员工奖惩管理制度
1 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和缔造性，同时保障公司各项轨制的执行，维护正常的工作秩序，特制订本轨制。
2 合用规模
本轨制合用于公司全体员工。
3 主管部门
本轨制归口打点部门为综合打点部。
4 奖励
4.1 对员工的奖励分为：计功、计年夜功、升迁或晋级、通令奖励、授予前进前辈出产（工作）者、标兵、劳动楷模等声誉称号。在给以上述奖励时，发给一次性奖金和声誉证书或奖状。
4.2 对有下列默示之一的员工，给以奖励:
4.2.1 在完成出产、工作使命，提高产物质量、工作质量和处事质量及增收节支等方面做出显著成就的。
4.2.2 在科学研究、工艺、产物设计及改善劳动前提等方面有发现；手艺刷新或者提出合理化建议，取得重年夜功效和显著成就；在改良企业打点，提高经济效益等方面取得重年夜功效和显著成就的。
4.2.3 在呵护公共财富、防止或拯救事情中有功，使企业财富和职工益处免受重年夜损失踪的。
4.2.4 在同坏人坏事作斗争，对维持正常的出产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成就的。
4.2.5 在维护财掮客律，抵制歪风邪气方面事迹凸起的。
4.2.6 一贯毋忝厥职、积极负责、清廉奉公、舍己为人，事迹凸起的。
4.2.7 其他理当给以奖励的。
5 赏罚
5.1 对员工的行政处分有：警告、记过、记年夜过、降级、降薪、留用察看、罢免、解雇。对员工给以警告、记过、记年夜过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看时代只发给试用期工资；对员工的行政措置：辞退（解除合同）、解雇。
5.1.1 行为规范赏罚
5.1.1.1 统一着装，连结衣冠清洁整洁，胸牌佩戴应合适公司规范要求，禁止赤膊、光脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。
5.1.1.2 迟到、早退和旷工按考勤轨制赏罚。
5.1.1.3 遵守“6S”(清算、整顿、清扫、洁净、素养、平安)现场打点划定，按照“6S”尺度对所属区域及员工进行打点，连结洁净、美妙、卫生的情形，培育员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在出产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、残剩饭菜污染情形，罚款50元，并责令清理清洁。
5.1.1.4 严禁在工作场所内高声鼓噪、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为尺度，违者罚款10元。
5.1.1.5 工作时刻内应死守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的工作，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款50-100元。
5.1.1.6 工作时刻内不许可吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元。
5.1.1.7 不许可在禁烟场所抽烟，违者罚款100元。
5.1.1.8 下班分开时应封锁电脑、空调、电灯等用电设备行动措施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失踪。
5.1.1.9 工作时刻内玩电脑游戏、上网聊天或看片子、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，持续三次厂内传递攻讦。
5.1.1.10 使用电话言简意赅，勿占用时刻过长，接听私人电话时刻每次禁绝跨越2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。
5.1.1.11 爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各类华侈。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失踪照价抵偿；私行将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失踪照价抵偿。
5.1.1.12 严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价抵偿外，予以行政赏罚，情节严重的移交公安司法机关措置。
5.1.1.13 严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，组成犯罪的，依法究查刑事责任。
5.1.1.14 尽忠职守，严守公司奥秘，严禁私行复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带神秘资料外出，一旦发现，作内手下岗措置，罚款500—3000元，并保留诉诸法令的权力。
5.1.1.15 私行透露和传阅尚未发布的有关会议内容和组织培植、干部配备、人事档案、人事考查陈述、奖惩抉择等神秘材料，造成不良的，作内手下岗措置，并罚款3000元；透露本公司的经济和手艺情报，对外供给图纸、产物工艺流程和工艺配方等资料，在对外营业上损害本公司益处的打消全年效益工资和年度奖，并罚款3000元，责令退出犯警所得，抵偿经济损失踪。情节严重的解除劳动合同，组成犯罪的，依法究查刑事责任。