浅议如何实施对企业青年的培养和教育
在社会糊口中，青年是最积极最巴望获得常识、最具有缔造力的蓬勃群体。青年人精神兴旺，思维火速，接管能力强，储藏着巨年夜的人力资本和开发潜力。因而，注重青年的培育和教育，为青年供给成长的舞台和更宽敞宽年夜旷达的空间，调动他们的积极性和缔造性，为企业成长积储力量，供给人力和智力撑持，XX 达到提高企业竞争力的目的，这是每一位企业打点者不成推卸的责任。在此，本人对于青年工作有一些粗浅的建议，供参考。
每一个青年都巴望成才，巴望实现自身的价值，为企业做出进献，可是因为个体的差异（常识结构、家庭空气、工作岗位、小我素养和性格特点等方面），青年的思惟不美观念、价值取向呈现多元化的状况，个体青年存在崇奉危机和价值不美观念空虚的现象。是以各级率领要时刻具有对企业、青工未来成长高度负责的精神， 鼎力增强青年思惟政治教育，有的放矢地开展工作；深切地体味青年，从他们的现实需要出发，做到在思惟上指导、工作上撑持、糊口上关心，使其能正确明辨长短，慢慢完美自己，为企业成利益事。
1、坚韧不拔地开展政治思惟教育
青年员工的特点是思惟活跃，接管新思惟、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，因为更始开放、市场经济的成长、人平易近糊口水平的日益提高、物质糊口的极年夜丰硕，一些青年缺乏政治理论进修，贫窭对党的政策的理解，甚至于享乐主义、拜金主义有所举头。要树立正确的人生不美观、价值不美观、世界不美观，就必需持久不懈开展形式多样的教育勾当，在思惟上筑起坚贞的防线。今朝，国内国际上常发生各类重年夜事务，这些事务都带有较着的政治性质，恰是这些事务经常成为青年员工关注的焦点。我们应紧紧抓住这一点，指导青年员工不竭提高政治分辩力，让青工首先树立正确的政治思惟和政治立场。在此基本上，我们应增强青工政治理论进修，如进修马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平理论、三个代表思惟、党的十六年夜陈述、十六届三中全会、团的十五年夜陈述等等，开展爱国主义教育、形势使命教育，以丰硕的勾当为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的人生不美观、价值不美观、世界不美观，判定跟党走的正确的理想信念，增强忧患意识、年夜局意识、责肆意识，增强使命感、紧迫感，高昂向上，正确看待名望、地位、金钱，自觉抵制陈旧迂腐思惟的侵蚀，在企业成长中立功立业。
2、增强岗位手艺常识培训。
手艺是第一出产力。据有关部门查询拜访数据显示：我国今朝城镇共有职工1.4亿，其中手艺工约为7000万人，我国高级工仅为3.5%，这与发家国家高级工占近40%的水平相去甚远。我国企业高级手艺工人缺乏，手艺力量不足，造成良多不良后果。据统计：在近几年企业发生的各类事情中，有一半以上是因为操作手艺不高或者违章操作造成的。是以，在加年夜企业员工手艺手艺培训投入（资金投入、培训面扩展、培训力度加年夜）的同时，正视拟定手艺培训计谋，进一步完美培训轨制。出格是对于青年这个非凡群体—财富年夜军的主流，更应该增强培训，使其常识、手艺获得响应的提高，顺应岗位手艺、手艺不竭成长的需要。为此，企业不能目光短浅，知足于现状，应该多多鼓舞激励青工进修岗位手艺常识，科学文化常识，给以他们进修的时刻，实施一岗多能陪训轨制，使职业教育、职业培训成为一种精采文化空气。在此，我们不妨进修某些外企的做法，不竭开展专项常识的培训（可以操功课余时刻），出格是最新国内外手艺常识、市场经济常识、现代打点理论等等，这样既丰硕了文化糊口，也知足了青年求知的欲望。
此外，在企业应该年夜兴进修之风。21世纪是终生进修的社会。进修成为人们终生的工作。青年只有自动进修，不竭进修，把进修贯串自己的生平，不竭追求常识的常新和完美，加速常识更新，加速常识堆集，提高常识资本的开发能力，做进修型青年，才能跟上时代前进的轨范。
值得一提的是，培训形式应该多样化。培植科普教育、社会实践教育、法制教育、职业教育、继续教育等等教育基地，供给青年进修阵地、念书屋、进修角等进修场所，组织开展理论钻研、专题讲座、等形式多样的进修勾当，指导青年投入到进修中去。
3、关心青年成长，做青年的贴心人
青年时代，面临着恋爱、婚姻、家庭与事业的选择以及各类糊口琐事的困扰，这往往使青年神色抑郁、焦躁、忧闷。并不是全数的青年都能采纳正确的体例解决坚苦，化解矛盾，因而这些诸多身分影响着他们正常的工作和糊口。有一些青年还存在分歧水平的心理疾病，这是晦气于企业的健康成长的。是以各级率领应该从关心青年的心灵、思惟、糊口起头，关注青年的成长。做青年之友，做青年的贴心人，让青年敞欢快扉，辅佐青年身心健康成长，从青年的现实需要出发，真正为青年解决思惟上的思疑，解决糊口上的坚苦，才能进一轨范动青年的积极性和缔造性，更好的为出产处事，为社会处事。