乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究
12-18 20:26:38
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导读：乡镇下层干部作风方面存在的问题原因及对策研究农村下层组织是我国最低一层的群众自治组织，是最为普遍的一级组织，工作有其良多非凡性，而下层干部是我国农村下层政权的现实工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和指导农人成长经济、致富奔小康的重任，工作很具体也很辛劳。跟着更始不竭向纵深推进，新时代下层工作对下层干部的要求越来越高。下层干部的思惟道德和科学文化素质的凹凸、干部的形象、率领的体例、体例的口角，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。若何提高下层干部自身素质，提高解决问题、剖析问题的能力，做一名新时代及格的下层干部是摆在各级党委、当时势前的现实课题。在此，笔者就下层干戎行伍作风培植中存在问题、原因与对策，谈些粗浅的熟悉。一、下层干部作风方面存在的问题今朝，各级党委始终高度正视村子干部作风培植，泛博下层干部积极投身 “三个文明”培植，深切下层、安身现实，克意更始、致力成长，发扬平易近主、依法处事，极年夜地加速了农村成长的轨范，主流是好的。但我们少数下层干部在作风上还存
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乡镇下层干部作风方面存在的问题原因及对策研究
农村下层组织是我国最低一层的群众自治组织，是最为普遍的一级组织，工作有其良多非凡性，而下层干部是我国农村下层政权的现实工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和指导农人成长经济、致富奔小康的重任，工作很具体也很辛劳。跟着更始不竭向纵深
推进，新时代下层工作对下层干部的要求越来越高。下层干部的思惟道德和科学文化素质的凹凸、干部的形象、率领的体例、体例的口角，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。若何提高下层干部自身素质，提高解决问题、剖析问题的能力，做一名新时代及格的下层干部是摆在各级党委、当时势前的现实课题。在此，笔者就下层干戎行伍作风培植中存在问题、原因与对策，谈些粗浅的熟悉。
一、下层干部作风方面存在的问题
今朝，各级党委始终高度正视村子干部作风培植，泛博下层干部积极投身 “三个文明”培植，深切下层、安身现实，克意更始、致力成长，发扬平易近主、依法处事，极年夜地加速了农村成长的轨范，主流是好的。但我们少数下层干部在作风上还存在一些不容轻忽的问题，首要默示在：
一是精神状况欠安。农村税费更始后，村子两级组织运转呈现了不少坚苦，无钱处事的现象斗劲普遍，相当一部门村集体经济实力亏弱，村干部工资低，由此导致部门村干部精神状况欠安，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得一筹莫展。对解决更始成长中碰着的坚苦抉择信念不足，在成长上不是自动去追求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思绪，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏自动性、缔造性 ,呈现了人心涣散的场所排场。少数下层干部在工作中开拓立异意识不强，维持工作现状的思惟浓密，“不求有功，但求无过”，总认为下层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天僧人撞一天钟，无所专心，苟且偷生，工作立场消极。
二是思惟不美观念不新。一些率领干部不爱进修、不爱钻研，市场意识稀薄，接管新事物较慢，思惟不美观念保守，工作安分守纪，缺乏开拓立异的勇气和气概气派；有的安于现状，盲目乐不美观，知足于“步子不年夜天天走，成就不年夜年年有”，面临经济全球化的新形势和入世对农业的冲击，没有危机感和紧迫感；一些率领干部没有看到市场经济系统体例在日趋完美，思惟深处还受打算经济系统体例的影响，对新形势下农人增收和财富结构调整缺乏深切思虑，跟不上党的号召和国家的宏不美观政策要求，不能以市场为导向指导群众致富。
三是处事意识不浓。一些率领干部宗旨不美观念稀薄，为群众处事的自觉性不强，对“执政为平易近”、“群众益处无小事”的不美观念熟悉不到位，埋怨村子干部的工作太杂，责任过多，压力过年夜。个体干部对群众反映的坚苦和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。一些乡干部和村干部一碰着开展勾当就讲酬报，对于又苦又累的工作不自动承担，而是死力回避。
四是工作作风不实。 首要默示在个体干部权要主义、形式主义斗劲严重。工作作风飘浮，体例简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，成天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够；有些下层干部对复杂问题和热点问题工作体例简单粗暴，不愿意耐心做工作；一部门干部不愿意深切到坚苦的处所和矛盾多、问题年夜的处所，不能真正下去解决问题；一些率领干部不能深切进行查询拜访研究，不能实时发现存在的问题和总结推广群众缔造出的好做法、好经验；有的干部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深挚的激情，想处事、会处事、能处事、供给优质处事的意识和能力欠缺，“手长袖短”的现象斗劲凸起；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰辛奋斗精神缺乏，奉献意识较差；有的干部光说不干，或说多干少，重言轻行，在数字上做文章，在陈述请示上下功夫，欺上瞒下，不抓落实。
五是纪律不美观念不强。一些干部在措置村务上优亲厚友，甚至损人利己。如在发放宅基地、承包村集体土地、上报农村低保户、上报应享受布施粮农户等方面，尺度纷歧样，前提纷歧致，不能一碗水端平。部门村干部将首要精神放在自己的事业或经营上，把打点村务算作兼职，不能坚持正规化办公，一些干部懒、散、拖，等、靠、要的思惟严重。因为村干部家在农村，自己也是农人，持久年夜量的农村工作需要破耗不少时刻，每年领取必然的津贴与支出的不相顺应，使得少数村干部有吃亏的思惟，不愿干和不想干，不严酷要求，缺乏工作热情和责任心。碰着问题绕道走，在国家益处集体益处与小我益处发生冲突时，首先考虑的是自身益处；在小集体益处与年夜局益处发生冲突时，竭力维护小集体益处，没有正确的长短不美观念。个体处所发生了不不变的问题时，农村干部不是勇敢地站出来，以积极的立场化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩；有的事不关己，高高挂起，立场暧昧；更有甚者 www.qz26.com
乡镇下层干部作风方面存在的问题原因及对策研究
农村下层组织是我国最低一层的群众自治组织，是最为普遍的一级组织，工作有其良多非凡性，而下层干部是我国农村下层政权的现实工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和指导农人成长经济、致富奔小康的重任，工作很具体也很辛劳。跟着更始不竭向纵深
推进，新时代下层工作对下层干部的要求越来越高。下层干部的思惟道德和科学文化素质的凹凸、干部的形象、率领的体例、体例的口角，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。若何提高下层干部自身素质，提高解决问题、剖析问题的能力，做一名新时代及格的下层干部是摆在各级党委、当时势前的现实课题。在此，笔者就下层干戎行伍作风培植中存在问题、原因与对策，谈些粗浅的熟悉。
一、下层干部作风方面存在的问题
今朝，各级党委始终高度正视村子干部作风培植，泛博下层干部积极投身 “三个文明”培植，深切下层、安身现实，克意更始、致力成长，发扬平易近主、依法处事，极年夜地加速了农村成长的轨范，主流是好的。但我们少数下层干部在作风上还存在一些不容轻忽的问题，首要默示在：
一是精神状况欠安。农村税费更始后，村子两级组织运转呈现了不少坚苦，无钱处事的现象斗劲普遍，相当一部门村集体经济实力亏弱，村干部工资低，由此导致部门村干部精神状况欠安，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得一筹莫展。对解决更始成长中碰着的坚苦抉择信念不足，在成长上不是自动去追求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思绪，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏自动性、缔造性 ,呈现了人心涣散的场所排场。少数下层干部在工作中开拓立异意识不强，维持工作现状的思惟浓密，“不求有功，但求无过”，总认为下层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天僧人撞一天钟，无所专心，苟且偷生，工作立场消极。
二是思惟不美观念不新。一些率领干部不爱进修、不爱钻研，市场意识稀薄，接管新事物较慢，思惟不美观念保守，工作安分守纪，缺乏开拓立异的勇气和气概气派；有的安于现状，盲目乐不美观，知足于“步子不年夜天天走，成就不年夜年年有”，面临经济全球化的新形势和入世对农业的冲击，没有危机感和紧迫感；一些率领干部没有看到市场经济系统体例在日趋完美，思惟深处还受打算经济系统体例的影响，对新形势下农人增收和财富结构调整缺乏深切思虑，跟不上党的号召和国家的宏不美观政策要求，不能以市场为导向指导群众致富。
三是处事意识不浓。一些率领干部宗旨不美观念稀薄，为群众处事的自觉性不强，对“执政为平易近”、“群众益处无小事”的不美观念熟悉不到位，埋怨村子干部的工作太杂，责任过多，压力过年夜。个体干部对群众反映的坚苦和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。一些乡干部和村干部一碰着开展勾当就讲酬报，对于又苦又累的工作不自动承担，而是死力回避。
四是工作作风不实。 首要默示在个体干部权要主义、形式主义斗劲严重。工作作风飘浮，体例简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，成天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够；有些下层干部对复杂问题和热点问题工作体例简单粗暴，不愿意耐心做工作；一部门干部不愿意深切到坚苦的处所和矛盾多、问题年夜的处所，不能真正下去解决问题；一些率领干部不能深切进行查询拜访研究，不能实时发现存在的问题和总结推广群众缔造出的好做法、好经验；有的干部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深挚的激情，想处事、会处事、能处事、供给优质处事的意识和能力欠缺，“手长袖短”的现象斗劲凸起；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰辛奋斗精神缺乏，奉献意识较差；有的干部光说不干，或说多干少，重言轻行，在数字上做文章，在陈述请示上下功夫，欺上瞒下，不抓落实。
五是纪律不美观念不强。一些干部在措置村务上优亲厚友，甚至损人利己。如在发放宅基地、承包村集体土地、上报农村低保户、上报应享受布施粮农户等方面，尺度纷歧样，前提纷歧致，不能一碗水端平。部门村干部将首要精神放在自己的事业或经营上，把打点村务算作兼职，不能坚持正规化办公，一些干部懒、散、拖，等、靠、要的思惟严重。因为村干部家在农村，自己也是农人，持久年夜量的农村工作需要破耗不少时刻，每年领取必然的津贴与支出的不相顺应，使得少数村干部有吃亏的思惟，不愿干和不想干，不严酷要求，缺乏工作热情和责任心。碰着问题绕道走，在国家益处集体益处与小我益处发生冲突时，首先考虑的是自身益处；在小集体益处与年夜局益处发生冲突时，竭力维护小集体益处，没有正确的长短不美观念。个体处所发生了不不变的问题时，农村干部不是勇敢地站出来，以积极的立场化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩；有的事不关己，高高挂起，立场暧昧；更有甚者 www.qz26.com
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