农村信用社企业文化建设情况工作报告范文
农村信用社作为一家金融企业，面临金融业竞争压力，尚有少数干部员工心存急躁、目光短浅、杯水车薪、苟且偷生。其中不乏有这样那样原因，但农村信用社（以下简称“农信社”）企业文化培植滞后是其根柢原因之一。
当前，面临新形势，培育新思维，调整新思绪，解决老问题，深切培育前进前辈的企业文化，农信社任重道远。
从这种意义上来说，笔者认为，真正的企业文化不是做概况文章，尽管有些企业似乎培植企业文化的力度很年夜，排场也很轰轰烈烈，但那不外是在认当真真地在做概况文章而已。
一、思惟熟悉：头重脚轻根底浅
没有真正贯通企业文化的精髓
今朝，在农信社企业文化培植方面，各级农信社出格是省级联社无不正视并投入年夜量人力和财力。可是，在下层信用社，一提起企业文化，良多员工往往把农信社内部开展的体裁勾当、惠平易近勾当当成了企业文化，每逢勾当就轰轰烈烈、轰轰烈烈,甚至将统一处事用语、统一服装、加年夜对外宣传等作为企业文化培植的硬性指标来完成。
事实证实，这是因为没有搞年夜白企业文化的根基内在所致。那么，为什么会呈现这种熟悉呢？我们不得不面临这么一种现实：持久以来，农信社用人机制尚未完全规范，部门员工对新事务接管能力低，对企业文化内在和成长标的目的不能体味，对规章轨制和操作流程熟悉不到位，以至于在农信社企业文化培植上老是打不开场所排场、推不动进展。
二、客不美观事实：重经营轻文化
一味强调经营，而忽略企业文化培植
任何企业只有在追求效益中不竭成长壮年夜，没有用益就没有成长，这是无可厚非的。然而，一部企业成长史，就是追求效益与培植自身文化相统一的历史。
截至今朝，农信社保留成长已近半个世纪，其自己怪异的文化本该是博年夜精湛，厚重久远，可是因为持久以来没有人对潜在的优良传统进行系统的总结，也就没有上升到文化的条理。
即使，自省级联社成立以来，农信社系统成立了党建系统，但因为对农信社企业文化培植熟悉不足，良多处所还仅仅勾留在形式上，还没有真正地付诸在现实步履上。
三、步履实施：专业人才缺乏
现实是农信社缺乏企业文化培植的专业操作者
企业文化培植是一项系统工作，是一个不竭成长的完整系统。同时，企业文化的培植要跟着时代的转变、成长的需要、竞争的需求、员工素质的提高而不竭转变、深切。
今朝，农信社企业文化培植内容的设计既要合适前进前辈社会文化的要求，又要赋予时代特征，也要与营业经营连系起来。所以，没有专业人才无法做到设计上的科学、合理，运作起来也无律例范打点，可是当前在良多省份的农信社中这样的专业人才几乎没有。所以，必需为农信社不美观念形态文化系统的成立铺垫基石，而这种基石的焦点是市场不美观念、处事不美观念、人才不美观念等经营打点的思惟和理念呈现雏形，并获得泛博信合干部、员工的慢慢认同，最终实现：在思惟熟悉上有了根底，在具体步履上有了浮现，在现实下场上有了闪现。
四、以酬报本协调成长
在成长中不竭更新，在更新中前进
以酬报本是科学成长不美观的焦点，是企业文化培植的价值浮现。对于农信社企业文化培植来说，以酬报本既要维护职工亲自益处又要深切地挖掘全体职工的潜力，激活全体干部员工的工作动力；既要看到农信社自己半个世纪以来在全体职工中心形成的传统美德，又要与时俱进、不竭对这些文化进行扔失踪，不竭增添新的内容。
此外，以酬报本还要求进一步提高对经营形势的熟悉，提高对当前企业文化培植阶段的熟悉。在经营中协调成长，在成长中不竭更新，在更新中前进。避免一条腿走路，重经营轻文化的思惟。
五、脚结壮地循序渐进
查询拜访研究，步步为营，不走过场
脚结壮地是按照各省农信社所处的成长阶段、面临的客不美观现实以及企业文化培植的现状。正确剖析和研究若何打造农信社百年企业文化，若何在现有资本的基本上整合伙源、阐扬利益、力争打破，为农信社企业文化培植供给精采的空气，这是追求企业文化培植路径的基本。
我们要步步为营，要有久远的思绪，要有不急不躁的思惟筹备。
没有真实的查询拜访研究，难以浮现真正的企业文化价值；没有循序渐进的轨范，就会形成走过场，搭架子的形式主义；没有前进前辈的理念指导，就会跟不上时代、赶不上市场、形成不了合力，发生不了竞争力，最终是成不了天色，农信社企业文化培植也就成为扑朔迷离，有名而实不至。