2017年县人事工作计划
20**年县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，深切贯彻落实科学成长不美观，按照县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧环绕全县经济社会成长年夜局，以解放思惟为先导，以更始立异为动力，以处事成长为根柢，依法增强公务员队伍教育打点，积极推进事业单元人事轨制更始，出力晋升专业手艺人员立异创业能力，
周全优化人才处事情形，不竭开创人事人才工作新场所排场，为实现“苦战三年，打造崭新静海”奋斗方针供给强有力的人才保证和智力撑持。首要方针使命及法子是：
一、依法增强公务员队伍培植
1、加年夜公开招考力度，改善公务员队伍结构。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，严酷做好年度公务员招录工作。在编制限额内，对综合打点部门专业性较强的职位，加年夜定向招考硕士、博士研究生的力度，吸揽引进高条理人才充实公务员队伍，慢慢改善我县公务员队伍的春秋、文化和专业素质结构。
2、完美竞争上岗机制，营造风清气正的选人用人情况。当真执行《静海县科级干部任免打点划定》，会同县委组织部、县纪委研究拟定《科级干部竞争上岗实施细则》，强化笔试、面试、平易近主测评、平易近意考试、组织考查、任用存案等各个关头环节的操作规范，进一步晋升科级干部竞争上岗工作的轨制化、规范化、科学化水平，确保优异人才脱颖而出。
3、立异培育磨炼体例，加速年青公务员成长成才。在坚持和完美年青公务员培育打点责任制、结对帮扶导师制、实践磨炼轮岗制和按期脱产培训制的同时，实施县直机关新招录公务员到乡镇培育磨炼半年轨制，在下层一线和艰辛情形中培育磨炼人才、发现选拔人才。组织召开年青干部培育磨炼座谈交流会，总结工作经验，选树年青干部前进前辈典型，积极营造有利于年青干部施展才调、增添才干、缔造业绩的精采空气。
4、实施素质晋升工程，鼎力增强公务员队伍岗位培训。研究拟定《静海县科级干部及以下公务员教育培训三年打算》，分条理、多类别、宽规模地组织开展公务员素质能力系列培训勾当。在培训内容上，坚持政治理论、形势使命、营业常识、专项手艺的统筹融合；在培训体例上，采纳集中办班、专题教育、互动交流、实践调研的矫捷多样;在培训对象上，凸起科级干部、年青干部、行业干部、功令处事岗位干部的条理类别；在师资队伍上，开发专业教师、专家教授、部门率领、前进前辈人物、下层典型的科学配备。20**年，打算举办各级各类培训班8期，培训公务员730人。其中，科级干部培训班2期，培训200人；新招录招聘人员培训班1期，培训100人；功令处事岗位干部培训班2期，培训150人；公函写作主干培训班1期，培训80人，公共礼仪培训班1期，培训100人，公共危机打点培训班1期，培训100人。同时，按照现实工作需要，积极举办公务员政策理论、形势使命、营业手艺等系列教育讲座，礼聘市内外有关专家教授开展高条理培训勾当。
5、严酷绩效查核奖惩，增强对公务员队伍的看管打点。按照中心和市县关于公务员查核和干部问责的有关划定，进一步修订完美《静海县公务员查核实施法子》和《科级及以下公务员查核操作规程》，坚持日常平常查核与年度查核、定性查核与定量查核、岗位方针查核与专项工作查核相连系的法子，把公务员绩效查核与强化行政问责有机跟尾，加年夜查核力度，细化查核尺度，优化查核轨范，兑现查核功效，切实增强查核工作的针对性、实效性和可操作性，充实阐扬绩效查核的激励约束浸染。
6、慢慢奉行岗位交流，增强公务员队伍的朝气与活力。按照《公务员法》有关划定，连系我县现实，在公务员队伍内部，经由过程转任、挂职磨炼等体例，在本行业、本部门、本单元之间，有打算、有轨范地奉行公务员岗位交流，优化队伍结构，提高素质能力，增强廉政培植，增强机关活力。
二、出力打造立异型专业手艺人才队伍
1、完美公开招聘轨制，吸揽更多优异人才充实事业单元工作人员队伍。修订完美《静海县事业单元工作人员公开招聘实施法子》，科学合理拟定用人打算，在编制限额内，对重点行业、特需专业的紧缺人才给以需要的政策倾斜，定向招聘硕士、博士研究生，重点改善和晋升文教、医药、农业、规划、环保、城建、交通、商贸、物流等规模的人才队伍结构和条理。积极试探事业单元柔性引进人才体例，加年夜对高条理人才和急需人才的招聘引进力度，进一步矫捷事业单元人才机制。