社区工会工作问题汇报
一、社区工会工作存在的问题
社区工会是近年来呈现的一种下层组织形态，它是由街道行政区域规模内跨行业、跨企业的下层工会组织，今朝还处于成长的超始阶段，尤其是我市的社区工会较之于财富工会无论在打点系统体例、工作机制和工作体例上，仍是在组织、经基本和经验堆集上都有一些差距，社区工会在工作运行中也呈现了一些应引起正视
和试探的问题。
（一）社区工会工作地位浸染的熟悉问题跟着经济系统体例更始的深切和经济成分的多样化，社区工会工作不成替代的主要地位和浸染日趋闪现。但因为社区工会工作还处于一个不太成熟的试探过程，部门干部和群众还存在着一些熟悉和工上的误区。一是因为社区工会是在社区培植的年夜布景下呈现的，被有些人攻讦为是在社区培植过程中的“赶时髦”现象。二是有的新建企业业主对组建工会不太理解，担忧组建工会是对自己的看管竣事，职工抱成团难以对于，会削弱自己的威信，拨缴经费将增添支出，影响经济效益。三是有的党群和行政干部认为社区原有党政和群团机构已浮现了组织全笼盖，工作全到位，已代表了泛博居平易近搜罗职工的益处，再周全组建工会似无需要。四是有的下层干部则认为，年夜部门社区干部都身兼数职，现有的工作已使他们忙于应付，再增添工作有点力有未逮。五是有的职工认为工会为职工措辞处事权力有限，维护正当权益浸染不是很年夜，插手工会的热情不高。
（二）社区工会工作的打点系统体例问题
城市打点重心的下移和社会功能的分化，抉择了街道工会打点系统体例向属地化、社会化和法制化的转移，但也带来了一些新的问题。一是有的社区工会组织还斗劲习惯于工会内部的小轮回，对充实操作社会资本、拓展与社会各界的沟通和联络，出格是在顺应法制社会情形，依法治会、依法处事等方面反映出思虑不深，法子不多。二是有的社区工会组织对市场经济前提下不竭发生的新的经济组织形式，如各类市场、社会中介组织在工会组建和打点运作上缺乏工作力度。三是有的社区工会在职责分工上还不能很好地顺应区域经济的成长和职工队伍的转变。四是社区工会组织的结构已从原本的金字塔型改变为收集状型，而工会的打点结构、组织系统体例和本能机能分工还不太顺应这种转变。五是社区工会的会员多以进城务工人员为主，职工流动频仍，会员的会籍打点、会费收缴难度较年夜。
（三）社区工会工作机制的运行质量问题
成立和健全社区工会根基的工作机制，是连结工会工作持续不变运转的有用路子，也是维护泛博职工正当权益的根柢保证，可是，从我市已建的社区工会来看，年夜部门社区工会在成立工作机制的力度和工作机制内容的把握上还存在较着的不足，没有按照履行工会维护本能机能的根基要乞降泛博职工的孔殷愿望来抓好工作机制的培植，可以说根基上都勾留在形式上，呈现了法制培植不竭增强与工作机制不健全的反差，劳动关系复杂多变与维权力度不年夜的反差，职工维权要求强烈与工会干部法令、律例常识缺乏的反差，必然水平上威胁着社区工会的保留。
（四）社区工会干戎行伍培植问题
社区工会工作对社区工会干部提出了越来越多的要求，社区工会干部也成为城市工会的一支较为主要的力量。可是，社区工会干部培植也存在不少问题。一是社区工会干部兼职过多，这既有阐扬兼任本能机能优势的有利身分，但也有工作精神分手，很难保证从事工会工作时刻的晦气身分。二是年夜部门社区工会干部兼有打点营业，从事工会工作的时刻精神有限，业余开展工会工作没有经费津贴。四是社区工会干部的政治理论和营业常识的培训机缘和时刻太少，不能顺应形势和工会工作的成长和转变。五是也有部门社区工会干部事业心不强，对从事工会工作立场不积极，春秋和常识结构需要调整，自身素质有待于提高。
（五）社区工会重点工作的把握问题
社区工会以维护泛博职工的经济、政治和文化等方面的正当权益为根基本能机能，泛博职工也但愿工会在维护自己的正当权益上阐扬主要浸染。但年夜部门社区工会在凸起维护本能机能方面缺乏工作力度，存在着工作重心把握禁绝，重点工作落实不到位，法令政策把握不够，劳资纠缠调整不力的现象，一部门工会干部对重点工作的熟悉有误差，对履行维护本能机能的主要性熟悉不足，法令意识不强，还有部门工会干部受制于业主的权威，不敢斗胆阐扬维权浸染，自力自立地开展工作。