国有企业党建工作情况汇报
在全国规模内进行的连结共产党员前进前辈性教育勾当，其需要性和主要性已经获得了普遍的共识。可以说，上至中心率领，下至普遍党员，都一致认为这场勾当是必需进行的，再不进行教育，中国共产党的执政之基会发生晃悠就不再是危言耸听，而将成为一种实其实在的危险摆在我们面前。毋庸讳言，前进前辈性教育取得了必然的成就，良多党员的前进前辈性意识获得了增强
，一些处所的党建工作也获得了提高，等等。可是，作为一名国有企业的专职党务工作者，笔者觉得，对于这些取得的成就，我们必需连结清醒的脑子，深刻熟悉到这些成就与我们预期的方针还有相昔时夜的距离，甚至这些成就中也还存在着相昔时夜的水分。在国有企业，党建工作的日益被淡化已经成为一种趋向，以至于党建工作功利化倾向也越来越严重，已经对国有企业的党建工作发生了极年夜的负面影响。
一、国有企业党建工作功利化倾向的默示
社会主义市场经济系统体例确立后，国有企业面临着新的更年夜的挑战，竞争也日趋激烈。在这种新的历史前提下，国有企业固有的一些短处逐渐吐露出来，如职工队伍复杂、承担过重、机构臃肿等。甚至在有些处所，国有企业的市场竞争力急剧下降，难觉得继。当然，也有一些国有企业在履历了市场经济浪潮的浸礼后成长壮年夜起来，成为社会主义市场经济中的国家栋梁。可是，即使是在这样的国有企业中，党建工作受到冲击仍然不成避免。国有企业党建工作中的功利化倾向，首要有以下两种默示形式
(一)党建工作急功近利
和其他工作一样，国有企业的党建工作也会发生一些数字，上级部门也经常会以数据也权衡评价一个单元党建工作的口角。这些数字，属于根基情形方面的一般来说都斗劲真实，如一个单元有若干好多党员、几个下层党组织、一年成长了几名党员，可是更多的数字应该说是掺杂了良多水份在其中的。好比说此次前进前辈性教育勾当，各个单元都上报了一系列的数字，若干好多人次加入，进修了若干好多个课时，参训率达到了若干好多，等等。以这个课时计较体例为例，若是说党委组织了一次进修，那么这个加入人数和进修时刻至少是要被计较三次的，党委一次，党总支一次，党支部一次。近似这样的计较体例应该是普遍存在的，毫不夸张地说，根基上各个单元都是这种算法。事实上，这种虚报还不是太离谱，因为事实下场工作仍是做了，只是夸年夜了几倍而已。更有甚者，有些工作根柢就没有做，好比率领干部与职工群众谈了几回话这类事，有些率领一次也没谈过，可数字仍是按照上级要求的次数报上去了。
还有些下层党组织日常平常根基上没做什么工作，可是看他们的工作总结却是一条条很像那么回事。此刻上级要下去搜检工作一般都提前通知，他们城市抽调几小我连夜加班筹备材料，有时辰也会闹出一些笑话，好比三年的材料后面的日期却是一样的。凡此各种，都可以用一个词来形容，那就是急功近利。
（二）工作上的无所做为
单从字面上看，无所作为与功利化似乎是自相矛盾的，无所作为者怎么会发生功利化思惟呢。让我们来看看这样的事实，有些下层党组织持久处于瘫痪状况，几年不成长一个党员，收个党费都很是坚苦，党员根基上不外组织糊口，个体人甚至健忘了自己是个共产党员。仍是以此次前进前辈性教育为例，少少数下层党组织一向到勾当竣事连进修读本和记实本都没有发下去，躺在书记的办公桌上睡年夜觉。任上级党组织攻讦也好，督促也罢，这些下层党组织都无动于衷，甚至连造假都不做。呈现这种状况，主若是因为这些下层党组织的负责人根柢无心党建工作，也知道在国有企业干部好上难下，他也不犯什么年夜错也就何如不了他，于是就这么做着僧人不念经。他们想干什么呢？明摆着，他们感受在企业干党建工作没有前途，一向期待着调离的机缘。若是因为做党建工作不力而把他更调到行政工作岗位上，恰是他们求之不得的工作。这事实上是另一种形式的功利化倾向，即认为有前途的工作就做，没前途的工作就不做。
国有企业党建工作的功利化倾向还有其他默示形式，但主若是以上两种。急功近利者斗劲轻易获取各类奖励和声誉，尔后者收成的多是攻讦。功利化倾向非论以何种形式呈现，其功效都是一样的，既对党的事业造成严重的风险，影响了党组织战斗碉堡浸染和党员先锋楷模浸染的阐扬，而且很轻易让人发生错觉，觉得搞市场经济可以不要党的率领了。