社区拆迁安置工作问题报告
跟着城市的规划成长，拆迁安设工作已成为人们关注的热点话题，拆迁安设社区文化培植和成长，既是落实以酬报本、维护社会不变的主要行动，也是敦促社会健康成长的具体浮现。然而，当前拆迁安设社区文化勾当培植中仍存在诸多问题需要解决。
一、在工作中呈此刻问题
（一）率领正视不够，勾当开展不经常。当前率领
干部年夜多把工作重心放在经济培植上，操作社区文化敦促精神文明培植、丰硕居平易近文化糊口投入精神斗劲少。甚至有的社区率领片面认为：上面没有具体的要求，社区文化勾当搞不搞无所谓，即使上级有要求了，也只是凑几个文艺节目应付了事；有的社区率领缺乏组织文化勾当的能力，乱抓文化勾当的现象普遍存在，认为社区文化勾当就是找几个会吹、拉、弹、唱的人登台表演一下，把开展文化勾当，丰硕居平易近精神糊口当成一种承担来看待。
（二）文化人才匮乏，手艺培训不经常。据体味，此刻社区文化工作者年夜多是“半路削发”，90%以上不是专门的文化科班身世，对文化勾当的开展还勾留在一知半解上。知足于传统文化勾当的斗劲多，针对新形势下居平易近对物质文化的现实需求，立异开展文化勾当的人才十分匮乏。有的街道依靠思惟严重，认为上级相关部门会放置培训，街道办班培训怕麻烦，致使社区文化工作者、文化主干手艺培训不能经常化，社区文化工作者、文化主干素质提高不快，立异开展文化勾当能力水平斗劲低。
（三）贫窭勾当资金，制约文化勾当开展。因为社区的一切财政开支全靠政府财政拨款，有的拆迁安设社区辖区内没有企业，也就不存在有外来收入，加之社区经费自己就匮乏，专门用于开展文化勾当的经费更是少而又少。拆迁安设社区年夜多成立晚，基本弱，家底薄，没有专项经费，这也是制约社区文化勾当开展的首要“瓶颈”，是拆迁安设社区文化勾当质量不高、不经常的症结地址。
（四）居平易近素质偏低，文化团队组建坚苦拆迁安设社区的居平易近前身年夜多是农人，成为新市平易近后，虽然情形变了，糊口节奏快了，对糊口质量抱有较高的期望值，但因自身能力素质偏低，自卑感强，不美观念和思维模式还没有真正与城里的居平易近同步，再加上新市平易迩来自分歧的村子，受以往散居文化影响，对介入集体文化勾当积极性不高，有的即便有文艺拿手也不愿自动献计献策，使文化主干选拔、文化团队组建十分困难。
二、解决法子
（一）深抓宣传教育，把改变不美观念放在首位。针对拆迁安设社区里的新市平易近、新情形，要在社区轰轰烈烈地开展宣传教育，实时指导新市平易近自觉追求前进前辈的文化需乞降高品味的文化糊口。一是经由过程会议，做好宣传策动，提高居平易近对开展社区文化勾当主要性的熟悉，划定礼貌对开展文化勾当的观点，变被动开展为自动开展，变小我介入为人人介入。二是经由过程文化主干，营造典型引路，对已成长起来的社区文化主干，要高度正视，重点培育，在抓好他们培训帮带的同时，积极为他们搭建阐扬拿手的舞台。三是经由过程请进来的体例，指导居平易近改变不美观念。新的拆迁安设社区，各项基本十分亏弱，文化勾当在短期内很难形成天色。从基本厚实的城市社区请来文化团队，为新市平易近“示范表演”，现身说法，多管齐下，指导新市平易近改失踪畏难情感，要像城市老居平易近那样活出乐趣、活出自傲、活出孤高感、活出新形象来。
（二）整合文化资本，充实阐扬优势互补。整合文化资本就是针对拆迁安设社区非凡的群体、非凡的地舆情形，把社区内部和周边的一切可以操作的人才、场所当令操作起来，化零为整、化分为合，形成抓文化培植“一盘棋”。一是多结共建对子，充实操作资本优势。二是积极筹措资金，连系打造文化“餐饮”。针对拆迁安设社区资金少这个“短板”，在社区举办文化勾那时，自动向驻地有经济实力的共建单元追求资金和物质上援助与撑持，妥帖解决资金欠缺等问题，既让共建单元饱享文化年夜餐带来的欢愉，又使自身的勾当获得有用开展。三是搭建文化平台，合理使用文化人才。拆迁安设社区居平易近多、成分杂、集中难，社区作为政府的下层本能机能部门，更要全力搭建平台，阐扬和调动每个文化主干的能动性。可操作节沐日、重年夜纪念日开展专项主题文化勾当，多方面搭建平台，让文艺主干有施展才调的“舞台”，