2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题(11)
05-13 15:19:01
来源:http://www.qz26.com 经济师考前练习题 阅读:8940次
导读:单选题: 1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的( )。A.特征因素 B.权变因素 C.环境因素 D.制度因素 标准答案:b 2、 下列关于领导的陈述不正确的是( )A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力B. 领导必须有影响力C. 领导必须具有指导和激励能力D. 在组织行为学中,领导和管理的含义是相同的 标准答案:d 3、 从维克多?弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 标准答案:d 4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身
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单选题:
1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的( )。
A.特征因素
B.权变因素
C.环境因素
D.制度因素
标准答案:b
2、 下列关于领导的陈述不正确的是( )
A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力
B. 领导必须有影响力
C. 领导必须具有指导和激励能力
D. 在组织行为学中,领导和管理的含义是相同的
标准答案:d
3、 从维克多?弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
标准答案:d
4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )
A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的
B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身
标准答案:c
5、 组织结构的本质是( )。
A.实现组织的目标
B.企业员工的分工协作关系
C.责、权、职的结构体系
D.效益最大化
标准答案:b
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