公司职能工资管理制度

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    □  总则
    第一条  目的
    本轨则旨在依据人事打点规章的划定，制订员工工资的打点法子，搜罗工资计较时代、工资计较体例、工资支给时刻和刻日以及晋升、奖金给付等事宜。
    第二条  工资抉择原则
    员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支出能力以及员工春秋、年资、本能机能品级、责任巨细等身分的基本上，进行工资计较的。
工资
基准内工资
基准外工资
根基工资
附加工资
责任津贴
抚育津贴
室第津贴
全勤津贴
工作时刻外工作津贴
沐日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
春秋工资
年资工资
本能机能工资
    工资搜罗基准内工资及基准外工资两年夜部门，其结构如下：
第四条  工资计较时代及工资支给日
    每一工资计较时代从上个月  日起至当月 日止，并于当月 日支出工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
    第五条  很是给付
    员工遇有下列气象时，可向公司申请提前领取已工作时刻的工资。
    (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情形可向公司申请很是给付：①
成婚；②衰亡；③出产；④疾病或受意外灾难时。
    (二)员工被停职或被解雇时(搜罗惩戒解雇)。
    (三)其他获得公司赞成的工作。
    上列划定除第二项外，在申请很是给付时，须由本人(本人衰亡则由其家眷)提出书面申请。
    第六条  缺勤扣除
    (一)工资给付形态采用月工资制。
    (二)对于下列出格休假，原则上照常支出工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③
行使平正易近权时；④公司年夜会、教育召集时。
    (三)员工缺勤时，则依下列体例措置。
    1.非公务原因负伤疾病时：
    根基工资平均每月应出勤日数×缺勤日数
    2.迟到、早退、私行外出时：
    根基工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私行外出的缺勤时数
第七条  半途任用、去职或退职的工资
    在工资计较时代，半途任用、去职或退职时的工资，按当月员工现实出勤工作日数，按日计较；或以去职、退职前的出勤日数为计较的基准，其计较公式如下：
    ［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数
    第八条  工资给付及扣除额
    (一)下列划定的各项金额须从工资中直接扣除：
    1.小我工资所得税。
    2.劳工保险费(小我应承担部门)。
    3.集体意外保险费。
    4.过对折员工开会赞成的福利基金。
    (二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
    (三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。
    □  基准内工资
    第九条  根基工资
    根基工资的组成搜罗下列三项：
    (一)春秋工资(搜罗初任员工的起点工资)。
    (二)年资工资。
    (三)本能机能工资。
    第十条  春秋工资
    春秋工资给付的尺度按下列体例措置：
    (一)  岁时，每月给付   元。
    (二)  岁时，每增添一岁则逐年增添工资  元，作为给付春秋工资的尺度额。
    (三)   岁时，每增添一岁则逐年增添工资  元，作为给付春秋工资的尺度额。
    (四)  岁时，每增添一岁则逐年增添工资  元，作为给付春秋工资的尺度额.
    (五)  岁以上时，每年的春秋工资给付以   元为上限。

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