企业人力资源管理制度

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对我矿特聘的手艺拔尖人才或其他人员，其工资待遇分袂按照有关文件执行。
（二） 员工岗位变换的工资措置
矿属各单元因员工的正常流动引起岗位（职位）变换的，其工资尺度执行新岗位的岗位工资尺度。其手艺工资尺度的措置为：
（1）井上下员工岗位变换，由地面调到井下从事辅助工作的，手艺工资增添一级，调到井下从事采掘工作的，手艺工资增添两级；由井下辅助调到采掘岗位的，手艺工资增添一级。
井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工现实工作满10年（工龄部折算）保留原手艺工资不变，满5年不满10年的，手艺工资降低一级，不满5年的，手艺工资降低两级。井下辅助员工在井下现实工作满15年的，调到地面工作往后，手艺工资不变；不满15年的，手艺工资降低一级。
从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作现实年限满5年的，手艺工资不变；不满5年的，手艺工资降低一级。
从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定手艺工资待遇。
（2）从事地面工作的员工变换岗位的，其手艺尺度不作变换。
（3）员工因工负伤（搜罗职业病）需要岗位变换的，按照劳部发[1996]266号文件划定措置。
（4）对所有变换岗位的员工，都给以必然的进修谙练期，进修谙练期满经查核后方可上岗。否则，放置到员工再就业中心或劳务市场从头培训进修，其工资待遇按响应划定执行。
第三十二条  津（补）贴的打点
津（补）贴，仍按照现行的平天安人有关文件划定的尺度执行。
第三十三条  有关假期及加班加点工资支出
员工在享受年休假、投亲假、婚假、丧假时代的工资支出，其日工资尺度均以岗位工资加手艺工资作为计较基数；按照现实需要放置员工在法定尺度工作时刻以外工作的工资支出尺度，按照《劳动法》和《工资支出暂行划定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人平易近共和国劳动部关于（劳动法）若干条则的声名》（劳部发[1994]289号）的有关划定执行。
第三十四条   员工工资增添机制
为维护员工的久远益处，充实阐扬工资对促进出产和提高效益的经济杠杆浸染，调带动工的工作积极性，我矿将按照经济效益情形和公司的统一放置，每隔一按时代对员工档案内手艺工资恰当调整。
               
第十二章  员工的社会保障
第三十五条   严酷执行国家公布的各项社会保障政策，当真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失踪业保险、养老保险等方面的法令律例。
第三十六条   矿所属各单元及员工小我，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失踪业保险金等各项社会保险费。
第三十七条   对合适离（退）休前提的人员，由公司人力资本部审核及格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认合适退休者，自确认之次月起退出出产工作岗位，享受退（离）休待遇。
                
第十三章  附则
第三十八条   本法子若有未尽事宜，参照法令律例和公司的相关文件执行。
第三十九条   本法子由人力资本部负责诠释。
第四十条     本法子自觉布之日施行。
          

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