对煤炭企业实施科技兴煤战略的思考
当前，跟着新经济时代的到来和经济全球化轨范的加速，煤炭企业之间的竞争已不仅仅是原本简单的资本、规模、资金和产物的竞争，更主要的是煤炭企业之间科技实力的对比和较劲。在新形势下，面临着常识经济的挑战，科技振兴计谋已经成为了煤炭企业的不变之本、成长之基、制胜之道、财富之源。
一、实施科技兴煤计谋的需要性和主要性
科技是第一出产力。科学手艺的突飞猛进，给经济社会的成长带来了极年夜敦促。在瞬息万变的市场竞争中，企业能否成功把握机缘，占有优势，在很年夜水平上取决于经营打点者对科技的正视水平。对于我们煤炭企业来说，若是没有必然的手艺实力，科技立异的能力上不去，就难以解脱手艺落伍的场所排场，成长将失踪去响应的支撑。是以，科技是企业成长的强年夜动力，煤炭企业必需以市场为导向，以解决现实问题为中心，经由过程实施科技兴煤计谋实现企业的可持续成长。科技兴煤计谋的需要性首要表此刻以下几个方面：
一是煤炭企业实现协调持续成长的需要。煤炭的不成再素性抉择了煤炭企业终将走向资本枯竭的一天，超强度的开采在为煤炭企业带来高产高效高收益的同时，也加速了企业衰老速度。借鉴同业业的成功经验，我们可以发现，煤炭企业坚持以科技为先导，以煤炭为基本，实施相关多元化的计谋，是削减资本限制影响，实现协调持续成长的有用路子；只有经由过程科技兴煤，才能使煤炭企业获得不竭前进成长的不竭动力，促进企业可持续成长。
二是确保煤炭企业平安不变的需要。安全是煤矿的天字号年夜事，是煤矿永恒的主题。在数百米井下搞采掘，没有科技作支撑，平安出产难以保障。近年来，经由过程实施科技兴安计谋，改良手艺工艺，改善机械装备，提高现场平安水平已经逐渐成为了煤炭企业治理平安问题的主要体例。我们陶阳煤矿开采年限长，深部地压年夜，巷道变形快，为改变这一现状，我们连系现场现实，试探实施了锚杆、锚网、锚索的“三锚”支护手艺，提高了巷道成形质量，削减了运输事情发生率。可见，科技不仅是煤炭企业提高效益的敦促剂，而且仍是矿井平安的“呵护神”。
三是增强煤炭企业焦点竞争力的需要。拥有焦点竞争力是企业保留与成长、介入竞争和获取竞争优势的必备前提。企业要提高产物质量和手艺含量，形成自立常识产权，促使企业在更高条理、更广的规模和更年夜规模内介入日趋激烈的市场竞争，就必需进行科技立异。
二、实施科技兴煤计谋需要注重的几个问题
科技兴煤重在立异，贵在实效。今朝，部门煤炭企业科技立异与出产现实相脱节，阻碍了科技向现实出产力的转化，需要引起正视和注重的几个问题有：
一是不美观念落伍，对科技兴煤计谋正视不够。有的认为，煤矿属于劳动密集型企业，干煤矿只要有实力就行，搞科研是文化人的事，与己无关，存有无所谓的思惟；还有的对已经开发成功的新手艺、新设备，或即将兴起的新财富隔山观虎斗，充耳不闻，认为老工艺已使用多年，新手艺不如旧工艺用着驾轻就熟，存在陈陈相因、盲目保守的思惟。这些老思惟、老不美观念是科技兴煤的最年夜障碍，不取销思惟上的壁垒和束厄狭隘，科技兴煤就只是一个口号、一句废话。
二是缺乏有用的打点机制，科技立异无保障。持久以来，年夜都煤炭企业缺乏对科技工作的久远规划，不正视科技人员的政治待遇，水平分歧地存在着科技人员干多干少一个样、干好干坏一个样的不正常现象，挫伤了科技人员的积极性、自动性和缔造性；还有的企业虽然正视科技工作，但因为经济不景气，资金缺乏，致使心有余而力不足，出格是衰老煤矿，因为设备老化、陈旧，再加上投入不足，使得手艺刷新跟不上，科技立异无法保障。
三是科技人才匮乏。科技兴煤，人才是关头。前几年因为煤炭市场不景气，加之部门煤炭企业对人才的不正视、不重用，造成了年夜量人才流失踪，煤炭企业的后备手艺人才到了青黄不接的境界。人才是科技兴煤的主体，没有了人才保障，科技兴煤就成了无本之木，无源之水。
四是科技立异项目水平不高。科技兴煤只有安身于出产现实，出力解决制约煤炭企业保留成长的现实问题，才能彰显其活力和生命力。当前年夜都煤炭企业的科研功效普遍存在针对性不强、科技含量低、低水平一再等现象，缺乏用于实践的指导意义。造成这一现状的原因是多方面的，但若是这种现象得不到改不美观，科技兴煤的实效性和说服力就得不到提高，就难以获得认同和赞许。