人事管理制度

三、加入至少3天的入厂培训（人事部组织的公司轨制及根基状况培训及各部门组织的工作职责及手艺培训）

原则上员工试用期一个月（试用时代不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满及格后，方得正式录用。

 　　第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时遏制试用，予以辞退。试用期满，如查核不及格延迟试用期或以辞退措置；如查核及格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部打点相关手续（签定人事合同）转为正式员工，成立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的晋升。

 　　第七条：员工录用分拨工作后，理当即赴所分配的处所工作，不得无故迟延推诿。

第三章　工作守则

 　　第八条：员工应遵守本公司一切规章、书记及通知布告。

 　　第九条：员工应遵守下列事项：

   　一、毋忝厥职，从命率领，不得有对于塞责的行为。

 　　二、全体员工必需不竭提高自己的工作手艺，强化品质意识，圆满完成各级率领交付的工作使命。

     三、员工应团结协作，情投意合，不得干与本职工作无关的工作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀话、搬弄长短或其它侵扰公共秩序的行为；办公室人员上班时代不得操作收集聊天、玩游戏以及做其他一些与工作无关的事，不得操作办公室电话拨打私人电话、不得在办公室进餐。

四、爱护公物，随时注重连结功课地址、宿舍及公司其它场所的情形卫生；不得假借权益饮马投钱，收纳行贿，或以公司名义在外冒名行骗；对外联系营业，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名望的行为

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