2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题（13）

导读：单选题: 1、 工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A．替代效应 B．收入效应 C．需求弹性 D．供给弹性 标准答案：b 2、 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ ）A．只会发生在员工一方 B．只会发生在企业一方C．企业和员工之外的第三方 D．在企业和员工身上都有可能会发生 标准答案：d 3、 由于雇主和员工往往存在（ ），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A．机会主义行为 B．利润最大化行为 C．个人价值最大化行为 D．合作行为 标准答案：a 4、 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。A．年龄 B．智商 C．经验 D．受教育程度 标准答案：b 5、 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A．特质论 B．领导－成员交换理论 C．权变理论 D．路径－目标理论 标准答案：b