打造学习型护理队伍是企业医院参与竞争的资本
打造进修型护理队伍是企业病院介入竞争的成本
跟着常识经济时代的到来，医疗行业间的竞争加倍浮现为医护人员素质的竞争，有了高素质的医护人员，才能有高素质的企业病院。按照党的十六年夜提出“到2020年，全平易近族的思惟道德素质、科学文化素质和健康素质较着提高,……形成全平易近进修、终身进修的进修型社会，促进人的周全成长”。为了实现河南油田总病院可持续化成长，我们按照勘探局党委第三次党代会上姚年夜福同志陈述中提出的“建进修型企业、带进修型团队、做进修型职工”要求，按照总病院护理队伍的现实状况和我们总病院成长要求，我们出力打造进修型护理队伍。我们总病院共有女职工 人，其中从事护理工作的有183人，“三分治疗，七分护理”说了然护理在医疗工作中的主要性，同时也说了然打造进修型护理队伍，提高护理队伍焦点素质的需要性。
一、打造进修型护理队伍，晋升护理队伍素质是现代病院成长的趋向。
从人对社会成长的推进看，只有周全提高劳动者的素质，才能实现经济社会的可持续成长；从社会成长对人的促进看，在社会转变中人们的不美观念在更新，素质在提高，从而实现着人的**成长。
1、培植进修型护理队伍是现代病院打点的需要。在现代病院打点中，出格是“整体护理”的奉行和实践，护理在晋升病院医疗质量，改善处事立场上的浸染越来越凸显。20**年，我院在急救一例重症出血热伴多脏器衰竭病人中，因为护理到位，手艺前进前辈，操作细心，把病人从衰亡线上夺回来。外院专家也充实必定了在急救过程中护理的主要浸染。
2、培植进修型护理队伍是病院介入市场竞争的需要。面临新世纪世界经济成长的挑战和社会主义市场经济成长的要求，面临总病院慢慢进入市场的趋向，必需把提高职工素质作为阐扬人力资本优势的重年夜行动，修建规范、科学、有用的职工素质工程实施操作系统。这既是实现我们病院可持续成长的要求，也是坚持“三个代表”的具体浮现。高素质的人力资本在经济成长中具有至关主要的浸染。
3、培植进修型护理队伍是实现小我自我价值的需要。现代社会是一个充实开放的流动性很年夜的社会，社会信息化使不美观念立异成为素质阐扬的需要前提，因为不美观念抉择着人们对信息的选择、开发和运用，因而，必需培育职工的进修精神，在实践中坚韧不拔的求知精神和缔造性运用常识解决问题的能力，比常识自己更主要。
4、培植进修型护理队伍是形成职工的焦点能力的需要。出格在医疗行业人才的竞争默示的尤为凸起。要形成护理队伍的焦点能力，就必需鼎力提高护理队伍的综合素质，既要把握最前沿、最前进前辈的手艺，又要树立处事意识、立异意识、竞争意识，进取意识等现代社会意识。打破墨守陋习和封锁思维，形成赶超意识，斗胆立异求变，在本职工作中做得最好、最超卓，，以自动开畅的精神投入工作和糊口。
二、打造进修型护理队伍，晋升护理队伍素质首要路子和体例。
所谓综合素质就是指人具有的特质所划定的勾当能力和状况。也是智力、人格、道德、脚色和体能的综合浮现。我们常年的做法是：
1、现代办署理念的教育。第一，提高职工的思惟道德素质，使他们形成正确的价值不美观，树立现代职业精神。这就要经由过程坚韧不拔的思惟教育，使他们树立正确的人生奋斗方针、行为准则和职业道德、社会公德与家庭美德。我们这几年持续开展的优质处事竞赛、文明处事通道培植、岗位明星评选及以“模拟病人”为主的“两访四会”等勾当，旨在提高护理人员的思惟道德素质。第二，提高职工的基本常识和手艺，形成与经济成长要求相顺应的智力素质。我们经由过程自学、进修和岗位练兵辅佐护理人员把握文化常识，提高自我进修能力、应用外语、电脑基本操作手艺和科学涵养。第三，提高护理人员的专业手艺，以把握现代操作手艺。经由过程岗位练兵、岗前培训，使他们谙练运用护理专业常识和操作手艺，而且形成对手艺的更新能力。第四，就必需全力培育职工树立自觉进修、终身进修的不美观念。
2、多条理的在职教育。必需全力实现“四个改变”：一是实施方针从一次性上岗培训向可持续成长的人力资本开发的改变；二是实施内容从顺应型、查核型向提高型、储蓄型的改变；三是实施目的从纯挚注重学历向培育专业焦点能力的改变；四是指导思惟从单一型人才培训向复合型人才培训的改变。