大学生找工作5大关键点剖析
2．不要急着追问待遇。不要刚一进入面试就询问公司的待遇问题，这会引起面试人员的反感。但也不是说就不能问待遇，关键是要瞅准时机，一般在双方已有初步意向时委婉提出会比较合适。
3．不要在面试时报自己在公司有熟人。“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等，这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
4．要注意自己所处的位置，不要本末倒置。一般面试临近结束时面试官会问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”，如果这时你开始炮轰发问，问一些并不适合应聘者问的问题，比如“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?”等，这样其实很不合适，易使主考官产生反感。
5．不适当的反问同样会引起主考官的反感。主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”若你反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。面试其实就是一个企业希望在短时间内对你进行一个初步的了解的过程，而也就是这短短的十几分钟就很大程度上决定了你的去留。所以如何在这短短的时间内更好的表现自己就很是重要了。面试并不难，关键是我们要摆正自己的位置，做好充分的准备工作应对面试，同时自信的微笑，真诚的面对，就会为自己赢得机会。还有一点，我们应做一个聪明的应聘者，但千万不可自作聪明，聪明过了头就是愚笨了，那可就真是聪明反被聪明误了。还是那句话：摆正自己的位置。千万个人有千万种面试的姿态，这些技巧在很大程度上也是取决于你的准备工作。如果只是空想，那有再多的技巧也是无济于的。机会只垂青于有准备的人。知己知彼通向新职位的起点如果说一份经过精心准备的简历，是通向新职位的起点的话，那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。
那么面试准备的重点是什么呢？依笔者之见，还是孙子兵法的那句话：知己知彼。知己中的“己”，是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人，你准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容，比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等；而刚刚出校门的毕业生，你简历中的获奖项目、担任的社会工作、重要的社会实践活动等内容，则是面试考官最关心的方面。因此，在准备面试时，应当把这些作为准备的重点，甚至还可以把有关的旁证材料也一同带上。既然你把这些闪光点写进了简历，那么最失分的就是在面试时吞吞吐吐讲不清楚。如果由此给人造成有意夸大或作假的印象，那么你的面试也就到此打住了。
“知彼”中的“彼”，主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。因为面试中，让你谈谈对新岗位的看法、对新工作的设想一般是必不可少的。比如，你去应聘销售员，当然要了解该企业的产品、销售对象，和他们目前采取的销售方法等等，只有对这些有一定的了解，才可能谈出你的新道道来。
另外，“知彼”还有的重要一环，就是面试前的笔试。不少大公司招聘时，在面试前还要加上笔试，笔试是面试的一次预选，从中你应当搭准招聘单位的好恶及其关心的重点。因此，在笔试时，你不妨做个有心人，尽可能地记住关键考题，从中进一步了解对方的“底”，然后再作精心准备，那么，十有八九你能顺利通过面试。大学生在cctv面试的经历和感悟摘要：当时我站在舞台的右侧，看到白岩松、成龙、周华健等等平时都挺喜欢演艺人士就在自己的身边，那种感觉就根做梦一样。拍的时候也没多想，也很投入。想拍出些好片子出来增加成功的几率，毕竟还有一个对手和我同时在拍。
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五、应届大学毕业生面试经常被问道的问题以及应答技巧
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。