大学生找工作5大关键点剖析
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1．不要“饥不择食”。临近毕业，找工作心切，随便找一些单位发出求职信，这种“饥不择食”的做法，使你对单位不了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
2．避免简写歧义。与朋友谈话时，很多同学都习惯简称自己的学校或专业，但在求职信或简历中应避免。
3．不能眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信或简历最起码的要求。
4．求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销”，而不可夸大其辞。
5．称呼要恰当。求职信称呼应正式、规范。大学生择业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。择业过程中要做到知己知彼。知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
三、培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：
第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三，避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。
第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五，不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学习借签他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关键所在。
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四、大学生求职面试技巧探析
又～届大学生面临毕业，又一年的校园招聘大战拉开序幕。在这个没有硝烟的战场里，人人都恨不得练就孙悟空的火眼金睛，找到自己所需。应聘者是睁大双眼，不放过每一个机会，不错过每～场宣讲，日日浏览招聘网站，天天投递简历，只希望最终能“花落我家”。招聘企业是走访各大名校，为自己的企业做好宣传，打好前战，招揽来尽可能多的人才，从中选出需要的精英人才，为企业注入新鲜活力，创造价值。而在这一场又一场的招聘大战中，谁能够通过最终的面试进入企业就显得至关重要。有些人身经百战，最终练成一代“面霸”，要问他们的“面经”，那可是如数家珍。
那到底如何让自己在面试中脱颖而出，入企业的法眼呢?这还是需要些技巧的，但归根到底还是实力说明一切问题。基本上在每个企业的面试开篇时，都会让应聘者先做一个简短的自我介绍。而这个自我介绍做得好不好就决定了面试官对你的第一印象好不好。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。肢体语言也是重要的一环。从肢体语言上可以反映出你的心理状态，比如紧张程度以及回答的真实性程度。眼神接触尤其重要，进入面试场所后，眼神不应上下左右的乱瞟，一方面这样会让人觉得不礼貌，另一方面也会暴露你内心的紧张。眼睛应看着主面试官，同时面带微笑。如果你确实心里略有紧张不敢看向面试官，有一个小技巧就是将眼睛的焦点放在面试官的眉间、额头、鼻尖或下巴部位，这样你既避免直视面试官的紧张，又可以让面试官感到你是在与他进行眼神的交流。同时手势的运用也很重要，生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1、2、3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，就会有强化的效果。在面试中也是存在忌语的，有些话是不能说的。 缺乏自信的话不可说。最明显的就是问招聘单位要几个、是否要女的一类的，这就从开始就暴露了自己的不自信，就给自己的印象分打了折扣。