工厂年终奖评比制度

从20**年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单元进行评选，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门司理确认，分管副总审核，总司理核准，报行政部存档。

三、行政部于20**年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是20**年出产员工的年关奖金，经总司理核准后，送财政部发放。

评选前提（每条1分）

1.      当月要满勤，乞假1天以上（含1天），此条无分。

2.      准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

3.      从命上级率领分配，不挑肥减瘦，不从命1次者，此条无分。

4.      按时完成班组长交给的出产使命，否则此条无分。

5.      注重产物质量，对上级交给的出产产物质量要百分百及格，发现1次以上质量不及格，返工，此条无分。

6.      平安出产，按规范操作，对于发生人身危险或设备损坏事情，此条无分。

7.      尊敬率领、团结同事，文明礼貌，打骂、打人，此条无分。

8.      爱护公司财富，偷盗、居心破损者，此条无分。

9.      注重各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳饰、上班不穿制服、不佩戴厂牌被赏罚者，此条无分。

10.  遵守公司打点条例，发现赌钱、宿舍里喝酒，做影响他人歇息的事，或违反宿舍打点条例被赏罚者，此条无分。

注重事项

1.      旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事情或各类假期跨越15天(含15天)，当月打消评选资格。

3.      新进员工出勤天数未满15天（含15天），不介入当月评选。

4.      合理化建议被采纳后能收到必然下场，当月加十分；发现对公司有重猛进献者加50分。

5.      在当月评选中，违反评选前提跨越三条（含3条）者，打消当月评选资格。

6.      各车间主任、班组领班应严酷按照评选条例进行评选，不得循私。一经发现所评出的数据有存在子虚或不真实者，将予以重罚。