员工考评制度

4.8.2 岗位工功课绩考评依据员工岗位查核尺度具体划定实施查核扣分，月末汇总，交部门，由部门统一交综合办公室。

4.8.3 员工岗位查核尺度单项划定分值为每次不及格扣分，在一个月内单项不及格可多次扣分。

4.9 考评功效措置

4.9.1 岗位工功课绩考评功效分为优异、及格、不及格三个等次。当月考评得分在90分以上（含90分）的为优异，85-90分（含85分）的为精采，75-85分的为及格，75分以下的为不及格。

4.9.2 持续三个月不及格的既转为试用工，试用工按试用等候遇发下班资。

4.9.3 考评功效是解职、晋职、晋级、增资、奖惩及评优、年关奖金发放的首要依据。

4.9.4 月打点考评功效直接作为计较当月打点考评工资的依据，具体如下：

4.9.4.1 考评功效为优异的作为年度优异员工、前进前辈工作者评选的首要依据，占80%以上。

4.9.4.2 员工每月提出工资总额的20%作为打点考评工资。

4.9.4.3 考评功效为精采的，不奖不罚。

4.9.4.4 考评功效为及格的，现实打点考评工资=打点考评工资×打点考评得分%。

4.9.4.5 查核功效为不及格的，打消当月打点考评工资。

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