抓学习 重实践 创建学习型五四团支部
三是与出产现实工作相连系。进修归根到底是为了应用，在进修中，我们始终强调“学有所用”、“边学边用”、“以用促学”、“学甚至用”，强调要以“解决出产难点和重点问题”为着眼点和安身点，凸起进修的实效性。针对公司燃料结构调整的现实，组织进修自动化维护、外网调节、煤质化验相关手艺，全力为公司的出产运行供给有力的手艺撑持。连系公司“专业化打点，特色化处事”的现实，在各专业组中抽出精兵强将成立了一支青年突击队，3月份，突击队针对东湖分公司自控仪表数目多的现实，自动到分公司对7个热力站进行了为期两天的检修维护，获得分公司的好评。
三、立异进修勾当载体，激发青年手艺人员工作热情
建树进修型五四团支部，必需有合适青年需求、浮现青年特点、富有时代特征的勾当载体，才能激起青年进修的热情，并促进常识向现实出产力的转化。
一是开展“四个新”竞赛勾当。在青年手艺人员中开展“常识结构新、工作内容新、工作体例新、处事体例新”的“四个新”竞赛勾当，倡导“进修新常识，进修新手艺”，做到“科技工作上敢于攻坚，设计工作上敢于较真，手艺处事工作上敢于负责，打点工作上敢于碰硬”。在年关总结时，组织青年科技人员对照岁首打算，查看自己学了哪些新常识、把握了哪些新手艺、工作中采纳了哪些新体例、手艺处事上有哪些新行动。经由过程行为，在青年手艺人员中形成了敢为人先的“闯劲”、上下齐心的“劲头”、无私奉献的“拼劲”。20**年，设计室全体青年设计人员抛却节沐日，抛却小我益处，仅用3个多月时刻就提前完成了年夜中改削造工程设计项目119项，为公司年夜中改削造施工供给了保障。
二是开展“创六好专业室，争当五优手艺人才”竞赛勾当。在专业手艺室和全体手艺人员中开展了争创“夯实基本打点好、打造团队作风好、开拓市场思绪好、自动处事品牌好、节约成本效益好、美化场所情形好”的六好专业室，争当“不美观念立异思惟优、常识丰硕素质优、手艺精湛水平优、工作拼搏成就优、身强体健情趣优”的五优手艺人才勾当。旨在实现基本打点工作的尺度化、规范化、科学化，熔炼文明团队，培育前进前辈处事模式，打造手艺处事品牌，增强企业手艺竞争实力，培植一支顺应市场需要的高水平青年专业手艺人才队伍。勾当开展以来，团员青年积极介入到“争当五优手艺人才”勾当中，工作热情高涨。4月中旬，暖通设计室承担了八百垧汽锅房固井地域4000万元投资的集中供热刷新工程设计使命，为了实现设计最优，设计人员白日到现场核实面积，晚上加班剖析、计较、出方案，提前一周完成项目初设。
三是开展“岗位立功创效”竞赛勾当。经由过程“青年立功杯”、“青年科技立异杯”、建树“青年文明号”勾当，指导青年科技人员从本职工作出发，将所学的理论常识充实运用到出产中，积极加入手艺立异项目的研究和开发，使青年成为科技兴企的先锋和主力。几年来，由青年手艺人员承担的科研项目30余项，有12项获局以上奖励，完成投资近3亿元的设计项目。涌现出公司级青年岗位妙手20余名，1人获市“新长征突击手”，3人获公司“精采青年”声誉称号，2人被评为省手艺刷新妙手。
四、营造精采进修空气，优化手艺人员成才情形
工作中，团支部始终坚持把为青年科技人员供给需要的进修和工作前提，营造精采的实践空气作为促使青年科技人员尽快成才的主要环节。
一是缔造前提，供给成长舞台。缔造进修前提，为念书小组配备了图书、工具书等，让他们操功课余时刻学理论、学手艺；缔造工作前提，让青年手艺人员尽快进入脚色，给使命、出问题问题、定指标、压担子，使其在工作中不竭施展才调；缔造实践前提，经由过程师傅带门徒的体例，让年青的手艺人员挑年夜梁，由师傅做后援，增强年青手艺人员的感性熟悉和实践经验。今朝，青年手艺人员中有95%以上的人能自力承担设计科研项目，有10%以上的人担任过专业组长，有50%以上的人承担过重年夜设计科研使命。
二是关心撑持，激励进修热情。在政治上关心，依托党建带团建，本着成熟一个举荐一个的原则，积极向党支部举荐优异青年人才，几年来，共举荐团员青年作党的成长对象30余名，成长入党8名，先后有5名青年走上率领岗位；在糊口上关心，按照青年的特点，经常组织开展联欢会，拔河、郊游、棋类角逐等有益身心健康的体裁勾当，活跃空气，并积极向党组织建议改善办公区前提、去年，在团组织的建议下，为职工建筑了浴室；在激情上关心，与食堂联系，在青年生日时供给生日面，春节、三八等节日给青年送慰问信、慰问卡，在成婚纪念日，给送上一支花。经由过程沟通、交流，营造出一个尊敬个性、鼓舞激励立异、信赖理解的协调情形。