关于开展以和谐效能发展为主题的转变机关作风活动年工作实施方案
_、解决不尽责、不作为的问题。凸起解决工作对于，推诿扯皮，小我主义思惟严重，为了部门、小我益处失踪臂年夜局，有利争做、没利放任；不敢管、不善管，奉行“大好人主义”，推卸责任，不讲工作、只讲分缘，追名逐利；职责不清、履行职责不力，奖罚不分明，责任究查不到位，轨制形同虚设，工作不负责、不落实，今天该办的工作拖到明天办，该实时审批的项目无故迟延，贻误了商机，挫伤了客商的投资积极性等问题。
_、解决纪律散漫、工作涣散的问题。凸起解决上班时刻上网聊天、玩游戏、打扑克、搓麻将；上班迟到早退、溜岗缺位、处事拖拉，作风疲沓、效率低下；开会无故缺席或随意顶替，开会时代低声密语，接打电话、发短信、随意走动等问题。
_、解决妄想享受、豪侈华侈的问题。凸起解决追求初级趣味，热衷于小我享乐，讲排场、比豪阔，年夜手年夜脚，热衷于用公款彼此请吃，搞俗气哲学等问题。
_、解决滥用权益、为政不廉的问题。凸起解决党的宗旨不美观念树立不牢，群众不美观念冷淡，心中没有群众，对群众缺乏激情；酬报设置条条框框、抬高门槛、居心刁难、立场野蛮，吃拿卡要，不给益处不处事、给了益处乱处事，拿原则当人情，收受他人行贿，谋取小我私利等问题。
_、解决有令不行、有禁不止的问题。凸起解决上级党委、政府的抉择妄想和部署不贯彻不落实，搞上有政策、下有对策，软拖硬抗，阳奉阴违，有令不行、有禁不止；本位思惟浓密，失踪臂年夜局，死抱条条框框不放，有利越位乱作为，无利缺位不作为。权要主义严重，对上级的文件欠妥真体味、研究，照抄、照转，当“收发室”，没有
针对现实提出解决问题的法子和法子等问题。
（二）实现“六个较着”
_、进修空气较着浓密。进修轨制健全，进修内容系统，进修要求明晰，使热爱进修为荣、以吃喝玩乐华侈时刻为耻成为泛博党员干部的共识，在机关中形成争创进修型集体、争当进修型小我的浓密空气。
_、年夜局意识较着强化。各级各单元干部都能平稳树立全市一盘棋意识，自觉从命处事于全市的中心工作，成长意识、机缘意识、处事意识较着增强；都能扑下身子，深切下层，自动解决群众关心的热点、难点、焦点问题，促进市委、市政府各项抉择妄想的落实；小我主义、小集体主义、有令不行、有禁不止、以权卡人、效能低下、脱离群众等现象根基消弭。
_、责肆意识较着增强。“一把手”自动负责、带头负责、负首要责任；率领干部勤政廉政、敢抓敢管、敢于负责；各级干部、恪尽职守、尽职尽责；责任系统进一步健全，责任究查落实到位，失踪责不究、违责不罚、“尽职、失踪职、溺职一个样”的现象获得有用战胜，处事客商，处事成长的责肆意识获得增强。
_、工作作风较着好转。权要主义、形式主义、作风漂浮，不扎实、不务实、不落实的现象根基消弭；为人不正、为政不廉现象获得有用根治；强化宗旨教育，鼎力倡导为政“清简”，为官清廉，为平易近真情，把干部的劲头和心思放在解决当前我市更始成长中的重年夜问题和凸起问题上，用在解决人平易近群众最关心、最直接、最现实的亲自益处上；坚持求真务实，全力在全市上下形成“精简务本、言必责实、行必责实、功必责实”，积极进取、奋勇争先、干事创业、加速成长的精采空气。
_、立异意识较着增强。工作平平，不思进取，不求长进的现象获得好转，人人思立异，事事求立异，与时俱进、苦干争先空气浓密。工作中思绪清，法子多，有亮点，浮现**特色，起到以点带面浸染等争立异型机关的空气根基形成。
_、工作效率较着提高。各级各部门都能跟上市委、市政府的工作节奏，工作效率、工作质量获得较着提高，各项工作方针使命获得顺遂完成；各级干部的精神丰满、热情高涨，处事客商，处事成长的意识较着增强。
（三）配合市委成立健全“六种机制”
_、成立健全督查传递机制。成立乡级督查室，建树中心工作和重年夜工程项目督查简报，完美市、县、乡三级督查机制，通顺市、县、乡三级督查信息。凡市委、市人政府统一放置的各项工作，安插的各项使命，市、县、乡三级督查室要随时把握情形，督促责任单元或责任人都要当真落实。对因抓落实不力、损失踪机缘、贻误成长的，或没有按时限要求完成工作使命的单元、小我进行提醒、督促，造成不良影响的，将建议究查部门首要率领责任，并在全市传递攻讦。