2017年县人事工作计划

　　2、实施人才培育工程，打造立异型领甲士物和立异型团队。为对接市“131”人才培育工程，培育培育一批分歧条理的立异型专业手艺人才队伍，从20**年起头，力争用3年的时刻，在全县规模内选拔培育10名市内领先的学术、手艺拔尖人才，100名县内领先的学术、手艺带头人，1000名行业(单元)领先的优异手艺主干。要拟定实施方案，出台培育规划，搞 www.qz26.com

　　3、健全人才评价机制，深化职称轨制更始。按照重在社会和业内认可的原则,成立以业绩为导向,以道德、常识、能力等为组成要素的人才评
价指标系统，改变重学历、重资历的人才评价尺度，实施评审、考试、考评相连系的人才评价体例，进一步健全公开、平等、竞争、择优的人才评价机制。当真落实《静海县专业手艺人员职称评审工作规程》，强化“双审核、双宣讲、双举荐、双公示”轨制规范，增强对重点单元申报举荐工作的看管打点，确保职称工作规范运行，阳光操作。坚持不拘一格选拔人才,对引进的国内外高条理人才和急需人才以及在促进我县经济培植和社会成长中进献凸起的专业手艺人员，可破格、越级申报职称。加年夜对各类企业和非公有制单元专业手艺人员的扶持力度，凡合适前提者，一律给以优先举荐申报职称。

　　4、扎实抓好继续教育，促进专业手艺人员常识更新。按照《静海县20**年—20**年国有企事业单元专业手艺人员继续教育培训打算》的要求，以新理论、新常识、新手艺、新体例为首要内容，以提高立异创业能力为方针,以中、高级专业手艺人员为首要对象，重点举办公共科目培训班2期、经济打点系列培训班1期、工程系列培训班1期，培训中、高级专业手艺人员300人。同时，协调指导各行业主管部门和下层单元积极开展专业手艺人员常识更新系列培训勾当，力争全年培训专业手艺人员1500人次以上。

　　三、周全晋升人才处事工作水平

　　1、增强人才政策研究，立异人才激励机制。按照县委实施“百万万”人才工程的定见，本着“引得进、留得住、用得好”的方针要求，积极配合县委组织部当真研究落实鼓舞激励引进高条理、高手艺和急需人才的扶持法子，环绕全县重年夜项目、重点规模、重点园区和十年夜支柱财富的人才高地培植，积极供给政策撑持和机制保证。试探实施矫捷的柔性引才机制，采纳调入、聘用、挂职、项目委托、手艺合作、处事咨询、高新手艺功效转化、新手艺新产物研发、领办开办企业等多种体例，吸揽更多高级人才处事静海成长，充实阐扬人才聚积效应，为全县经济社会又好又快成长供给有力的人才智力支撑。

　　2、深化人才政策宣传，优化人才处事情形。积极采纳静海电视台、静海文陈述请示、静海人才信息网、静海政务网、工作信息简报等多种体例和渠道，进一步加年夜人才政策、前进前辈典型、和工作动态的宣传报道力度。坚持上门走访、现场咨询、需求查询拜访、信息发布、全程跟踪、专人联系、节沐日无障碍等处事轨制，奉行“牵线式”、“订单式”、“一站式”处事体例，规范处事尺度，简化处事轨范，提高处事效率。继续开展“人才政策下下层进企业”和“重年夜项目人才处事月”勾当，力争做到不分内外资，不分年夜中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才处事，把优质高效的人才处事自动送到重年夜培植项目，送到企业，送到下层一线。

　　3、广开人才处事渠道，搭建引才引智平台。增强县人才交流处事中心培植，完美下层人才工作站和人才处事联系点处事功能，调整扩充静海人才信息网处事内容，做强网上人才市场。坚持县人才交流处事中心的日常开市，当令开展人才推介，按期举办人才招聘洽谈会，积极采纳委托招聘、现场招聘、网上招聘、校园招聘和组团加入市内外各类人才招聘专场等体例，直接处事用人企业。充实阐扬“静海县博士后立异实践基地”的载体浸染，多方引荐科研攻关项目对接博士后和高条理人才，继续推进高档院校、科研院所与县内重点企业的人才交流合作，成立重年夜项目、重点企业人才处事“绿色通道”。20**年，力争为重年夜项目、重点企业引进人才500人以上。

　　4、坚持以酬报本理念，当真做好高校结业生就业处事工作。积极开展高校结业生就业咨询、就业指导和就业推介，义务打点求职挂号，实时发放“就业处事联系卡”，成立高校结业生信息库，对坚苦年夜学生实施“一对一”帮扶，优先举荐，无障碍处事。坚持“县内挖潜、县外拓展”的思绪，积极走访用人单元、用人企业，汇集信息，挖掘岗位，举荐就业，多方联系市内外人才市场和重点人才需求区域，自动增强沟通合作，千方百计斥地就业渠道，当令举办人才招聘会、就业洽谈会，深切开展高校结业生就业专项处事勾当，全年力争举荐年夜中专结业生就业不少于1000人次。

　　四、稳妥推进事业单元岗位设置打点轨制更始

　　按照国家人力资本和社会保障部《事业单元岗位设置打点试行法子》和《天津市事业单元岗位设置打点实施法子》，积极稳妥地启动实施事业单元岗位设置打点轨制更始。事业单元打点人员、专业手艺人员和工勤手艺人员，全数纳入岗位设置打点，实施岗位总量节制、结构比例节制和最高档级节制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同打点，实现事业单元人事打点由身份打点向岗位打点的改变，成立起合适事业单元纪律和特点的用人新机制，增强事业单元朝气与活力。此外，按照市委、市政府的部署要乞降有关划定，当令做好第三步规范公务员、事业单元工作人员津贴津贴工作，以及公共卫生和其他事业单元工资轨制更始等工作。

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