林业局规章制度集
赏罚法子
1、年关工作查核连系考勤及工作方针进行，不达标的扣除响应分数，以此发放保留工资。
2、全局党员干部不得加入各类宗教勾当，发现一次年尾查核为不称职，扣发全数保留工资。
3、若有加入犯警宗教勾当或传布平易近族割裂行为的年尾查核为不称职，情节严重的依法究查刑事责任。
奖励法子
1、年尾查核内容全数达标为称职的，全额发放全数工资及第十三月的奖励工资。
2、年尾查核为优异的，除全额发下班资及第十三月的奖励工资外，从扣发不称职人员的保留工资里提取50%作为额外奖励工资进行奖励。
（一）查核原则:
依据单元职责，确定岗位设置，配备本能机强人员，以各本能机强人员全年工作使命总量为满分(100分)进行查核，60分为称职，查核内容搜罗公共查核和岗位查核两部门。要求以每月工资的20%作为保证金，年尾查核称职全数返还，不称职不返还，将其作为单元优异职工的奖励金予以发放。
（二）评分尺度：
Ⅰ公共查核部门：
1、拟定打算：
1）要求每年元月十五日前拟定年度打算，每月第一个工作日拟定月度工作打算，每迟一天扣3-6分。
2）要求对照本人工作职责、单元有关打点划定，按照单元各个岗位职责，分五档按2、4、6、8、10扣分。
3）要求打算的工作方针责任人完成时刻明晰，体例轨范和所需资本适当，对可能呈现的问题和坚苦有足够的估量和战胜解决方案，酌情分五档1、2、3、4、5扣分。
2、完成年、月、周工作使命：
要求保质保量按时完成各自年、月、周工作使命和每年、月、周例会研究抉择事项及率领指派的姑且性使命，每有一项理当完成没有完成的扣5分；每有一项工作没按打算进度完成的扣2分；工作质量不高酌情分五档1、2、3、4、5扣分；每呈现一次职工失踪误和工作差错，视造成单元损失踪巨细和对其它部门工作的影响水平分五档5、10、15、20、25扣分。若没有造成损失踪，扣5分。
3、内部打点：
要求分工明晰，处事轨范清楚，作风平易近主正派，内部团结合作，人际关系协调正常，纪律严正，令行禁止，轨范一致，全力工作。考评时按照本人默示及其他职工定见，酌情对当事人扣0-5分。
4、率领交办工作：
要求步履迅速，效率高、质量好，按时圆满完成率领交办的工作使命，每有一次没按时完成或不合适率领要求扣5-8分。
5、组织纪律：
遵守单元各项规章轨制，每有一次违反酌情扣1-5分。
6、在营业工作上（如林果业新手艺、新法子等方面）有显著成就的视进献巨细加5-20分。对被评为各类前进前辈声誉小我，视授予级此外分歧分袂加5（单元）、10（县级）、15（地级）、20（省级）、25（国家级）分。
www.qz26.comⅡ岗位查核部门：
参照各岗位设置及查核评分尺度执行。
林业局职工及各部门考查法子
局长工作查核方针
1、负责林业局全盘工作，向县委、县政府及上级主管部门负责；
2、拟定年度各项林业工作指标和经济指标，组织协调各部门之间关系，深切现实，查询拜访研究，积极试探林业成长新路子；
3、宣传贯彻党的方针政策组织拟定本县的林业成长规划和实施方案；
4、主持召开各级各类局内会议，按制按量完成上级下达的使命，对重年夜问提实时提交局率领班子和上级有关部门谈判抉择妄想；
5、按照有关政谋划定，严酷打点全林业系统各级财政资金；
6、负责本县各类林业项目的立项，申报工作。
支部书记工作查核方针
（一） 首要职责
1、负责林业局党务工作，抓好全局干部职工政治进修和政治思惟教育；
2、组织召开全体党员干部支部会议；
3、抓好党建、纪检、廉政纠风及成长新党员等各项工作。
（二） 查核内容
1、完成林业局年度党风廉政培植工作的方针层层签定方针责任书；
2、按期组织召开党支部会议，做好本局各项党务工作；
3、组织党员干部进修上级下发的有关文件精神，形成进修记实和进修心得体味；
4、做好党务相关工作清算归档工作。
林管站站长查核方针
（一） 首要职责
1、负责依法呵护和打点全县森林和野活跃物资源；
2、组织和指导县（乡）林管站林业出产和经营勾当；
4、配合县林业局作好森林防火、打点村子护林队伍；
5、对县城内的绿化美化工作实施看管打点。