加油站用工制度

一、用工机制

按照国家有关法令律例和公司劳动用工轨制的有关精神，慢慢实现加油站用工的“设置装备摆设市场化、打点合同化、收入货泉化、保险社会化”，成立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。

二、招聘权限

1、加油站司理、会计和出纳由公司总司理授权企管部负责招聘，招聘功效报总司理存案审批。

2、加油员及其他员工由企管部负责招聘。

3、加油站司理可在保证平安的前提下按照经营情形恰当增减人员

三、任职资格

1、站司理：40岁以下、年夜专及以上学历，熟悉油品常识，具有两年以上的发卖打点或零售、处事业工作经验、精采的组织及率领能力、精采的协调及沟通技巧、精采的顾客处事意识和平安意识及精采的自力工作能力，能谙练操作电脑。

2、财政人员：45岁以下，中专及以上财会专业结业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作履历，能谙练操作电脑，有精采的自力工作能力和处事意识。

3、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，春秋在18～40岁之间，老实、勤恳、守纪律，有精采的顾客处事意识、平安意识和说话表达能力。

4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做响应增减。

四、招聘轨范

    1、新开业的加油站或因营业等原因需要增添人员时，应向公司提出招聘申请。

    2、公司企管部按照人员定编情形审核人力需求打算，然后确定是由加油站自行招聘报总司理审批或是由公司统一招聘。

3、确定招聘前提,选择招聘路子，发布招聘信息。

4、具体轨范：应聘者填写应聘挂号表并提交相关资料→审查应聘者的根基资料→初试→复试→核实证实材料和布景材料→确定候选人名单。

5、总结招聘情形，将候选人资料上报公司总司理，由总司理或者总司理授权企管部审批并抉择是否录用。

6、通知被录用者并委婉的回覆未聘人员。

7、打点录用手续。

四、招聘体例

    经由过程省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从黉舍（中学、中专、年夜专院校或职业手艺黉舍）选拔优异应届结业生。

五、劳动合同

1、加油站所有被录用的员工，由企管部与员工签定劳动合同。

2、加油站司理的合同刻日一般为x年（不跨越x年），试用期为x个月（不跨越X个月）。其他员工的合同刻日均为x年，试用期为x个月。

3、劳动合同的变换、终止、解除及相关事宜，由合同双方按照《中华人平易近共和国劳动法》在合同中商定，未商定的按照《中华人平易近共和国劳动法》有关划定执行。

4、合同双方在履行合同中发生争议时，应前进前辈行内部调整；调整无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人平易近法院提出诉讼。

六、告退

员工有告退的权力，但必需提前1个月向公司提出告退申请。未经核准私行去职的员工，承担劳动合同划定的违约责任。

七、人力资本档案

    加油站司理及其他员工的小我档案由企管部负责收集和保管。

员工小我档案首要搜罗：（1）招聘记实，搜罗小我简历、小我学历证实、身份证复印件、面试记实表等；（2）培训记实；（3）工资及职位变换记实；（4）奖励与处分记实。