银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料
12-18 20:27:51
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导读：关爱职工开展送暖和勾当。一年一次体检，首要以体检体例来周全搜检员工的身体健康状况。为员工打点健康挡案，倡导健康向上的糊口体例。为解决凝聚力问题，按照工会调研，在行率领的撑持下，重点解决了一些员工要求孔殷的问题：一是增强员工小区打点，改善员工糊口情形；二是进www.qz26.com www.qz26.com一步完美食堂打点，改善伙食质量；三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实呵护女职工的各项正当权益和非凡益处，按期组织妇科普查，对四期维护人员有出格赐顾帮衬；四是组织扶贫送暖和勾当，把组织和集体的暖和实时送至坚苦员工手中，每年春节前，在行率领的率领下，市行工会和辖属各支行都要慰问坚苦职工，送去慰问金数万元，辅佐坚苦职工和家眷渡过一个兴奋的新年。××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾吐要诚心、体味情形要细心、启发疏浚沟通要贴心、说服教育要耐心、措置问题不偏疼、排忧解难要真心”的工作体例，关注员工工作糊口，为职工办实事，“冬送暖和，夏送凉爽，一年四时送关切”的工作思绪深受员工接待，将党委和
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关爱职工开展送暖和勾当。一年一次体检，首要以体检体例来周全搜检员工的身体健康状况。为员工打点健康挡案，倡导健康向上的糊口体例。为解决凝聚力问题，按照工会调研，在行率领的撑持下，重点解决了一些员工要求孔殷的问题：一是增强员工小区打点，改善员工糊口情形；二是进 www.qz26.com
的新年。
××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾吐要诚心、体味情形要细心、启发疏浚沟通要贴心、说服教育要耐心、措置问题不偏疼、排忧解难要真心”的工作体例，关注员工工作糊口，为职工办实事，“冬送暖和，夏送凉爽，一年四时送关切”的工作思绪深受员工接待，将党委和行率领的关心、关切实时送到员工心坎，充实阐扬好工会的桥梁浸染，从工作、糊口等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。
四、强化思惟工作，增进队伍不变
把握动态，解疑释惑促劲头。分行工会对股改时代员工的思惟政治工作，注重把握时代更始特征，抓住“情、理、法”几个关头点，做到“切近群众、切近糊口、切近现实”，用工会干部的“正气、底气、年夜气”来消弭员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，敦促各项工作的成长。
斥地渠道普遍宣传交流。工会操作会议、收集、板报，层层宣传，让每一位员工第一时刻体味更始的信息、政策和要求。斥地内网论坛，为员工供给一个进修交流的平台，“优质处事巨匠谈”“我为中行献一计”等热点话题，普遍搜聚、倾听员工定见和建议，当真梳理员工中存在的各类思惟问题和不美观念问题，让员工全方位介入更始，增强了凝聚力、向心力和战斗力。
深切下层体味员工思惟。经由过程日常体味、深切网点与一线员工谈心、问卷查询拜访等多种体例按期剖析员工思惟动态。近两年来，行率领和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名下层一线员工进行了各类形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应平易近同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，分解形势讲事理，辅佐员工走出思惟上的思疑与苍莽，消弭了员工中存在的恍惚熟悉和消极情感，获得了员工的理解和撑持，使得各项更始新行动加倍顺遂地完成，并取得预期的下场。
注重把握好出力点，立异载体，指导泛博员工树立年夜局意识、更始意识，积极投身更始。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德培植，拟定完美了各类前进前辈的评选和奖励轨制。在全行当真组织开展了省级金融前进前辈单元、前进前辈小我，市级前进前辈单元、前进前辈小我，凸起进献奖、宣传营销工作前进前辈小我、优异驾驶员、优异内控看管员及平安捍卫前进前辈单元、巾帼立功标兵及文明示范岗、前进前辈女职工、楷模家庭等一系列前进前辈的举荐评先赞誉工作。经全行及部门平易近主评选，阐扬了凝聚人心、鼓舞士气的浸染，营造了你追我赶、争先恐后的精采空气，有力地敦促了各项营业的开展。
五、职工积极介入，体裁勾当有条有理
××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从现实出发，经由过程各类演讲角逐、体育行为、联欢晚会等形式，以“五年夜敦促”普及文化体育勾当，增强沟通与体味，凝聚合力。
一是以正确的指导思惟敦促。分行文化体育勾当主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。勾当总体原则为“年夜型勾当凝聚合力、日常勾当丰硕多彩、职工身心健康活跃、工作劲头朝气盎然”。深切贯彻党的十六、十七年夜关于周全培植协调社会的计谋部署，充实浮现“以酬报本、协调成长”的要求，为××*分行可持续成长缔造精采的企业文化空气。
二是以健全的组织率领敦促。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有勾当季季有放置，健全的组织为勾当的顺遂开展奠基了精采基本。
三是以健康的勾当体例敦促。文化体育勾当是一项群众性勾当，首要经由过程组织营造健康的勾当体例，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在增强“职工之家”建树上，几年来，他们把“职工之家”勾当中心培植作为自身培植的重点工程来抓，取得了打破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“楷模职工之家”。尤其是20**年以来，分行在省行与市行党委的鼎力撑持下，加鼎力度投入20余万元，对勾当中心内部行动措施及外在形象做了进一步完美和整修。“职工之家”的建树是企业文化培植的基本之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情形，亲自参预各类勾当的开展，在营造“家”的空气中，倾泻了年夜量心血和精神。
关爱职工开展送暖和勾当。一年一次体检，首要以体检体例来周全搜检员工的身体健康状况。为员工打点健康挡案，倡导健康向上的糊口体例。为解决凝聚力问题，按照工会调研，在行率领的撑持下，重点解决了一些员工要求孔殷的问题：一是增强员工小区打点，改善员工糊口情形；二是进 www.qz26.com
www.qz26.com一步完美食堂打点，改善伙食质量；三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实呵护女职工的各项正当权益和非凡益处，按期组织妇科普查，对四期维护人员有出格赐顾帮衬；四是组织扶贫送暖和勾当，把组织和集体的暖和实时送至坚苦员工手中，每年春节前，在行率领的率领下，市行工会和辖属各支行都要慰问坚苦职工，送去慰问金数万元，辅佐坚苦职工和家眷渡过一个兴奋
的新年。
××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾吐要诚心、体味情形要细心、启发疏浚沟通要贴心、说服教育要耐心、措置问题不偏疼、排忧解难要真心”的工作体例，关注员工工作糊口，为职工办实事，“冬送暖和，夏送凉爽，一年四时送关切”的工作思绪深受员工接待，将党委和行率领的关心、关切实时送到员工心坎，充实阐扬好工会的桥梁浸染，从工作、糊口等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。
四、强化思惟工作，增进队伍不变
把握动态，解疑释惑促劲头。分行工会对股改时代员工的思惟政治工作，注重把握时代更始特征，抓住“情、理、法”几个关头点，做到“切近群众、切近糊口、切近现实”，用工会干部的“正气、底气、年夜气”来消弭员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，敦促各项工作的成长。
斥地渠道普遍宣传交流。工会操作会议、收集、板报，层层宣传，让每一位员工第一时刻体味更始的信息、政策和要求。斥地内网论坛，为员工供给一个进修交流的平台，“优质处事巨匠谈”“我为中行献一计”等热点话题，普遍搜聚、倾听员工定见和建议，当真梳理员工中存在的各类思惟问题和不美观念问题，让员工全方位介入更始，增强了凝聚力、向心力和战斗力。
深切下层体味员工思惟。经由过程日常体味、深切网点与一线员工谈心、问卷查询拜访等多种体例按期剖析员工思惟动态。近两年来，行率领和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名下层一线员工进行了各类形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应平易近同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，分解形势讲事理，辅佐员工走出思惟上的思疑与苍莽，消弭了员工中存在的恍惚熟悉和消极情感，获得了员工的理解和撑持，使得各项更始新行动加倍顺遂地完成，并取得预期的下场。
注重把握好出力点，立异载体，指导泛博员工树立年夜局意识、更始意识，积极投身更始。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德培植，拟定完美了各类前进前辈的评选和奖励轨制。在全行当真组织开展了省级金融前进前辈单元、前进前辈小我，市级前进前辈单元、前进前辈小我，凸起进献奖、宣传营销工作前进前辈小我、优异驾驶员、优异内控看管员及平安捍卫前进前辈单元、巾帼立功标兵及文明示范岗、前进前辈女职工、楷模家庭等一系列前进前辈的举荐评先赞誉工作。经全行及部门平易近主评选，阐扬了凝聚人心、鼓舞士气的浸染，营造了你追我赶、争先恐后的精采空气，有力地敦促了各项营业的开展。
五、职工积极介入，体裁勾当有条有理
××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从现实出发，经由过程各类演讲角逐、体育行为、联欢晚会等形式，以“五年夜敦促”普及文化体育勾当，增强沟通与体味，凝聚合力。
一是以正确的指导思惟敦促。分行文化体育勾当主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。勾当总体原则为“年夜型勾当凝聚合力、日常勾当丰硕多彩、职工身心健康活跃、工作劲头朝气盎然”。深切贯彻党的十六、十七年夜关于周全培植协调社会的计谋部署，充实浮现“以酬报本、协调成长”的要求，为××*分行可持续成长缔造精采的企业文化空气。
二是以健全的组织率领敦促。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有勾当季季有放置，健全的组织为勾当的顺遂开展奠基了精采基本。
三是以健康的勾当体例敦促。文化体育勾当是一项群众性勾当，首要经由过程组织营造健康的勾当体例，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在增强“职工之家”建树上，几年来，他们把“职工之家”勾当中心培植作为自身培植的重点工程来抓，取得了打破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“楷模职工之家”。尤其是20**年以来，分行在省行与市行党委的鼎力撑持下，加鼎力度投入20余万元，对勾当中心内部行动措施及外在形象做了进一步完美和整修。“职工之家”的建树是企业文化培植的基本之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情形，亲自参预各类勾当的开展，在营造“家”的空气中，倾泻了年夜量心血和精神。
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