年轻干部培养锻炼工作经验交流材料

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　　近年来，我市先后多次组织年青干部到乡镇和园区进行短期挂职磨炼。市乡党委换届后，我们着眼于率领班子可持续成长的要求，实时将干部工作的重点由率领班子的集中换配备转到率领班子的经常性培植上，积极试探年青干部培育磨炼的纪律和路子，组织乡镇、市级机关和园区年青干部双向交流挂职磨炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，把握
机关工作纪律，增强宏不美观抉择妄想能力、行政协调能力，提高工作的规范化水平和法制意识；遴派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村下层工作，增强措置具体问题的能力和经济工作能力。此举获得社会各界的普遍好评和撑持。
　　一、首要动因
　　一是着眼于××经济社会的可持续成长。党提出了培植周全小康社会的计谋使命，省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了周全培植小康社会的宏伟方针。我们按照××市委要求，连系××现实，提出到20**年实现周全小康培植的首要指标，力争提前1-2年完成周全小康社会培植的方针使命。“周全达小康，培植新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万××人平易近的福祉。尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏小、财富结构不尽合理、成长基本较为懦弱的状况尚未获得根柢改变。未来××跨越成长、科学成长、协调成长的使命，孔殷需要一多量眼界宽、思绪宽、胸襟宽干部，尤其是一多量经济型、立异型、复合型的优异年青干部。经由过程双向交流挂职，可以增添年青干部从事经济的履历和阅历，有利于年青干部的成长，为××社会经济可持续成长增添后劲。
　　二是着眼于改善我市乡局级率领班子结构。近年来，我市培育选拔了一多量优异年青干部，他们在园区培植、项目培植、招商引资和其他社会事业中阐扬了主要浸染，成为我市干戎行伍中的一支主要力量。但××持久是农业型社会，干戎行伍的思惟不美观念和思维体例还没有能够紧跟时代轨范。他们对市场经济的不美观念、运作体例，还不是很熟悉，有的默示得斗劲目生。干戎行伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体春秋偏年夜，后备干戎行伍的数目、质量和结构比例也存在不少差距，必需进一步拓宽视野，立异思绪、机制和行动，让年青干部经受锤炼，晋升能力。经由过程双向交流挂职，让年青干部经受磨炼，为未来干部的汲引任用、改善结构供给活水泉源。
　　三是着眼于在实践中提高干戎行伍的综合素质。年青干部一般学历条理较高，悟性强、有活力，但工作履历单一、视野不宽，工作规模、思维有局限。乡镇干部对宏不美观情形体味不够，统揽全局、宏不美观抉择妄想能力欠缺，工作缺网乏规范性；机关干部对下层缺乏体味，对经济工作熟悉不够，碰着具体矛盾和复杂问题解决的法子不多。经由过程双向交流挂职，让年青干部协助或分工负责某一方面的工作，介入宏不美观抉择妄想、统揽全局，从具体工作转向组织协调，从微不美观考虑问题转向宏不美观抉择妄想，跟踪进行率领脚色体验，不竭坦荡思绪，丰硕阅历，为他们搭建培育磨炼和能力实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增添才干。经由过程城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年青干部的综合素质。市委在《关于增强干戎行伍能力培植的实施定见》中明晰提出，此后双向交流挂职磨炼工作要有打算地按期组织，并形成轨制。
　　二、根基做法
　　1、选调轨范坚持平易近主公开。严酷按照《干部任用条例》划定的轨范，当真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“平易近主、公开、择优”的原则，经由过程普遍带动，公开报名前提、公开选调轨范、公开挂职要求。坚持“小我自荐、组织举荐与平易近主举荐”三者连系，小我自荐主若是磨练年青干部小我是否接管组织遴选，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充实阐扬单元党组织的浸染，浮现党管干部原则；平易近主举荐能够浮现干部工作进一步扩年夜平易近主，扩年夜群众“四权”，确保选调干部的群众基本。在上述原则的指导下，我们拟定了严酷的干部选调工作轨范，组织带动和发布报名前提；接管报名并资格审查；组织部组织考查组到有关单元组织两轮举荐，先由群众平易近主举荐，再组织率领班子定向举荐或差额举荐；同时搜聚市纪委、政法、信访等相关部门定见；部长办公会研究；报市委常委会讨网论并存案；人选确定后，又实时组织集体碰头谈话，对挂职干部、派出单元和挂职单元分袂提出明晰要求。

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