保险公司考勤请假制度
第一章 总则
第一条 为连结精采的工作秩序，提高工作效率，按照《中华人平易近共和国劳动法》及总公司、分公司的有关划定，连系三明的现实状况,拟定本法子。
第二条 本划定合用于除公司总司理室核准不做日常考勤岗位的公司所有员工。
第二章 出勤
第三条 公司的工作时刻：每周五个工作日，上班时刻为上午8:00—12:00，下战书14:30—17:30(夏时制为15:00—18:00)。非凡岗位的工作时刻可按照工作性质调整，需报总司理室核准后由办公室执行。
第四条 在划定上班时刻之后、90分钟之内到岗为迟到； 上午12:00及下战书17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。
第五条 员工有以下情形之一为旷工：
1. 未经核准，不上班的；
2. 迟到和早退时刻跨越1.5小时以上，未乞假的。
3. 不签到而没有书面声名情形的。
4. 旷工的最小时刻单元为半天。
第六条 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府划定的其它公家假期为带薪沐日。
第三章 乞假
第七条 假期种类搜罗：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、投亲假、补休假等。所有假期均须填写《乞假单》，完成审批轨范后，交办公室存案。
第八条 请婚假、年假、陪产假，理当提前5个工作日向部门司理提出书面申请；再送公司分管副总审批；最后报办公室存案。
第九条 请病假、丧假、事假，在紧迫情形下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门司理乞假，事后一周内补办乞假手续，交办公室存案。
第十条 病假
1. 病假在三个工作日以内的，无需开病假证实；
2. 三个工作日以上的，应有县级及以上病院的病假证实和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证实附在乞假单后；
3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将按照国家劳动法相关打点划定与其解除劳动合同；
4. 病假可用年假冲消，最小单元为0.5个工作日。
第十一条 事假
1. 1个工作日以内的事假，由部门司理审批；2个工作日事假，部门司理赞成后由分管副总审批。3个工作日及以上的事假由部门司理、分管副总赞成后报公司总司理审批。部门司理以上人员乞假均须分管副总赞成后报总司理审批。审批后的乞假申请须交办公室存案；（此条同样合用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假、投亲假的审批）
2. 若持续事假跨越15个工作日，公司将按照国家劳动法相关打点划定与其解除劳动合同；
3. 事假可用年假冲抵，最小单元为0.5个工作日。
第十二条 婚假
婚假一般为3个工作日，实施晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工婚假为15日（如遇周末及法定节沐日合并计较）。
婚假理当提前5个工作日按乞假审批权限，逐级上报，最后报办公室存案。
婚假只能在领取成婚证昔时内休完，试用期员工不享受婚假。
第十三条 丧假
公司员工的直系亲属（怙恃、妃耦、后世、养怙恃、岳怙恃）衰亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外恰当给以路途时刻。
第十四条 年假
1. 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司持续工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年及以上的，每年可以享受7个工作日的带薪假；
2. 休假前必需放置好小我工作，以保证工作正常进行为前提；
3. 员工带薪年假须在昔时内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休；
4. 员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款措置，冲抵完后，再按所请事假天数扣款；
5. 员工休病假累计跨越10个工作日，昔时不享受年假；昔时已享受年假的，应将已享受部门从第二年的年假中扣除。
第十五条 产假轻松写作－公函易
1. 女职工产假135天，其中产前休假15天。晚育又领取独生后世怙恃信用证的，产假为180天。休假须于预产期前六周向办公室申请，并出示准生证及其他相关证实；
2. 难产增添产假15天；
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假15天；
4. 怀孕7个月以上的女员工，在上班时刻可放置45分钟到60分钟的歇息时刻；
5. 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，天天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时刻可以合并使用，但不得超出一小时。