电信公司创建学习型企业材料
在进修新常识的同时，我们同样注重总结工作中的经验教训，策动巨匠将工作中的相关事例写成案例以信息的形式在中心员工中进行进修谈判，并实时向分公司及省公司网站投稿以资本共享。
四、进修下场
一向以来，我中心全体员工形成一致的理念，专心学，专心做，不以持证上岗为最终目的，而是以提高现实操作手艺为动力，以多学一门手艺为荣。今年加入手艺剖断考试人员中，共有15人加入营业员操作考试，全数经由过程；32人加入114操作考试，全数经由过程；22人加入营业员理论考试，20人经由过程。截止10月底，我中心有在册员工66人，一证率已达100%，两证人员已跨越50%，三证及以上人员也有近10人。
加入工会《立场抉择一切》念书心得，1人获二等奖。加入念书演讲角逐，我中心共有3人加入，分袂获二等奖，三等奖，纪念奖。
人资部组织念书心得勾当中，全区共收到念书心得200余篇，我中心就有3人获三等奖，3人获纪念奖。
《平安月网上答题》网上答题获组织奖。
张玉玲获省公司宽带障碍措置妙手；王静荣获分公司出产妙手。
截止10月底，中心共发信息154期，其中在省公司市场部网站揭晓营销案例13次20篇，被分公司采用16篇。
进修与工作有机连系，中心月月较好地完成分公司绩效查核指标。
五、建言献策
今年集团公司的电子进修系统在江苏省进行试点，我们感受此系统的建造能针对工作节奏快，闲暇时刻少的特点，将课间建造得精壮，使进修的人能分时段进行进修，有助于增添进修者的内在。
我们但愿此后能将电信条例、营业手册等常规内容的课间常年挂在系统上免费供员工进修，使之能更切确地把握。
电子进修系统是进修手段之一，在起头阶段可以以点击率、进修时长来查核，但这不应该是目的，目的是进修下场，学到的工具是否对工作糊口有所辅佐。课件是公开的，进修要自觉，选摘要有目的。
经由过程今年的建树勾当，我们总结出了几点建树勾当心得：正视形势、划定礼貌思惟、进修方针明晰、形式多样、矫捷多变、因人而异、勇于立异。
跟着世界经济一体化的历程加速，我们企业的外部情形发生了深刻转变，行业竞争变得异常激烈。作为中国电信四年夜营销渠道之一的10000号，应该操作自身品牌优势为中国电信在激烈的市场竞争中处于有利地位，阐扬主力军浸染。这就要求我们10000号要全力根究纪律并自觉按照纪律处事，竭尽全力地缔造更佳的工功课绩，在稳健经营中追求卓越；时刻把握市场的瞬息转变，紧紧环绕企业的计谋方针；不竭进修新常识、新营业、新手艺，充实自己，丰硕自己，争夺为XX电信业的成长做出更年夜的进献。
请记住我们的神圣使命：让中国电信与您共享与世界同步的信息文明！