软件人如何做职业生涯规划？
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每个人都有自己的职业理想，每个人都想成为一个受到公司重用，受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同，每个人的头脑中职业规划似用似无，或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。
职业生涯应该说是一个永恒的话题了。从古代到现代，从官场到职场，谁人能不经历此翻挣扎。古时官场中更是充满了尔虞我诈，向和坤这样能从一个带刀小护卫成为一人之下万人之上的内阁大臣，肯定是下了一翻苦功的，至少我认为他除了把握机遇之外，在做职业生涯规划也是相当成功的。再如中国的“打工皇帝”---唐俊，本身创立了几家企业，但他还有长期的职业规划或者说是他的职业理想，能卖掉和送掉自己的企业去给微软这样的公司打工，而且还是最低职位的工程师，但经过七年时间这位真才取得了骄人战绩，也是中国人的骄傲，做到了微软全球副总裁的位置。人不无短见，但一定要有长期明眼之光，凡是在职场中摸爬滚打的，如果没有长期的战略眼光就不可能实现自己的职业颠峰。这种长期战略眼光，我们就称之为职业生涯发展规划。可能用“眼光”这个词是粗浅了一些，我们把它上升为职业生涯加以讨论研究一下。
每个人都有自己的职业理想，每个人都想成为一个受到公司重用，受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同，每个人的头脑中职业规划似用似无，或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。今天想当医生，明天想当作家，后天又觉得应该考个律师，这样的人还大有人在。结果到最后哪种职业也没有得到发展，最后在职场奋斗xx年还在困惑，到底什么职业才最适合他。
每个人小时个都可能被长辈问到长大了想要做什么？可能有人说当科学家、有人说当工程师、有人说当飞行员等等。随着人不断地成长，人的思想也在改变，世界观慢慢的形成了，对世界的看法也有了自己的主张。只有在世界观成长到一定的阶段才能对自己想做什么行业或者做什么职业有一个定论。这个阶段的人只是有一上初步的定论，生涯设计公益网（www。16175。com）职业生涯规划大多数人还不能完全明白确定自己想要从事的行业或职业。用比较通俗的话讲就是理想是什么，以至于每个人在报考大学的时候所选的专业不同。其实这就是个人在世界观成熟的初级理想。按着人生的顺序来说，我们做职业生涯发展规划应该是在大学前就完成，但我认为人生不惑之前能静下心来进行自我评估，把兴趣、爱好与所学专业很地结合，做一个长期的职业生涯发展划还为时不晚。
在这里我们可以借鉴一些美国大学生的做法，美国学生人上学后就研究市场，把知识放在实战中去学习和感悟。目前中国的大学生们对市场变化，社会变化的关心度较低，到大学毕业时才“临时抱佛脚”，难免会有强烈的就业恐慌表现，我现在有一份毕业生职业目标调查报告。共取样本1898份，有明确目标占13%，共247人。有目标但不明确的占25%共475人。没人明确目标的占62%共1177人。从这份报告中我们可以看出大部分的大学毕业生是没有明确目标的。咱们再业谈就业理念问题。中国学生的就业理念相对来说还比较落后的，给大家讲一个关于比尔拉福的故事。比尔，拉福。从小就有商业头脑父亲是一名企业家，跟他沟通了几次觉得他是有经商这方面的天赋。但父亲跟他商量之后觉得不让他直接读商业经济学。而是读工科的机械设计，毕业后接读经济学硕士，他经过了理科的理性培养，后又经过经济学的商业模式培养，后来成为了一名非常成功的商人。像这样有战略眼光的人，如果不成为成功人士那么什么样的人还能成功呢
做好规划就要先做好规划前的测评，做到对自身问题的了解。纽哈夫窗户应该大多数人都听过，纽哈夫把人的性格分为四个层面。如下图：一个坐标轴，右边是我知道别人不知道，下半部分是谁都不知道的。
对背脊我的研究是众专家一直在努力的，所谓背脊我就是我自己不知道，别人也不知道的部分。人的潜力都是十分巨大的，如果能把背脊我发掘出来，那能量将是无限的。所以经过系统的测评工具可以发现人本身并不知道的优点为，测评的重要可以看得出来。只有明确了自己的性格、兴趣爱好、气质类型、职业倾向、从业技能等等问题，才能给为自己的职业生涯规划。职业生涯的发展并不是一个简单的问题，他影响着你的一生，通常来说我们做职业生涯规划的时候把自己的生活也溶入在其中。比如说在28的岁的时候计划要担任部经理，薪金上达到5000元一个月，同时计划在28岁时候结婚。这样生活工作并不冲突，还能达到人生的完美。古人有训：“凡事预则立，不预则废”。也就是凡事有计划就可能成功，没有计划随意去进行则会失败。