**公司工会女职工工作汇报材料
10-15 21:06:31
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导读： www.qz26.com得。有个体姑娘是在家人的陪同下来的，有的姑娘先后两次来到现场，简直想在公司找寻心中的白马王子。勾当无论在公司仍是外单元反映都很好。旗号光鲜地维护女职工的正当权益和非凡益处。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在糊口、家庭、工作中呈现的懊恼和思疑，热情接待因家庭和邻里纠缠来解决问题的女职工，没有一路矛盾纠缠激化为刑事案件。经由过程女工委与分公司率领多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对坚苦女职工家庭实施救助。在河南省首批签定了《女职工非凡权益呵护专项集体合同》，20**年又从头修订，使女职工维权工作有章可循。“亲情话平安”勾当让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭勾当为契机，增强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最年夜全力使家庭矛盾经由过程做工作，消逝踪在萌芽状况，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家眷在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭亲善是幸福”的协调理念，经由过程组织开展“亲情故事、协调
**公司工会女职工工作汇报材料,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com
www.qz26.com得。有个体姑娘是在家人的陪同下来的，有的姑娘先后两次来到现场，简直想在公司找寻心中的白马王子。勾当无论在公司仍是外单元反映都很好。
旗号光鲜地维护女职工的正当权益和非凡益处。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在糊口、家庭、工作中呈现的懊恼和思疑，热情接待因家庭和邻里纠缠来解决问题的女职工，没有一路矛盾纠缠激化为刑事案件。
经由过程女工委与分公司率领多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对坚苦女职工家庭实施救助。在河南省首批签定了《女职工非凡权益呵护专项集体合同》，20**年又从头修订，使女职工维权工作有章可循。
“亲情话平安”勾当让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭勾当为契机，增强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最年夜全力使家庭矛盾经由过程做工作，消逝踪在萌芽状况，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家眷在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭亲善是幸福”的协调理念，经由过程组织开展“亲情故事、协调邻里”征文勾当和亲情故事年夜赛，推进公司家庭文明培植，促进邻里协调，让职工家庭成为协管平安，促进公司平安出产的顽强后援。
2、建章立制，严酷规范实施女职工工作新模式
工会女工委在轨制上立异，慢慢形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。
成立指标查核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标查核系统，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作方针打点查核方案中，紧扣“素质晋升工程”主题，不竭完美年度女工工作方针打点查核内容，把涉及女工工作的方针、责任、尺怀抱化后，作为年关评估依据，使查核工作避免盲目性，战胜随意性，增强了方针打点查核的针对性、操作性和实效性。
成立典型引路和示范指导机制。上下联动、凸起特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工前进前辈集体、优异女职工、文明家庭、前进前辈女职工工作者、前进前辈女职工之友勾当。“争做优异女职工、争创女职工工作前进前辈集体”已成为公司女职工及女工委员的全力标的目的。
成立按期讲评和奖励激励机制。以完美的奖励激励机制充实调动女工委员的积极性和缔造性。工会女工委成立了按期工作总结轨制，每月初第一个礼拜一下战书为工会女工委例会时刻。组织理论进修、经验交流、工作指导、定见反馈等主题勾当，经由过程成立工作总结和例会轨制，使女职工工作每阶段、每项勾当都有小结，既便利了年关工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，安插了工作内容，赞誉了前进前辈，敦促了后进。
3、健全组织，比学赶帮培育女职工工作新成员
工会女工委共有15名成员，除1酬报专职人员外，均为兼职人员。面临分手在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲坚苦家庭需要多方辅佐的女职工，女工委一方面开展多种勾当鼓舞士气，巾帼立功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，不变后方，工作难度和工作量之年夜可想而知。恰是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。
女工委员成为工会工作主要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展勾当。每年岁首拟定全年女工工作要点和打算，拟定女工工作竞赛评例如案，让女工委员对全年开展的工作做到心中稀有。几年来，女工委员跟着工作的变换，几乎换了一遍，因为女工组职注重素质培育，女工委员们工作中暗自加油，自觉竞争，不甘落伍。今朝，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有工作就找女工委员”，在工会工作中阐扬着主要浸染。
强调了抓重点、抓关头的工作体例。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列勾当，介入勾当的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的涵养和素质，促进了家庭亲善。
形成了一个与女职工工作定位相顺应的工作名目。把女工委员由曩昔的号召者、批示者酿成身体力行的处事者。组织的每项勾当，女工委员都是直接的介入者，她们或是领队，或是以队员的身份加入，增强了勾当的亲和力和传染力，调动了泛博女职工加入各项勾当的热情。
去年年尾，由公司工会女工委牵头组织的“判定抉择信念协调不酿成长，团健壮干展示精神风貌”职工年夜合唱角逐获得二级单元高度正视，党政工率领带头参赛。带着在国内外施工一线艰辛交战的一路风尘，14个代表队共735人加入了角逐。率领和职工、家眷欢聚一堂，同唱一首歌，一路分享了这场文化盛会带给巨匠的欢喜。表达了干部职工在全球性金融危机严重形势下，与企业情投意合，迎接挑战的必胜信念。
女职工队伍是维护企业不酿成长的一支不成替代的、更是不成或缺的主要力量。她们不仅在做女职工、家眷的工作方面，而且在企业更始成长的各个方面，尤其是在开展平安教育和做职工群众一人一事的思惟政治工作方面，具有良多怪异的自身优势，阐扬着主要的浸染。**工会女工委将切实担负起自己的信用职责，继续环绕工会中心工作，认清形势，判定抉择信念，凸起重点，抓住关头，真正把科学成长不美观贯串于各项工作之中，以立异的思维和务实的作风，把自身的优势和浸染阐扬好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的打破。
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旗号光鲜地维护女职工的正当权益和非凡益处。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在糊口、家庭、工作中呈现的懊恼和思疑，热情接待因家庭和邻里纠缠来解决问题的女职工，没有一路矛盾纠缠激化为刑事案件。
经由过程女工委与分公司率领多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对坚苦女职工家庭实施救助。在河南省首批签定了《女职工非凡权益呵护专项集体合同》，20**年又从头修订，使女职工维权工作有章可循。
“亲情话平安”勾当让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭勾当为契机，增强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最年夜全力使家庭矛盾经由过程做工作，消逝踪在萌芽状况，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家眷在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭亲善是幸福”的协调理念，经由过程组织开展“亲情故事、协调邻里”征文勾当和亲情故事年夜赛，推进公司家庭文明培植，促进邻里协调，让职工家庭成为协管平安，促进公司平安出产的顽强后援。
2、建章立制，严酷规范实施女职工工作新模式
工会女工委在轨制上立异，慢慢形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。
成立指标查核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标查核系统，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作方针打点查核方案中，紧扣“素质晋升工程”主题，不竭完美年度女工工作方针打点查核内容，把涉及女工工作的方针、责任、尺怀抱化后，作为年关评估依据，使查核工作避免盲目性，战胜随意性，增强了方针打点查核的针对性、操作性和实效性。
成立典型引路和示范指导机制。上下联动、凸起特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工前进前辈集体、优异女职工、文明家庭、前进前辈女职工工作者、前进前辈女职工之友勾当。“争做优异女职工、争创女职工工作前进前辈集体”已成为公司女职工及女工委员的全力标的目的。
成立按期讲评和奖励激励机制。以完美的奖励激励机制充实调动女工委员的积极性和缔造性。工会女工委成立了按期工作总结轨制，每月初第一个礼拜一下战书为工会女工委例会时刻。组织理论进修、经验交流、工作指导、定见反馈等主题勾当，经由过程成立工作总结和例会轨制，使女职工工作每阶段、每项勾当都有小结，既便利了年关工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，安插了工作内容，赞誉了前进前辈，敦促了后进。
3、健全组织，比学赶帮培育女职工工作新成员
工会女工委共有15名成员，除1酬报专职人员外，均为兼职人员。面临分手在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲坚苦家庭需要多方辅佐的女职工，女工委一方面开展多种勾当鼓舞士气，巾帼立功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，不变后方，工作难度和工作量之年夜可想而知。恰是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。
女工委员成为工会工作主要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展勾当。每年岁首拟定全年女工工作要点和打算，拟定女工工作竞赛评例如案，让女工委员对全年开展的工作做到心中稀有。几年来，女工委员跟着工作的变换，几乎换了一遍，因为女工组职注重素质培育，女工委员们工作中暗自加油，自觉竞争，不甘落伍。今朝，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有工作就找女工委员”，在工会工作中阐扬着主要浸染。
强调了抓重点、抓关头的工作体例。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列勾当，介入勾当的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的涵养和素质，促进了家庭亲善。
形成了一个与女职工工作定位相顺应的工作名目。把女工委员由曩昔的号召者、批示者酿成身体力行的处事者。组织的每项勾当，女工委员都是直接的介入者，她们或是领队，或是以队员的身份加入，增强了勾当的亲和力和传染力，调动了泛博女职工加入各项勾当的热情。
去年年尾，由公司工会女工委牵头组织的“判定抉择信念协调不酿成长，团健壮干展示精神风貌”职工年夜合唱角逐获得二级单元高度正视，党政工率领带头参赛。带着在国内外施工一线艰辛交战的一路风尘，14个代表队共735人加入了角逐。率领和职工、家眷欢聚一堂，同唱一首歌，一路分享了这场文化盛会带给巨匠的欢喜。表达了干部职工在全球性金融危机严重形势下，与企业情投意合，迎接挑战的必胜信念。
女职工队伍是维护企业不酿成长的一支不成替代的、更是不成或缺的主要力量。她们不仅在做女职工、家眷的工作方面，而且在企业更始成长的各个方面，尤其是在开展平安教育和做职工群众一人一事的思惟政治工作方面，具有良多怪异的自身优势，阐扬着主要的浸染。**工会女工委将切实担负起自己的信用职责，继续环绕工会中心工作，认清形势，判定抉择信念，凸起重点，抓住关头，真正把科学成长不美观贯串于各项工作之中，以立异的思维和务实的作风，把自身的优势和浸染阐扬好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的打破。
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