关于人力资本作为企业制度要素的考虑
人力成本与人力资本是两个很是轻易同化的概念，其实二者是有区此外。后者凡是指是企业员工整体的劳动素质、出产手艺和常识水平等，培育手段是不竭招募优异员工并对现有员工进行职业手艺的教育和培训；而人力成本指的是劳动者投入到企业中的常识、手艺、立异概念和打点体例的总称。具体来说，它仅搜罗企业中的两类人，一类是把握焦点手艺的手艺人员，另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的配合特点是浸染凸起且不成替代，也有学者认为他们的素质具有某种生成的特征，并非靠培育和培训而能获得。在现代经济中，人力成本对企业的影响越来越主要，甚至有时是抉择性的。
在成本市场日益成熟的今天，企业的不竭成长、壮年夜，甚至最终取得垄断的市场地位，唯有依靠前进前辈的手艺。我们可以看到，世界知名的制造业企业无不拥有自己的焦点手艺，这些焦点手艺既是使自己获取超额利润的主要来历，也是阻止竞争对手进入该规模的有用手段。只有不竭进行手艺立异的企业才能率领市场的潮水，产物老化、手艺落伍的企业则只能被市场所裁减，这已成为企业界和学术界所公认的事理。而在现代经济中，手艺越来越多地浮现出“属人”的特征，即手艺不再像以前那样仅仅凝聚在企业物质成本(如出产设备)中，而是更多地储存在企业手艺人员的脑子中。这时的手艺人员已不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者，更是一个成本的载体，我们称之为人力成本。这种形式的人力成本已越来越为社会所正视，近年来我国已经出台相关法令，许可手艺功效拥有者将手艺折价入股，成为公司的股东。
可是，对于一个企业来讲，仅有前进前辈的手艺是不够的，还必需要有高素质的经营者来经营。企业的目的是为了向客户供给产物和处事，是以它的行为必然是市场导向的，只有市场需要的产物才是好产物。美国铱星公司的破产为我们供给了很好的反例。铱星公司的全球卫星通信系统是公认的最前进前辈的通信手艺，但因为它在市场剖析、营销策略方面的失踪误，最终陷于破产的困境。铱星公司的遭遇再一次声名手艺的前进前辈并不能保证商业上的必然军功，经营水平同样是必不成少的。每个企业的经营者都有必然的营销和打点方面的经验和常识，也同样遵循趋利避害、量力而行等行为法例，但只有那些目光锐利，剖析计较切确的经营者才能作出正确的抉择妄想，我们称这种高素质的经营者为企业家。
企业家的浸染虽然看不见摸不着，但无疑是十分巨年夜的。更始开放以来我国良多企业甚至一个地域的成长可能就靠一两小我的率领，人们凡是冠之以“强人经济”。假若有同业业同区域同规模的两个厂，派两个能力差异很年夜的人分袂担任厂长，其收益必定是纷歧样的。那么对于多出来的那一部门收益，我们既不能归之于成本，也不能归之于劳动，而只能归之于企业家的小我才能，我们同样称之为人力成本。
由焦点手艺人员和企业家组成的人力成本不仅成为企业的一种新的出产要素而对企业的产出增添起到了较着的浸染，而且，因为它是一种人格化的成本形式，也给企业的轨制放置带来了巨年夜的冲击和影响。我们不才文将分三个方面临之进行剖析。
一、人力成本对企业产权轨制机关的影响
在传统企业形式中，企业的产权是以企业成立时法定货泉资产的出资为标识表记标帜和起点的，即出资方依各自出资若干好多拥有企业产权，而司理、手艺人员等只是资方的雇佣劳动者。劳动者按工作量取得响应的酬报，并没有企业的产权，也就没有对企业的收益权和处分权。在这种产权机关中，货泉成本是自动方，而劳动力处于一种被动的、受支配的地位。但在人力成本呈现而且浸染日益凸显往后，企业中已不再是货泉成本一统天下，人力成本起头拥有了部门产权。而且，二者的关系发生了某种逆转，货泉成本逐渐变为被动成本，而人力成本逐渐变为自动成本。企业的产权机关发生了悄然的转变。
相较西方发家国家而言，我国人力成本拥有产权的历程要慢得多。依前文所述，手艺入股刚刚起头考试考试，而且有良多的限制前提；而企业家以其经营才能折价入股还没有起步。这也是传统不美观念的成见所致，我国传统的政治经济学理论历来正视具体劳动，不放在眼里抽象劳动；正视体力劳动，不放在眼里脑力劳动；正视出产性劳动，不放在眼里经营性劳动。这些成见在很年夜水平上摆布了相关政策的拟定，阻碍了人力成本取得产权的历程。