市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行情况报告
××市劳动和社会保障局关于开展劳动合同轨制执行情形陈述
××省劳动和社会保障厅：
我市开展劳动合同轨制执行情形调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度正视、慎密亲密配合下，按照省厅《关于开展劳动合同轨制执行情形调研的通知》（厅办〔200×〕××号）的通知要求，统一放置，采纳积极法子，精心组织，周密部署，普遍宣传，当真组织搜检，出格是连系当前全市国有企业深化更始的现实，进一步增强了对用人单元贯彻执行劳动合同轨制的调研工作，经由过程调研，把握了全市劳动合同的执行情形，较好地完成了调研使命，取得了必然成效。现将此次开展劳动合同轨制执行情形调研陈述如下：
一、开展劳动合同轨制执行情形调研所取得的成效
我市在接到省厅的通知后，实时对全市八县（区）的调研工作进行放置安插，经由过程调研，共调研用人单元90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单元签定劳动合同200多人，涉及被调研单元的劳动合同签定率达93%，采纳了多种形式宣传劳动保障法令、律例，共发放各类宣传资料4523份。提高了用人单元和劳动者知法、守法的意识。
二、开展劳动合同轨制情形调研的体例和法子
（一）高度正视，增强率领。开展劳动合同轨制执行情形调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研勾当，为了保障此次调研工作的按期完成，连系我市现实，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管率领任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心加入的调研率领小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究安插调研工作，明晰调研规模、内容和重点，做到使命明晰、责任到人。确保了调研步履的顺遂进行。
（二）当真调研，凸起重点。开展劳动合同轨制执行情形调研工作很是需要，经由过程调研，可以把握各用人单元贯彻执行劳动保障法令律例的根基情形，出格是对当前企业深化更始中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进浸染。是以，我市深切各用人单元以开展劳动合同轨制执行情形调研为契机，采纳召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷查询拜访等体例对各类用人单元贯彻执行劳动保障法令、律例的情形进行周全剖析，在周全剖析的基本上，重点凸起了用人单元劳动合同的签定、续订、终止、存案情形进行查询拜访。调研中，要求用人单元报送材料，调研人员现实翻阅用人单元劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系存案报送情形等，现场询问劳动者是否签定了劳动合齐截情形。并对发现问题较多的用人单元，进行重点剖析，同时采纳召开部门企业行政率领、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员加入的座谈会等体例，对劳动合同的签定、续订、终止、存案情形及有关劳动保障法令律例等进行普遍的宣传和讲解，促使用人单元完美和规范劳动合同的签定工作。
（三）督促用工单元规范劳动合同轨制，呵护劳动者正当权益。在调研过程中，我们做到热情处事、耐心诠释，对在调研中发现的问题，耐心辅佐其解决完美。如对于发现没有签定劳动合同的用人单元，首先应通知补签，在规按刻日内没有实时补签的，做到严酷操作轨范，依法行政。
（四）以劳动合同调研为契机，增强劳动保障法令律例宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法令律例的宣传，操作广播、电视、报刊等媒体进行相关法令律例的宣传，讲解和披发部门宣传资料，增强对用人单元和劳动者的法制教育，提高用人单元和劳动者的法令意识。使之，自觉遵守相关劳动保障法令律例。
三、存在问题和下步筹算
在开展劳动合同轨制执行情形的调研中发现，年夜年夜都用人单元能够按照劳动法、劳动合同打点的有关划定，与劳动者签定劳动合同，并按照有关劳动保障法令、律例和劳动合同的划定自觉履行，但少数用人单元在劳动合同签定过程中存在以下问题：
（一）跟着市场经济系统体例的不竭完美，用工形式呈现出多样化的趋向，具有用工主体资格的用人单元，在内部打点上，采纳层层承包的形式，搜罗在用工上的承包，而企业负责人尽管与其直接承包的人签定劳动合同，其他人员一概不管，造成承包人（因承包人不具备用工主体资格）与劳动者无法签定劳动合同。承包人与劳动者之间的关系多属劳务关系，很难按照劳动关系进行规范打点。