大学生找工作5大关键点剖析
大学生找工作5大关键点剖析
大学生就业问题中简历和面试时关键点，本文主要对这些关键点进行分析，生涯设计公益网职业规划专题组推荐。
一、给面试方留下深刻“第一印象”
面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒喧、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是绐主试者留下“第一印象”的必然环节。要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。
1.进门时应先敲门敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。
2.注意在主试者面前的姿势无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。
3．正确放置随身所带物品公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。
4．倒水与喝水的礼节若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。
5．自我介绍
面试开始，主试者一般都会说”请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以1～3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的1～3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会；同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话，尽量避免重复、罗嗦和口头语。
面试中要多采用开放式问题
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。除在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如，“你在团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎样?”这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例，通过这一系列的回答。从中可以获得足够的信息。例如，想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”、生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划“你最敬佩的人是谁?为什么?”，用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。
一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题。把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法。有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。
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这种问题就是一个有效的面试问题。在西门子，招聘会根据职位的不同，采取不同的方案，基本上以面试为主。一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行2—3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。毕业生求职面试时的礼仪平时同学与同学之间，同学与老师之间的一般交谈，都应该讲究礼貌，尊重对方，否则大家会觉得你这个人缺乏修养更何况是面试这种比较正式的场合，礼仪就显得更加必要，会影响到面试主持人对你的看法，从而影响到就业。毕业生面试时应注意如下礼仪：