全国金融系统职工代表大会现场推进会经验交流材料

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近年来，人平易近银行××*分行以科学成长不美观为指引，鼎力增强以职工代表年夜会为根基形式的平易近主打点培植，职工代表年夜会轨制获得有用落实，平易近主打点轨制不竭完美，平易近主打点渠道不竭通顺，平易近主打点形式不竭活跃，平易近主打点下场不竭彰显，增强了干部职工主人翁责任感，激发了干部职工参政议政意识，调动了干部职工治行、建行、兴行的积极性。实践证实，职工代表年夜会制
度是下层央行职工介入平易近主抉择妄想、平易近主打点和平易近主看管的有用平台，是构建协调下层央行不成或缺的主要手段。
　　一、增强率领，成立机制，构建落实职工代表年夜会轨制组织保障系统
　　增强党对平易近主打点工作的率领，是职工代表年夜会轨制能否得以落实的关头地址。××*分行党委高度正视职工代表年夜会轨制培植，将其放到构建协调央行的计谋高度，摆上党委议事日程。党委一班人充实熟悉到，职工代表年夜会轨制培植既是推进下层央行平易近主政治历程的必然要求，又是增强单元周全培植、晋升内部打点水平的内在需求，更是央行在本能机能转换中晋升形象、增强履职软实力的孔殷需要。党委书记、行长孙工声多次强调要抓好职工代表年夜会轨制培植，分行党委多次研究部署平易近主打点工作。
　　成立一套行之有用的工作轨制和工作法子是职工代表年夜会轨制能否得以落实的主要保障。××*分行网系统各单元把职代（年夜）会作为平易近主打点的首要内容和根基形式，在推进平易近主打点培植实践过程中不竭丰硕和深化。早在20**年，分行工会就拟定了《中国人平易近银行××*分行关于中心支行奉行职工代表年夜会轨制的实施定见》、《中国人平易近银行××*分行关于进一步增强县（市）支行职工年夜会轨制培植的实施定见》。20**年，分行系统从机关到县（市）支行，全数成立了职代（年夜）会轨制，并按期召开。20**年，××*分行党委又专门下发了《关于进一步增强工会工作的定见》（南银党〔20**〕45号），强调把增强平易近主打点、落实职代会轨建造为各级党委的主要工作和各级工会的首要使命，逐渐形成了“党委统一率领，行政总体负责，工会组织实施，职工积极介入，各方齐抓共管”的平易近主打点工作名目。20**年，分行工会又对有关轨制进行了改削完美，使职工代表年夜会和职工年夜会慢慢实现了轨制化和规范化。
　　为了强化轨制培植，增强工作责任，××*分行工会还把落实职工代表年夜会轨制纳入每年对辖内各单元的综合方针考查打点，年夜年夜促进了职工代表年夜会轨制培植。
　　二本文来历：qz26.com http://www.qz26.com、活跃形式，通顺渠道，不竭扩年夜职工代表年夜会轨制的内在与外延
　　首先，坚持职代（年夜）会根基轨制。多年来，××*分行辖区各单元严酷落实职工代表年夜会轨制，坚持开好职代（年夜）会。分行机关、营管部、各中心支行及各县（市）支行坚持每年召开1至2次职代（年夜）会，单元率领向职代（年夜）会陈述工作，听取工会工作委员会陈述工作，听取旧提案落实打点情形和新提案形成情形，研究事关干部职工亲自益处的重年夜事项，如干部竞聘晋升、财政开支、根基培植(搜罗维修)、职工福利等热点、难点、重点问题等，增强职工主人翁责任感，调动职工参政议政的积极性。
　　其次，召开专题职代会。近年来，各单元对职工代表年夜会的内容和形式不竭立异，除坚持需要的工作陈述、提案审议等传统职代会内容外，还召开了各类专题职代会，研究诸如单元全年工作规划，总结全年工作，谈判有关职工重年夜益处，研究各类文明建树勾当等专题内容，使职代会的内容和形式加倍矫捷和务实，下场加倍较着和直接，泛博职工的参政议政的热情加倍高涨和理性。
　　此外，充实阐扬职工代表在职代会闭会时代的浸染。各单元在职工代表年夜会闭会时代，不竭立异思维，采纳有用形式，充实阐扬职工代表的本能机能浸染，不竭扩年夜职代会的内在与外延，考试考试平易近主打点常态化。如：让职工代表旁听“三会”（党委会、行办会和行务会），实施群众听政，落实知情权；有的单元还考试考试实施职工代表质询轨制，职工对行里发生的重年夜事项不年夜白，职工代表可以质询，实现职工代表与需要质询的率领和部门现场互动，直接对话，直至把工作弄清楚，向群众说年夜白，开展了职工代表对重点工作考察。每年按期组织部门职工代表对重点工作或重点项目进行实地考察查看，体味整体工作进展情形，督促重点重抓，促进工作抓落实；职工代表介入日常工作打点。组织部门职工代表介入干部任用，重年夜项目的打算投票表决、介入集中采购、年度考评、工作搜检，组织相关职工代表对经费使用、项目招投标等进行看管等。这些法子，战胜了职工代表年夜会闭会时代职工代表没有事干的现象，真正实现了平易近主打点的常态化。

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