县委组织部2017年工作要点
20**年全县组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，深切贯彻落实科学成长不美观，按照十七届四中全会和省市县相关会议要求，紧紧环绕“保增添、转体例、惠平易近生、促成长”工作年夜局，以“处事成长打破年”贯串组织工作始终，增强干部、人才队伍培植，构建布满活力的选人用人新机制，立异督查查核机制，周全推进“强基工程”
，不竭深化组织部门自身培植，出力在优化资本处事沿海开发和经济成长、推进下层党组织培植、晋升各级干部干事创业能力等五个方面实现新打破。
一、增强干部、人才队伍培植，出力在优化资本处事成长上取得新打破
1、进一步优化干部资本处事成长。环绕沿海开发和项目培植需要，继续鼎力遴派干部到成长、平易近生一线培育磨炼，全力形成人才到下层磨炼、干部从一线选拔的党政干部培育链。增强沿海成长工作机构和乡镇（区）率领班子培植，调整充实熟悉海洋经济、口岸经济、新兴财富等方面人才。环绕处事全县三年夜特色财富，公开选调一批招商主干充实到三个园区专业招商机构。实施百名后备干部项目化培育，选拔优异年青干部到沿海一线挂职处事。
2、出力培植高条理人才集聚基地。环绕培植长三角北翼人才高地和沿海成长需要，周全晋升人才工作整体水平。自动对接省级机关、高档院校、省手下企业和科研院所高条理人才资本，积极招才引“智”，争夺柔性引进40名急需高条理人才，60名造船、能源、化工等规模专业性人才。推进产学研合作，争夺在风电、环保化工等规模企业研发中心、博士后流动站培植等方面取得新打破。推进陈家港、小尖等地人才公寓培植，不竭优化人才工作情形。
3、鼎力晋升各级干部处事成长的本事。按照培植“进修型政党”要求，环绕晋升各级干部推进成长、研究政策、沟通协调等方面能力，重点抓好沿海开发、城乡规划、财富成长等常识的培训进修。积极立异培训体例，成立“科学成长年夜课堂”，整合内外资本，提高培训实效，凸起各级“一把手”的培训，年内将乡科级干部轮训一遍。
二、不竭立异督查查核机制，全力在处事沿海开发和经济成长上实现新打破
4、继续鼎力推进招商引资，全力集聚年夜项目、好项目。周全把握转型成长的新要求，环绕推进沿海开发、培育抬举优势特色财富、成长计谋性新兴财富，分化落实财富招商方针使命，做到方针使命项目化，项目完成责任化，责任落实高效化。重点抓好重年夜项目专项督查，对重特年夜项目按照“四个一”要求，明晰专人脱产全程督查。强化对特色财富和新兴财富项目的督查，开展“特色（新兴）财富招商百日竞赛”督查勾当，促进盐化工财富和船舶装备等特色财富以及能源和造纸等新兴财富的成长壮年夜。
5、构建科学的督查机制，力促在建项目早完工、早投产。实施全程跟踪督查，增强与条线工作的组织推进融合，形成督查合力。强化处事理念，积极帮办督办，为客商和下层协调整决有关问题。强化媒体督查，对滞后项目的挂钩率领，采纳述职点评、诫勉谈话等形式加压推进，促进在建项目早日完工，完工项目早日达效。
6、强化督查功效的运用，千方百计加速项目培植。成立招商引资项目培植实绩档案，作为干部升降奖惩的主要依据，层层传递成长压力，切实把各级干部的注重力和兴奋点集聚到推进成长上来。
三、加速构建布满活力的选人用人新机制，全力在激发干戎行伍内活跃力上实现新打破
7、健全平易近主公开的竞争选拔机制。把干部竞争性选拔作为深化人事轨制更始的重点，当真贯彻落实中心、省《20**-2020年深化干部人事轨制更始规划纲要》。普遍运用“两举荐一征询”等调研试点功效，规范干部提名轨制，拓宽提名举荐渠道，促进优异人才脱颖而出。试行“交叉兼职、双岗双责”，多岗位培育磨炼干部、考查识别干部、选拔任用干部。进一步加年夜乡科级率领干部公开选拔、公推公选、公推直选工作力度，进一步完美机关中层干部竞争上岗、事业单元负责人平易近主公选、县直机关事业单元工作人员公开选调等轨制，形成布满活力的选人用人机制。
8、进一步完美查核评价机制。贯彻中办《关于成立促进科学成长的党政率领班子和率领干部查核评价机制的定见》，进一步立异完美我县干部查核评价系统和机制。坚持组织查核与群众查核、定性查核与定量查核、年度查核与日常平常查核相连系，提高查核评价的真实性、切确性和科学性。成立年度查核功效反馈轨制，加年夜重年夜项目实施推进、招商引资、“三处事”等指标权重，树立凭实绩用干部的光鲜导向。