例进行，竞上职位后，必需从命组织分配。具体轨范如下：
(一)带动部署。召开中层干部会议，进修有关文件；搜聚中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施定见的定见与建议；强调有关纪律并作带动。
（二）报名自荐。由合适竞争上岗前提的人员报名，凡本人没有自荐的视为抛却。
（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与前提对自荐人员进行资格审查，对合适前提的人员，通知其本人。
（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局率领作带动讲话并发布竞聘职位，公布揭晓竞争轨则及有关纪律。开展竞争上岗，具体轨范如下：
（1）平易近主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面临竞职者进行综合测评。
（2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议长进行演讲（演讲时刻节制在5-10分钟）。演讲内容：竞争念头、竞争前提、若何当好中层（正职或副职）率领的施政方针和构想，并剖明聘用与否的立场。演讲挨次抽签确定，演讲人员必需先剖明是竞正职仍是副职。与会人员按照竞职者的竞职演讲情形，采纳无记名投票的体例进行测评。
（3）率领测评。由局率领对竞职者有关方面的情形进行测评打分。
（4）计较得分。新竞争中层率领职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按分歧轨范进行，分袂计分。新竞争中层率领职位的，按平易近主测评120分、竞职演说100分、率领测评80分，三项得分相加后除以3，计较各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按平易近主测评120分、率领测评80分，二项得分相加后除以2，计较各竞争者得分。