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企业先进性教育总结汇报讲话

10-15 20:52:39 来源:http://www.qz26.com 工作总结   阅读:8455
导读:第二,规定内容学。精选中央领导讲话或论述等重要文献20篇,作为党员自学的必读篇目,并编印《先进性教育自学必读重要文献》一书,人手一册,做到适时学,每名党员学习笔记每周不少于1000字。第三,专家辅导学。利用每周六上午时间,在党校邀请专家授课3次,平均每课时参加人数112人,占全厂党员总数的61.9%。每场报告会后,及时将讲课内容刻录成光碟下发到各支部,为在岗或因事不能参加报告会的同志提供学习方便。第四,座谈讨论学。各支部每周组织一次党员座谈讨论会,引导党员畅所欲言,坦诚相见,勇于开展自我批评,真正把座谈讨论当作解决实际问题的最佳途径。个别支部根据工人党员多、理论水平不高、口头表达能力不强的实际,为使党员真正从思想、作风、工作上谈出实情、讲出真话、求得实效,每次座谈讨论前,党员都准备讨论发言材料,汇报学习心得,对照标准,寻找不足,使每次讨论收到预期效果。第五,对照典型学。将近年来涌现出的先进人物事迹编印《党员风采》一书,下发给每名党员,用身边的事、眼前的人教育、感召每名同志,使党员学有榜样,赶有目标,做有楷模
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第二,规定内容学。精选中央领导讲话或论述等重要文献20篇,作为党员自学的必读篇目,并编印《先进性教育自学必读重要文献》一书,人手一册,做到适时学,每名党员学习笔记每周不少于1000字。

第三,专家辅导学。利用每周六上午时间,在党校邀请专家授课3次,平均每课时参加人数112人,占全厂党员总数的61.9%。每场报告会后,及时将讲课内容刻录成光碟下发到各支部,为在岗或因事不能参加报告会的同志提供学习方便。

第四,座谈讨论学。各支部每周组织一次党员座谈讨论会,引导党员畅所欲言,坦诚相见,勇于开展自我批评,真正把座谈讨论当作解决实际问题的最佳途径。个别支部根据工人党员多、理论水平不高、口头表达能力不强的实际,为使党员真正从思想、作风、工作上谈出实情、讲出真话、求得实效,每次座谈讨论前,党员都准备讨论发言材料,汇报学习心得,对照标准,寻找不足,使每次讨论收到预期效果。

第五,对照典型学。将近年来涌现出的先进人物事迹编印《党员风采》一书,下发给每名党员,用身边的事、眼前的人教育、感召每名同志,使党员学有榜样,赶有目标,做有楷模,营造了良好的学先进、当先进的氛围。召开了“先进性教育活动经验交流暨党建、思想政治工作研讨会”,**单位等6个党支部交流了典型做法。还召开以“赞我身边共产党员”为内容的演讲比赛,有力推动了学习活动的深入开展。

第六,考评检验学。各党支部每周对支部党员学习情况进行检查,对学习记录情况进行打分排序,厂先进性教育办公室每周二对倒班党员、每周三对其他党员进行考试,对成绩差或学习记录不认真的党员,进行重新补课。四次考试成绩分别为85分、90.6分、92.4分、95分,可以看出,广大党员的学习热情逐步提高,学习效果比较明显。

第七,红歌激励学。刻录《红歌激励学革命歌曲集》光碟,并编印了《红色革命歌曲集》,发到党支部和全体党员手中。利用支部会议、集中学习或专家辅导授课前后时间学唱革命歌曲,以此鼓舞党员士气,激发爱国热情,增强民族自豪感。同时利用厂内广播,在每天早中晚和工间操期间,反复播放革命歌曲,方便党员传唱。9月下旬,以支部为单元,我们举办了革命歌曲演唱比赛,进一步营造了良好的学习氛围。

第八,结对帮教学。针对退养退休党员、长病长假党员难以集中学习的实际,由倒班党员和双休日在家的党员以结对帮学的办法,坚持每周至少到帮教党员家中一次,帮助他们搞好学习,指导撰写学习心得。

另外,为了使先进性教育活动,实现以活动促工作,以活动促发展,做精做细油田开发,做强做大天然气业务的目标,我们提出广大党员按照“六个要求”,做到“六个敢于”,完成“六项指标”。目前,广大党员严格按照要求,解决生产技术难题和生活实际问题178个,义务奉献工时3500个,基本完成各项指标。

(三)联系实际、边议边改,力求先进性教育取得成效

先进性教育活动的一个重要原则,就是边议边改、务求实效。我们按照公司党委梁书记调研时“依靠员工群众帮助找准突出问题,在员工群众的参与、监督下进行整改,让员工群众来评价和检验整改成效”的指示精神,我们正确认识吸收员工群众参与、接受员工群众监督的重要性,把员工群众是否满意作为检验先进性教育活动成效的标准,做到了“三个确保”。

1、广开渠道、制定措施,确保意见来源“宽”

征求意见的深度、广度决定着分析评议阶段的效果和质量,也是能否取得实效的关键。重点采取“十种方式”征集意见。一是下发《党员征求意见表》、《党政领导班子成员征求意见表》、《两级班子征求意见表》,重点从生产经营、员工待遇与培训、党建工作、送温暖工程、基层基础建设等五个方面征集意见,共征集意见建议120条。二是召开党内外员工座谈会,征集对党组织及两级班子意见,避免当面提意见打不开情面的现象。三是设立领导接待日,每月逢5日为接待日,接待员工130人次,征集意见和建议47条。四是领导深入基层现场办公,了解和掌握基层单位生产运行及员工生产生活情况,收集意见和建议53条。五是设立征求意见箱,在各单位醒目位置设置9个,征收意见40条。六是开辟热线电话,拓宽沟通交流和反映意见渠道,共有152人次通过电话热线提出有价值的建议25条。七是发挥共青团的助手和后备军作用,开展了青工思想状况调查活动,扩大员工的参与面,发放调查问卷100份,收回97份,提出价值建议37条。八是开展姐妹心声留言活动,提高女性员工的参与热情,共征集意见建议20条。九是在全体员工中开展“潜力分析”活动,共收集员工意见和建议131条,充分发挥全员智慧和力量,为改革与发展献计献策。十是与**综合服务公司召开恳谈会,共同研究和落实两家单位员工提出的建议。与此同时,针对征求到的意见和建议,存在反映集体意见多个人意见少,表面现象多实质问题少的现象,在全体员工中广泛开展“六查六看六彻底”活动,对照检查自己的言行,查找自身存在的问题和不足,借以提高员工整体素质和全厂管理水平。通过“十种方式”,共征求到473条意见和建议,目前已有428条得到了有效落实,还有19条需今后逐步解决,已在党委专题民主生活会讨论,制定了具体措施,排出运行计划,明确了责任人和解决时间。

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