创建学习型企业的学习心得

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孙子念书“发奋忌食,乐以忘忧”终为一代圣贤，毛泽东同志生平博览全书，手不释卷，《资冶通鉴》、《二十四史》、《孙子兵书》等等名著无一不晓，并为其作注，江泽平易近同志经由对现代政治、经济、社会成长的深刻思虑，高屋见瓴，提出精辟的论断“讲进修、讲政治、讲正气”，历史实践明证了进修的主要性和缔造性，只有经由过程进修才能开启聪明之门，只有经由过程进修才可以“师以长技”“古为顶用”，斗胆地崇尚“拿来主义”最终成就缔造性的事业。是以，作为电力系统的职工在新的历史时代我们要肩负起历史赋予的重任，更要注重进修，切实增强进修，全力把握新常识、新手艺，面临日新月异的世界文明的成长，面临科技常识转化为社会出产力的间距缩短，只有进修才能与时俱进，才能紧随时代成长的轨范，提高企业的竞争力，同时我们也要把“解放思惟，脚结壮地，与时俱进，开拓立异”的精神本色与做一名诚信电力员工的道德素养和做人原则连系在一路，真正成为新时代的电力职工。
　　—建树进修型企业事在必行
　　跟着我国插手WTO，既面临新的成长机缘，也面临严重挑战，当今社会，不竭转变成长的新形势、新情形和新问题，使得我们不懂的、不熟悉的工具越来越多，以往那种一次性进修“充电”一辈子工作中“放电”的时代一去不复返，当今时代企业竞争素质就是员工素质的竞争，而员工素质的提高在于其是否正视进修、长于进修。进修是企业的生命之源，此外常识经济的到来必然敦促建树进修型企业。信息化、收集化的呈现使常识经济兴起成为可能，信息高速公路的提出并在现实中的运用，年夜年夜地提高了社会出产力，对世界经济、政治、社会和人们的糊口发生巨年夜影响，而作为出产力中最活跃的身分——人，若是不正视进修，不与时俱进，必为社会所掘弃，而作为经济糊口中活跃细胞——企业，若是不正视企业的进修和立异，其功效可能若何？其次，人力资[本文来历于文秘资本-www.qz26.com,找范文请到.]源是企业昌隆之本。人力资本是一种无形资本具有相对的无限性，是可再生的资本，企业应该增强职业道德培植，使每个职工成为“优质、便利、规范、真诚”的忠厚实践者，正视营造精采的企业文化空气，塑造企业新形象，做诚信的人员。企业还可以经由过程教育、培训和开发等勾当提高人力资本的品质，增添人力资本的粘合剂，企业效益的凹凸取决于人力资本对非人力资本粘合的强度和效用，企业只有经由过程进修提高人力资本的素质，对人力资本进行有用的打点，提高劳动者积极性，这种强度和效用才能提高，企业效益才能提高。就我们公司来看，我们应该安身于公司现实，年夜专以上学历的人数不到20%的事实，它严重制约我们公司经济的跨越式成长，面临日新月异的世界经济成长年夜浪潮，我们就应该正视进修，全力建树进修型企业，只有这样，企业的效益才能提高，企业也才能长昌年夜不衰。
　　二、以诚信塑造企业新形象
　　马克思主义哲学关于内因和外因的辩证关系事理认为，内因是事物成长转变的内动力起抉择浸染，而外力是事物成长转变的外部前提，它只有经由过程内因起浸染，在进修“建树进修型企业，做诚信电力职工”的进修中，全力建树进修型企业是事物成长的内因，全力营造进修的情形、立异的情形，使企业从根柢上沿着正确的轨道上运行[本文来历于文秘资本-www.qz26.com,找范文请到.]，同时在企业成长过程中辅之以诚信的道德原则，平稳树立起科学的世界不美观、人生不美观、价值不美观和正确的权力不美观、地位不美观、益处不美观以诚信待人，切实改变企业工作作风，周全晋升和优化电力系统的整体形象和精神品质，让“优质、便利、规范、真诚”处事于公共。就我们公司而言，公司员工存在着文化条理较低的特点，在电力操作过程中，存在着“索、拿、卡、要”等现象，失踪信于平易近的工作屡屡呈现，是以我们要在根柢上着手，要求我们的员工正视进修，增强道德和文化涵养，提高全体员工的文明条理，让“优质、便捷、规范、真诚”真正地表此刻我们的员工身上，处事于人平易近公共，真正地塑造精采的企业新形象。
　　总之，进修是企业的生命之源，诚信是企业的外部形象，只有两者相得益彰，企业才会真正地长盛不衰。