基层干部思想作风建设经验交流材料

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www.qz26.com有搜检、有看管，要深切现实、下层和一线，体味实情，听取平易近意，集中平易近智，总结经验，完美工作思绪和体例，切实解决好群众最现实、最关心、最直接的问题。
　　坚持增强“三性”，平稳树立正确的时刻不美观，争做执行型干部。审时度势，增强工作执行的灵敏性。始终连结清醒的政治脑子，做到见事早、定位准、有主见，运筹于前，运筹帷幄，把握战机，不失踪时
机，长于从全局高度网不雅察看、提出并解决问题，任何工作都能在第一时刻判定作出反映，并在第一时刻内推进到位；自动出击，增强工作执行的时效性。对定下的事、看准的事、形成共识的事，做到马上办、当即办、快速办，坚持事有专管之人、人有专管之责、时有限制之期。环绕具体工作，在吃透上情和把握下情的基本上，选准打破口，对每日、每项工作做到议而有决、决而有办、办而有责、责而有究，确立“一日无为，终天不安”的强烈责任感；脚结壮地，增强工作执行的过程性。不管工作分工，不管事务巨细，都要千方百计把首要精神放在工作执行的周全过程上，敢抓死角，敢于较真，把群众关注的热点、社会糊口的难点、现实工作的亏弱点，作为工作的重点，持之以恒，常抓不懈，一抓到底，不达目的不罢休。
　　坚持弘扬“三创”，平稳树立正确的成长不美观，争做开拓型干部。与时俱进求立异。弘扬立异精神，就是要解放思惟、敢干敢变、与时俱进，下层干部要平稳确立与时代、与成长相顺应的立异不美观念、开放不美观念、竞争不美观念和市场不美观念，平稳树立科学的成长不美观、政绩不美观和洽处不美观，树立争创一流、敢于领先的精神，树立立异求变、敢闯敢试的精神，用立异的实践来敦促科学成长、加速成长、率先成长、协调成长。要在抓好常规性工作、唱好“四时歌”时，凸起重点，调整思绪，立异思维，做年夜聪明人，打年夜算盘账，祖先一步，胜人一筹，在老主题上做出新文章，在原基本上再登新台阶；积极带头勇创业。俗话说：事在酬报、业在人创，创业的路老是人走出来的。下层干部要积极带头创业致富，果断战胜传统不美观念的束厄狭隘，打破小农经济思惟的瓶颈，变依靠宦海为面临市场，变跑户头为跑码头，把自己逼向市场、逼向项目、逼向创业，出利巴自己培育成为既能带头创业致富、又能率领群众创业致富的“双带型”干部；敢于打破争创优。弘扬创优精神，就是要争当前进前辈、勇于攀缘、争创一流，鼓舞激励、指导和撑持岗位创优、单元创优、行业创优、口线创优， 在各项工作上都要有一种“盯着前进前辈不放，扛着红旗不让，开拓立异不竭”的进取意识，要有一种“周全工作创一流，单项工作争第一”的气派，形成创优争先、比学赶帮、竞相成长的活跃名目。
　　坚持落实“三制”，平稳树立正确的价值不美观，争做开明型干部。落实好“一把手”负责制，搞好表率。“一把手”在率领班子中处于焦点地位，起着关头浸染，作为“一把手”，要增强政治责任感、压力感、使命感和危机感，斗胆地想，斗胆地干，不怕失踪误，出了问题勇于承担率领责任。作为“一把手”，要从严要求，从严打点，从而带出一个顽强有力的好班子、一支素质优良的好队伍、一股团结向上、干事创业的好风气；落实好平易近主集中制，搞好团结。团结问题事关全局，“人心齐，泰山移”、“三人齐心、其利断金”，说的都是这个事理。要正确措置集体率领与分工负责的关系，不回避矛盾，不推诿责任。有什么定见、建议、要求都可以谈，要多筹议，多沟通，多互相补台，做到年夜事讲原则、小事讲气概，彼此维护、彼此撑持、彼此关心、彼此尊敬，拧成一股绳，坚持到底，形成合力，促进成长；落实好党风廉政培植责任制，搞好清廉。要坚持做到清廉从政，勤政爱平易近，一身正气，两袖清风，不以权略私、损人利己、损公肥私，筑牢思惟道德防线，慎权、慎情、慎欲、慎独，稳得住心神，管得住身手，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起考验，始终坚持自重、自省、自警、自励，严酷落实党风廉政培植责任制的有关划定，管好自己、家人和身边人。
　　

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