公司职能工资管理制度

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    (六)上列春秋工资的施行细则依(表-1)“春秋工资表”的划定打点。
    第十一条  年资工资
    (一)年资工资给付的原则是，处事满一年以上的员工方合用，并依(表-2)“年资工资简明表”的划定打点。
    (二)  岁以上的员工，依划定不再给付年资工资。
    第十二条  本能机能工资
    (一)本能机能工资给付的原则是，遵照各职层及职等的分类，按照(表-3)“ 本能机能资格表”的划定，共区分为五个本能机能品级，并依职等的凹凸抉择本能机能工资的尺度。
    (二)每一职等都有最高及最低工资给付尺度，公司应按照人事科所评定的员工考绩状况，遵照(表-4) “本能机能品级运用表”的划定，打点有关本能机能品级、最低尺度给付额、进级单价、考绩评定等事项。
    (三)各品级的本能机能工资，则依“本能机能工资表”的划定打点。
    第十三条  附加工资
    从事非凡职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重年夜或自己的根基工资偏低，则应以附加工资体例，给以部门或全数的调整。
    第十四条  责任津贴
    责任津贴是对具有看管打点职位者所做的支出，其具体金额依“打点职津贴给付额表”的划定打点。
    第十五条  抚育津贴
    公司对于需承担家庭生计，并供给抚育家族最低糊口保障的员工，依下列体例打点抚育津贴的给付。
    (一)妃耦，每月津贴额为   元。
    (二)后世，每月津贴额为   元。
    第十六条  室第津贴
    室第津贴是为了津贴员工因无自用室第，而须租赁衡宇时的津贴，其津贴尺度依下列划定打点给付：
    (一)有妃耦者或有抚育家族者，每月津贴额为   元。
    (二)独身者，每月津贴额为    元。
    第十七条  全勤及勤恳奖金
    全勤奖金是为奖励员工在每一工资计较时代内的全勤者或工作勤恳者而设立的奖励项目，其给付尺度如下：
    (一)全勤者(无迟到、早退及乞假者)，每月津贴额为   元。
    (二)该月告竣公司预定的工作方针时，每月津贴额为   元。
    □  基准外工资
    第十八条  勤务时刻外工作津贴
    (一)公司因营业上的需要，而要求员工于划定工作时刻外继续完成勤务时，则应遵照员工早到或夜班加班时刻，采用计时制体例计较应给付的津贴额。
    (二)勤务时刻外的加班津贴，则依下列体例计较(单元：元／小时)：
    根基工资+附加工资+责任津贴+室第津贴+全勤及勤恳奖金每月平均划定勤务时数×1.33
    第十九条  休沐日工作津贴
    (一)公司因营业上的需要，要求员工在休沐日返回公司执行勤务时，得支出休沐日工作津贴，但明天补休者，则不此外给付津贴。
    (二)休沐日工作津贴采用计时制体例，遵照下列公式进行计较(单元：元／小时)：
    根基工资+附加工资+责任津贴+室第津贴+全勤及勤恳奖金每月平均划定勤务时数×1.50
    第二十条  深夜工作津贴
    深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支出的津贴，计较时刻是从晚上  点到明天早晨  点，其计较公式是(单元：元／小时)：
    根基工资+附加工资+责任津贴+室第津贴+全勤及勤恳奖金每月平均划定勤务时数×0.3
    第二十一条  勤务时刻外工作津贴的特例
    担任打点职位者，不合用第十八条及第十九条的划定。
    第二十二条  交通津贴
    员工从室第到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所刊行的按期往返月票金额，以此作为交通贴支给的尺度。

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