执行干部选任责任追究制度情况汇报

近年来，为了周全落实群众公认“五条”要求,开严酷执行干部选任责任究查轨制，收到较着下场。
一是严把前提资格关，把知情权交给群众。新汲引的局科级干部必需具备《干部选拔任用工作条例》划定的根基前提，在干部举荐前,组织部把举荐的职位、前提、资格进行发布，让干部群众提前知晓。
二是严把平易近主举荐关，把选择权交给群众。在举荐乡镇率领班子人选时，我们采纳召开举荐会、填写举荐表、个体谈话等体例进行举荐。加入举荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇地址地事业单元的首要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委率领成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行个体谈话，体味他们对举荐人选的定见。在举荐县级工作部门率领成员人选时，由机关全体干部、属下单元负责人介入举荐。对小我向组织举荐的人选，仍要在党员、干部和职工中进行平易近意考试和平易近主举荐，对年夜都人不拥护的，不能作为考查对象。
三是严把考查关，把责任交给考查组。县委拟定了举荐考查干部错失踪究查轨制，实施举荐干部责任制、自荐和审查责任制、考查回避制、考查责任制和考查保密责任制，实施“谁举荐、谁考查谁签名谁负责”的轨制。对拟确定为考查对象的人选，先在必然的规模内公示,尔后在发布考查预告，发布考查对象、考查体例、考查组人员、考查纪律、举报电话。在考查中做到考查的规模要宽，考查的内容要全，考查的体例要活，考查的责任要严。在20**年县级部门换届中，公开了3个举报电话，接管泛博干部群众的看管，考查派出了5个考查组，从3月7日起头至3月底对机关班子进行了周全考查，共有1600多人加入了本届班子的测评和下届班子的举荐，其中：座谈走访班子成员达到100%，下层单元负责人60余名，机关干部100余名，还有部门人年夜代表、政协委员和退休干部等。
四是严把率领职数关，把权益还给组织部门。在乡镇机构更始和县级部门机构更始班子调整以及泛泛的干部调整中，严酷执行了率领职数的划定。在乡镇机构更始中，削减率领职务31名。在县级机构更始中，削减率领职务40名。在乡镇行政区划调整中，采纳“转、退、调”等法子，削减率领干部29人。去年以来，机关没有违规调入一小我，财政供给人员第一次呈现负增添。
五是严把谈判抉择关，把抉择权交给常委。严酷轨范，按照平易近主举荐、组织考查、酝酿、谈判抉择这个根基轨范，做到“四听取”和“四不”。即当真听取考查人员的考查定见、当真听取组织部门的使用定见、当真听取分管率领的定见、当真听取纪检、监察部门的定见；没有经由组织部门平易近主举荐轨范和材料不齐全的人选，不上会谈判；年夜都群众不赞成的人选，不汲引任用；年夜都常委对任免对象情形不体味的，不上会表决。对上级打点的干部不合适轨范的不上报,对本级打点的干部不合适轨范的不上会,对下级报来的干部不合适轨范的不审批。没有呈现削减轨范的现象。严酷纪律，坚持常委会票决制，集体平易近主抉择妄想，不搞“一言堂”和“家长制”。