企业先进性教育总结汇报讲话
2、参与广泛、方法灵活，确保谈心效果“真”
广泛开展谈心活动，真诚交流与沟通，是扎实搞好分析评议阶段工作重点环节。我们明确提出了“5544”原则，即五个必谈（谈话范围做到“五个必谈”：领导班子成员之间必须谈，班子成员与分管单位、部门负责同志之间必须谈，党支部成员之间必须谈，党支部书记与党员之间必须谈，普通党员之间必须谈）；五个不谈（谈话内容做到“五个不谈”：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈过度激烈的语言、不谈模棱两可的话）；四个结合（谈话方式做到“四个结合”：针对共性问题与比较突出的个性问题相结合、小范围的座谈与有意识的个别交谈相结合、组织安排谈话与个人约请谈话相结合、请普通党员上来谈和领导干部主动走下去谈相结合）；四个力求（谈心效果达到“四个力求”：力求达到鼓舞干劲的谈话效果、力求达到凝聚人心的谈话效果、力求达到增进团结的谈话效果、力求达到诫勉警示的谈话效果）。谈心活动始终坚持“5544”原则，在与2164人次的谈心交流中，党内外员工道出了不少平时没有说出的心里话，提出了大量曾经不愿提、不便提、不好提的问题，确保谈心活动取得实效。
在我们统一安排党委成员与分管部门、单位负责人开展谈心活动，发现面对面给领导提意见还是有思想顾虑、反映问题不够深刻。针对这种现象，规定每个被谈话对象回去之后，把自己的意见建议和有关实质性问题，以书面、不署名的方式，上交先进性教育办公室，由办公室转交党委成员。通过这种办法来真正反映员工的意见和建议，确保了厂党委成员分析评议效果。
3、找准问题、剖析根源，确保分析评议质量“高”
分析评议工作是此次先进性教育活动的关键。因此，我们坚持高标准，严格把好分析评议质量关。
一是严把分析材料质量关。为了避免党性分析应付了事，敷衍过关，明确规定厂级领导干部分析材料不少于2000字，一般干部党员不少于1500字，普通员工党员不少于1000字。同时按照材料把关要求，每位把关人认真履行责任，严格审阅党性分析材料，对4名科室长、6名党支部书记、24名党员的党性分析材料因分析不深刻、格式不规范、认识不到位被退回，进行重新修改和完善。通过严把质量关，全厂党员党性分析材料完成率100%，合格率达到100%。
二是严把专题会议质量关。开好专题组织生活会，是为了进一步查找分析党员存在的问题和不足，进一步制定整改措施，提高党员的思想觉悟和政治素质。8月8日，厂党委召开专题民主生活会之前，首先召开准备会，引导大家做好思想准备，写好发言材料，号召大家在会上踊跃发言，直面问题和不足，提倡把问题摆到桌面上。由于准备充分，思想认识明确，意见统一，专题民主生活会达到了揭露问题、分析问题和解决问题的目的，真正做到了“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”。在8月，厂党委统一制定党支部召开专题组织生活会的运行计划，厂党委领导分别下到联系点检查指导党支部专题会议的召开情况。在基层党支部召开会议前，党委成员进行了认真细致审阅把关。在检查过程中发现有的党支部书记和党员的分析材料不是很规范，内容不是特别完整，准备不是特别充分，决定暂缓召开会议，重新完善分析材料，合格后才召开会议，保证了效果。
（四）提高素质、永葆先进，员工队伍发生了可喜变化
自先进性教育活动开展以来，全体党员及广大员工从思想深处、行动上都发生了明显变化，有利地推进了生产经营各项工作的开展。
1、党员受到了一次深刻的党性教育，先锋模范作用进一步发挥。一是党员干部的作风有了明显转变，呈现出“三多三少”和“三个下移”的新变化。“三多三少”，就是为单位谋发展的多了，为自己私利的少了；为群众办实事的多了，空耍嘴皮子的少了；关心群众疾苦的多了，走马观花做表面文章的少了。“三个下移”，即：领导精力下移、工作重心下移、思想感情下移。二是在急难险重任务面前，党员能够冲在前，较好在发挥党员的先锋模范作用。
2、突出地解决了个别党员中存在的“五失、五厌”现象。通过开展“五管住”活动，即：管住自己脑、眼、嘴、手、脚，使个别党员克服了“五失、五厌”现象，“五失”：失“向”，对共产主义半信半疑，理想信念动摇，心灵空虚，无所追求，失去前进方向；失“宗”，一切从个人利害得失出发，不思奉献，不愿为群众办事，丢掉了全心全意为人民服务的宗旨；失“群”，退养离职党员因某些客观因素产生失落感，对党的感情有所降温，自动游离于党员群