创新国有企业党建工作－－国资委党支部工作总结

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　　黑龙江省国资委党委高度正视系统企业党的培植和企业文化培植工作，以企业文化培植为切入，不竭改良和立异企业党建工作，有用阐扬了企业党组织的政治焦点浸染和党员的先锋楷模浸染，为国有企业又好又快供给了顽强有力的组织保证。
　　一、充实熟悉企业文化工作的主要性，阐扬企业文化软实力浸染
　　从20**年起，黑龙江省国资
委确定了进一步深化企业更始，成立和完美现代企业轨制，做强做年夜国有企业的工作方针。在充实调研的基本上，他们对企业状况进行了深切剖析：在省国资委系统一些企业中，最亏弱的环节是经营，最缺乏的精神是立异，最需要改变的是不美观念，最应该提高的是科学抉择妄想能力和打点水平，最值得关注的是企业党的培植和企业文化培植。继而提出要增强企业文化培植，把党建工作与企业文化培植有机融合的工作思绪。要求企业各级党组织把开展企业文化培植作为党建工作的一个抓手，积极试探企业党建和企业文化融合的路子和法子，以党建工作促进企业文化成长，抓企业文化培植促进党建工作落实，形成彼此促进、协同成长的工作名目。
　　（一）统一思惟，提高熟悉
　　跟着现代企业轨制的成立和完美，企业文化培植已越来越多地受到人们的关注和正视，它已成为敦促企业成长的巨鼎力量，成为企业潜在的资本。增强企业中党的培植，是增强企业活力、建树中国特色现代企业轨制的内在要求。抓好企业党建工作，阐扬党组织的政治焦点浸染和党员的先锋楷模浸染，能充实调动职工群众的积极性、自动性和缔造性，有利于企业的健康不酿成长。所以，抓好党建和企业文化培植，与企业求效益、求成长的方针并不矛盾，相反是企业实现又好又快成长的主要思惟刀兵。企业价值不美观是企业文化培植的焦点，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的浸染阐扬好。增强企业文化培植，必需凸起党的思惟政治工作的针对性，充实阐扬企业党组织的政治焦点浸染。企业的任何政策、更始法子出台前，思惟政治工作都要先行，搞好宣传指导。任何政策、法子的有用实施，都有需要同步进行企业精神和信用传统的教育，体味职工群众的思惟动向，把握思惟脉搏，找准症结，充实调动企业职工的积极性和缔造性。当职工真正感应自己是企业的主人时，才能把全数潜能阐扬出来。
　　(二)普遍调研，把握情形
　　省国资委经由过程深切企业走访、发放查询拜会见卷、开展课题研究和召开企业分歧条理人员座谈会等体例，对系统企业文化培植情形进行了深切调研。调研体味到，系统企业对企业文化培植工作给以了必然的正视，一些企业熟悉到文化打点是更高条理的企业打点，着眼于企业久远成长，在企业文化培植方面做了一些积极有益的试探。有的企业礼聘专家学者进行了专门培训，有的企业连系现实提炼了企业精神和文化理念，建造了企业文化手册，成立了企业视觉识别系统和标识，年夜都企业的企业文化培植工作纳入党委打点，由党委本能机能部门具体负责，坚持党委统一率领，企业文化培植纳入了党建工作方针和企业打点方针，统一进行查核，等等。这些有益试探为企业更始成长注入了新奇的文化身分，成为企业成长的助推器。
　　（三）看到不足，找接事距
　　一是对企业文化培植的主要性熟悉不到位。从客不美观上看，因为一些企业不景气、保留艰难，企业把工作的重点放在解决制约成长的系统体例障碍上，忙于抓更始、抓解困、抓不变，没有更多的时刻和精神抓企业文化培植工作。呈现了企业文化就是美化情形、搞体裁勾当等浅条理熟悉，企业文化培植流于形式。二是对企业文化培植动力推进不足。一些企业率领者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常出产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化培植的浸染熟悉不足，思惟上不想介入，步履上不愿推进。三是企业文化培植体例不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与培植上存在着模拟、套用的现象，贫窭个性和针对性，在操作上体例简单，运作不规范。四是贫窭知名品牌，无法形成焦点竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。年夜年夜都企业勾留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为晋升企业焦点竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、打点理念、价值系统和行为准则上缺乏深切思虑和研究，没有真正形成具有企业特色的焦点价值系统、打点理念和行为准则。贫窭具有焦点竞争力和文化软实力的企业。

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