2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题（12）
05-13 15:19:01
来源：http://www.qz26.com 经济师考前练习题 阅读：8622次
导读：单选题: 1、 参与管理的最常见的模式是( )。A．生产指导小组 B．质量监督小组 C．绩效评估小组 D．产品设计小组 标准答案：b 2、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A．内源性动机 B．外源性动机 C．生理性动机 D．精神性动机 标准答案：b 3、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。A．关系取向 B．上下级关系 C．工作取向 D．下属的成熟程度 标准答案：d 4、 人力资源规划是一种（ ）。A．外部性规划 B．内部性规划 C．战略规划 D．事务性规划 标准答案：c 5、 ( )是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则 B．工作评价C．工作设计与工作分析 D．薪资结构设计 标准答案：c
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单选题:
1、 参与管理的最常见的模式是( )。
A．生产指导小组
B．质量监督小组
C．绩效评估小组
D．产品设计小组
标准答案：b
2、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
A．内源性动机
B．外源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机
标准答案：b
3、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
A．关系取向
B．上下级关系
C．工作取向
D．下属的成熟程度
标准答案：d
4、 人力资源规划是一种（ ）。
A．外部性规划
B．内部性规划
C．战略规划
D．事务性规划
标准答案：c
5、 ( )是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
标准答案：c
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