软件人如何做职业生涯规划？
做为我们软件行业的各位巨子，相信每个人都认为自己人才而不是愚才、蠢才。但却同样对于自己的职业生涯比较模糊，看到外界的诱惑不能抵挡，往往做出了事与愿违的选择，最后让自己走进了死穴，不能自拔。说到底其实还是对自己的职业生涯没有做好规划，那怎样才能给自己做一个完整的xx年xx年xx年的规划呢？那请让我们一定按步就搬，先给自己做一些测评，明白自己的性格，职业倾向，气质类型，从业兴趣等等，然后再选择欲从事的事业和职业。生涯设计公益网（www。16175。com）职业生涯规划再针对于这个职业或事来做出一些细分，在某一个阶段应该到达一些什么目标，包括工作目标，学习目标，生活目标等等，这些并不是矛盾体。给自己做职业生涯规划也就是在做人生规划，也就是让自己的人生满意义，不白活一回。其实每个人除了有专家指导外可以依照的一定程序和社会规律给自己做一些简单的生涯规划，当然这些规划如果没有专家或旁人指点可能会有所偏差，所谓当局者迷，旁观者清。最重要的就是能不能发现那个背脊我，背脊我并不是很容易发现，它是需要我们有一系列的测试题，而且要不断记录自己的行为和兴趣变化才能发现。今天根据以上所说我拿一个刚入行的某软件人才为例做一个简单的职业规划。
如小王23岁在一所中等大学毕业了，在校时读的是计算机软件专业。像这样的同学大有人在，有些是因为酷爱计算机编程，有些是因为当时局势觉得读这个专业以后可能有发展，有些可能是迫于父母的压力就读。就不一一举例了，但今天能够被公司选中进入公司的，我认为都是下了决心想在软件行业做一番事业的。即然明白了自己想做软件行业，就首先要知道软件编程工程师这样的岗位是较辛苦的，要能吃的了苦的人才能做成，当然我们说的吃苦还只是脑力劳动。只有确定自己能接受这样的工作环境，才能做好，才能有所发展。23岁的小王喜欢做软件，也能吃苦，那我给他的规划第一步是在本企业做满3年。那为什么要做满3年呢？也并不是凭空想象出来的，我们做职业生涯规划最重要的是对自己负责，那同时也要对公司对社会有一定的责任感。这不是空话大话，每个人都要生活在一定的空间和圈子内，比如软件人才，你的圈子是“大连--软件行业--做软件的公司--做软件的一些朋友、同事”。
这就是一个圈子，你的一些行为规范如果不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，所以我们要对这个圈子有所责任。第1年的时间我们用来熟悉和融通在校的理论知识与公司业务之间的关系，怎么样能把所学的理论知识应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。第2年把前一年知识再加深，同时扩展自己的语言知识，如日语、英语方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用知识和实际经验来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来一定创见和创意，争取并真心的想为培养自己的公司做出一定的成绩。第3年已经工作了两年，自身条件也有了一定的提高，在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应该是成手事努力做事的一年，应该在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培养。
每个人在一定的时期都会有一定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会发展规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有一定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应该要的是第四层次：尊重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应该是这种东西。希望公司看重、注重他，有能力，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上有更好提高。综上所述那公司在工作3年的员工中会给予一定的奖励和认可，会根据情况人予一定的提升，当然这也要根据每个人的实际情况。尊重需求同样也是要别人尊重他的自尊，小王在这个阶段也找到了人有的一些自尊，为人亲和愿意与同事们打成一片，能够主动细心的帮助新员工。
这些自然公司看到眼里，也会提升他做为一个小团队的负责人，这其实也是平时工作表现争取来的。当然也会有很多同时进入这个软件公司的人不能得到提升，所