xx工商分局双向选择实施意见

xx工商分局双向选择实施定见
            
    为充实调动干部、协会工作人员的工作积极性，成立用人竞争机制，提高队伍的整体素质，确保分局各项使命的完成，按照中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于党政机关中层以下非率领职位奉行双向选择的定见》、xx市工商局的有关文件精神，经分局党委研究，抉择在全局进行中层以下非率领岗位和个私协（含分会）职工岗位“双向选择”。现提出如下实施定见：
    一、根基原则：按照《国家公务员暂行条例》划定的精简、统一、清廉、高效的要求，坚持以岗定员、择优聘用、优化组合的原则。
    二、岗位设置：按照xx市工商局杭工商人xx第x号文件和分局现有人员情形进行岗位设置。具体岗位人员如下：
   （一）局机关（含注册分局、经检年夜队）27人，其中：
    1、办公室7人；
    2、人事科（纪检监察室）2人；
3、律例科2人；
4、经济搜检科（消费者呵护科）、经济搜检年夜队6人；
5、市场合同监管科2人；
6、商标广告监管科1人；
7、企业注册监管科6人；
8、工商信息打点办公室1人。
   （二）工商所62人，其中：
     1、xx工商所16人；
     2、xx工商所14人；
     3、xx工商所13人；
     4、xx工商所7人；
     5、xx工商所7人；
6、xx工商所5人
（三）xx市xx协会（含分会）9人，其中：
1、市xx协会办公室1人；
2、市xx协会xx分会2人；
3、市xx协会xx分会1人；
4、市xx协会xx分会1人；
5、市xx协会xx分会1人；
6、市xx协会xx分会1人；
7、市xx协会xx分会1人；
8、市xx协会xx分会1人；
 三、对象规模及交流比例：全局中层以下公务员及工勤人员（不含xx年尾前执行离岗退养的公务员、持久病假人员）和个平易近协（含分会）秘书，均加入本次“双向选择”； 为连结工商所相对不变，双向选择，单元之间干部轮岗交流的比例原则上把握在10-20%。
四、具体轨范：发布职位、填报自愿、科（室）所（队）选择、党委抉择聘用四个轨范进行。
   （一）发布岗位。发布各单元一般干部、协会工作人员的岗位。
   （二）填报自愿。凡合适双向选择前提的人员，由小我报名填写岗位申请书，每人可填报两个以上自愿。
   （三）办公室、科、所、队选择。各单元按照分局审定的人员数内按比例进行选择，不得跨越审定的人员编制数，并填写《xx工商分局干部聘用双向选择表》、《xx协会职工聘用双向选择表》；城关工商所和局机关科室聘用市区以外的工商所人员应事先征得局党委赞成。
   （四）抉择聘用。按照自荐、单元举荐及交流规模等情形，综合各单元的定见，由分局党委研究确定上岗、交流人员名单，并发文发布。
五、在“双向选择”中，每人有二次选择机缘，第一次未被聘用的人员可加入第二次选择，仍未被聘用的，可自动与缺编的单元联系，三个工作日内联系到聘用单元的，经党委赞成认可，即为已聘用人员；若三个工作日内尚未联系到聘用单元的，即为待聘人员；对因本次超龄或未竞争上而退下来的中层干部，二次都未被聘用的，则由分局放置其工作岗位。
六、待聘人员按xx市委[xx]x号文件划定，不享受岗位责任制查核奖励和其他奖励待遇（即：本局的查核考勤奖和全年查核奖，年度政府查核奖）；职务工资、级别工资发70%。待聘期为一年，期满仍未被聘用者，按划定予以辞退。待聘人员提出书面申请，经科所赞成，可以试聘，试聘刻日为六个月，试聘期未被聘用者，继续作待聘人员，其待聘期为六月，期满仍未被聘用，按划定予以辞退。
七、聘用人员在聘用期，呈现违法乱纪、完不成工作使命、不从命率领批示等问题的，经聘用单元提出，报局党委核准，可半途解职；半途解职人员从解职之日起，即为待聘人员，按本实施定见第六条执行。
   八、“双向选择”工作在中层干部竞聘竣事后进行，统一组织实施。
                                        xx工商分局