创建学习型机关争当学习型干部工作汇报
有进修型的率领，才有进修型的机关。在建树勾当中，我们始终坚持做到率领带头，率先垂范，切实树立起“抓进修就是抓工作，出人才就是出政绩”的不美观念，由局班子成员组成的“建树”勾当率领小组实时召开会议，拟定方案，研究行动，为勾当开展供给了顽强的组织保障。同时，班子成员积极更新不美观念，转换脚色，以通俗学员身份加入各项培训和考查勾当，带头遵守进修轨制，起到了很好的表率浸染。
（二）“建树”勾当的关头在于强化轨制
进修是一项自立性的勾当，更多地需要人们能够自我激励和自我约束。但人是有惰性的，在没有外界压力的情形下，人的进取心会逐渐被惰性所替代。是以，在“建树”勾当中，我们始终坚持增强轨制培植，为进修勾当成立长效机制。一是进一步完美进修轨制。我们印发了全局关于“建树”勾当的实施方案，成立完美了“进修日”、周前会等一系列新的机关进修轨制，并当真贯彻落实。二是进一步完美奖励机制。划定干部职工凡是加入专科以上学历教育的，进修时代享受在职干部齐截待遇，膏火由单元报销2/3，报销差盘费用；对揭晓的各类调研文章、科研论文和林业事业的宣传报道，按照奖励或稿费，按国家、省、市、县四级分袂给以5、4、3、2倍的给以奖励；各科室相关工作在市局年关方针打点查核中排名前列的，给以1000元奖励。此外对于机关干部后辈考取年夜专以上正规院校的，给以600元奖励。三是进一步完美约束机制。我们成立了新的有用的考评机制，即把小我进修情形纳入年度考评内容，使考评由原本的“德能勤绩”扩展为“德能勤绩学”，出格是要求率领班子成员与中层干部述职要“述学”，平易近主评议要“评学”，把进修成效与工资、奖金、晋级等联系起来，指导与教育干部职工不竭增强进修。四是进一步完美保障机制。要求各部门、各站所必需按照县局统一要求兑现奖励法子，保证勾当经费。填补完美各项勾当方案，积极开展各类进修科研勾当，营造精采的进修空气。五是进一步形成联念头制。在建树“进修型机关”的同时，鼎力推进培植“进修型站所”、“进修型家庭”、“进修型干部”的勾当，充实阐扬每个部门、每个干部的积极性。
（三） “建树”勾当的目的在于促进工作
开展“建树进修型机关，争当进修型干部”勾当是手段，不是目的，我们的目的在于经由过程提高机关工作人员的综合素质，切实改善机关工作作风，提高工作效率，为全县实施“领跑进军”计谋进献力量。经由过程近半年来的深切开展，我局“建树”工作取得了初步成效：
一是干部职工的工作能力和常识结构获得很年夜晋升。在“建树”勾当的带动下，局机关呈现了一股新的进修热潮，干部职工在完成机关内部进修“划定项目”的基本上，积极加入各类教育培训，今朝全系总共有36人加入了中南林学院林学专业本科班，有35人加入了中南林学院园林专业本科自考班的进修，干部理论水平迅速提高。同时，我们经由过程开展各类考查、调研勾当，扩展干部视野，增强了熟悉问题和剖析解决问题的能力。
二是机关面容有了很年夜改善。经由过程在系统内普遍开展“建树”勾当，全局“团结、求实、立异、处事”的“林业精神”获得进一步发扬，机关的凝聚力、向心力获得进一步增强，机关工作效率获得进一步改善。今年上半年，泛博林业干部还深切我县双江等北部贫困乡镇，操作所学常识为群众致富出谋献策，对部门坚苦群众进行扶贫慰问，塑造了林业队伍的精采形象，进一步慎密亲密了党群干群关系。
三是各项中心工作取得了很猛进展。在建树勾当中，我们摒弃那种把工作和进修进行酬报朋分的思惟和做法，将成长作为进修的根柢方针，以用促学，以学促用，实现了工作和进修的有机连系。今岁首，在深切调研的基本上，我们对全县的乡镇林业站所进行了从头整合，将20个林业站撤并为12个，削减了行政成本，提高了工作效率，行政本能机能进一步强化。规范行政功令行为，完美了林业采伐更新打点、林业用地审批、木竹经营加工许可、木材运输等一系列打点轨制，进一步实现了成长经济和呵护资本情形的有机连系。