关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告
10-15 21:13:02
来源：http://www.qz26.com 管理制度 阅读：8652次
导读：三、存在问题及工作筹算我们的工作取得必然的成效，可是在工作中还存在着对《纲要》进修、把握还不够透辟，配套机制不够健全，选拔规模过窄等问题。此后，我们将按照《深化干部人事轨制更始纲要》的总体要求，从思惟上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，抓重点、抓关头，切实加年夜更始力度，全力形成人尽其才、布满活力，合适共青团成长需要的用人机制。一是改良和完美干部考查的体例。按照分歧职务的分歧职责要求，当真研究拟定具体的考查尺度，积极试探拓展干部考查的深度和广度，扩年夜群众的介入面，自觉接管群众看管，确保把人选准、用好。二是加年夜公开选拔和竞争上岗工作的力度。经由过程轨制立异、体例立异、手段立异，不竭提高公开选拔的科学化水安然安祥工作效率，周全推进中层干部竞争上岗。三是积极试探调整不称职干部的有师法子。对在年度查核、干部考查中，经组织查核认定为不称职的，果断予以调整，解决好干部能下的问题。 上一页 [1] [2]
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三、存在问题及工作筹算
我们的工作取得必然的成效，可是在工作中还存在着对《纲要》进修、把握还不够透辟，配套机制不够健全，选拔规模过窄等问题。此后，我们将按照《深化干部人事轨制更始纲要》的总体要求，从思惟上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，抓重点、抓关头，切实加年夜更始力度，全力形成人尽其才、布满活力，合适共青团成长需要的用人机制。一是改良和完美干部考查的体例。按照分歧职务的分歧职责要求，当真研究拟定具体的考查尺度，积极试探拓展干部考查的深度和广度，扩年夜群众的介入面，自觉接管群众看管，确保把人选准、用好。二是加年夜公开选拔和竞争上岗工作的力度。经由过程轨制立异、体例立异、手段立异，不竭提高公开选拔的科学化水安然安祥工作效率，周全推进中层干部竞争上岗。三是积极试探调整不称职干部的有师法子。对在年度查核、干部考查中，经组织查核认定为不称职的，果断予以调整，解决好干部能下的问题。
三、存在问题及工作筹算
我们的工作取得必然的成效，可是在工作中还存在着对《纲要》进修、把握还不够透辟，配套机制不够健全，选拔规模过窄等问题。此后，我们将按照《深化干部人事轨制更始纲要》的总体要求，从思惟上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，抓重点、抓关头，切实加年夜更始力度，全力形成人尽其才、布满活力，合适共青团成长需要的用人机制。一是改良和完美干部考查的体例。按照分歧职务的分歧职责要求，当真研究拟定具体的考查尺度，积极试探拓展干部考查的深度和广度，扩年夜群众的介入面，自觉接管群众看管，确保把人选准、用好。二是加年夜公开选拔和竞争上岗工作的力度。经由过程轨制立异、体例立异、手段立异，不竭提高公开选拔的科学化水安然安祥工作效率，周全推进中层干部竞争上岗。三是积极试探调整不称职干部的有师法子。对在年度查核、干部考查中，经组织查核认定为不称职的，果断予以调整，解决好干部能下的问题。
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