高层管理人员年薪管理办法

第十三条　高层打点者年薪收入在公司职工工资总额外单列，进入公司成本费用，高层者年薪收入作为公司工资总额组成部份纳入企业劳动工资统计。

第四章　年薪的打点和审批

第十四条　高层打点者年薪工作由公司综合打点部会同董事会、监事会负责。公司综合打点部要积极配合董事会和监事会工作，增强高层打点者工资收入和年薪制工作打点，严酷审批。

第十五条　高层打点者年薪制的审批轨范

（一）公司应在每年年尾报公司高层打点者年薪拟定方案，报股东年夜会核准实施。

（二）公司应在每年尾提交具有相关天资的会计师事务所出具的会计报表审计陈述，年薪制查核指标完成情形的审计陈述，兑现高层打点者年薪收入的具体陈述和有关报表资料，报股东年夜会。相关数据由监事会确认后，董事长的年薪由股东年夜会抉择，总司理和副总理的年薪由董事会抉择。

（三）公司应对上报的会计决算报表数据和其他资料的真实性、正当性承担法令责任，会计师事务所应对其出具的审计陈述的真实性、正当性承担法令责任，公司供给子虚数据，会计师事务所出具子虚审计陈述的，要究查有关单元和责任人的法令责任。

第十六条　高层打点年薪收入应按《中华人平易近共和国小我所得税法》的划定纳税。

第十七条　公司高层打点者实施年薪制后，不得再领取本公司其他工资性酬报，对操作权益，私行给自己增添收入的高层打点者，要传递攻讦，责令更正，并视情节严重给以经济赏罚。

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