关于私营企业党组织“家族化”问题对策措施
10-15 20:50:41
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导读：××县在增强非公有制企业党建工作中，高度正视家族打点模式的私营企业党组织培植，积极立异工作法子，坚持从严组建、从严教育、从严打点，从根柢上防止和消弭少数私营企业党组织“家族化”问题。一、严酷组织审批，从泉源上提防党组织“家族化”问题在私营企业提出成立党组织的申请后，上级党组织坚持深切查询拜访、严酷审查、稳重批复，防止新组建的党组织呈现“家族化”问题。首先，审查企业打点模式。上级党组织对企业的所有制性质、资产组成体例、企业经营模式进行审查，凡是默示出“家族化”倾向的企业从严把关。其次，审查党员情形。对具有“家族化”倾向的企业，在审查党章划定的成立党组织前提的基本上，还当真查询拜访党员之间的血缘和亲缘关系。与业主有三代以内的直系血亲、旁系或姻亲关系的党员占党员对折的企业，一般不核准零丁成立支部，按照地域就近和行业四周的原则，连系成立支部，党员人数出格少的且则将党员的组织关系挂靠在响应的村和社区党组织。再次，审查党组织班子组成人选。核准成立党组织的私营企业，在确定党组织的组成人选时，私营企业主的家族成员节制在三分
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××县在增强非公有制企业党建工作中，高度正视家族打点模式的私营企业党组织培植，积极立异工作法子，坚持从严组建、从严教育、从严打点，从根柢上防止和消弭少数私营企业党组织“家族化”问题。
一、严酷组织审批，从泉源上提防党组织“家族化”问题
在私营企业提出成立党组织的申请后，上级党组织坚持深切查询拜访、严酷审
查、稳重批复，防止新组建的党组织呈现“家族化”问题。首先，审查企业打点模式。上级党组织对企业的所有制性质、资产组成体例、企业经营模式进行审查，凡是默示出“家族化”倾向的企业从严把关。其次，审查党员情形。对具有“家族化”倾向的企业，在审查党章划定的成立党组织前提的基本上，还当真查询拜访党员之间的血缘和亲缘关系。与业主有三代以内的直系血亲、旁系或姻亲关系的党员占党员对折的企业，一般不核准零丁成立支部，按照地域就近和行业四周的原则，连系成立支部，党员人数出格少的且则将党员的组织关系挂靠在响应的村和社区党组织。再次，审查党组织班子组成人选。核准成立党组织的私营企业，在确定党组织的组成人选时，私营企业主的家族成员节制在三分之一以内，跨越比例的不予批复。家族党员比例较高的企业一般不由业主担任党组织的书记，否则不予批复。
二、遴派党员主干，从工作上淡化党组织“家族化”问题
对于已经成立党组织的具有必然“家族化”倾向的私营企业，坚持从上级党组织遴派党建工作主干，撑持企业党组织开展工作，力争淡化甚至消弭“家族化”影响。一是遴派党支部书记。全县先后从乡镇机关和社区、村党组织遴派8名政治素质高、工作能力强的年青党员到企业任任专职或兼职党组织书记，增强企业党组织的政治组织率领，在党组织重年夜抉择妄想、成长党员、开展组织勾当等方面严酷把关，促进企业党组织健康成长。二是遴派党建工作指导员。坚持向每一家成立党组织的非公企业遴派党建工作指导员，尤其对有“家族化”倾向的企业更为正视。在遴派对象上加倍正视政治素质和党建工作经验，在工作指本文来历：qz26.com http://www.qz26.com导上加倍注重党务工作的政治性和原则性，在问题措置上加倍注重党建工作指导员的查询拜访研究和工作建议。遴派党建工作指导员既有利于增强工作指导，又有利于增强工作看管，保证企业党建工作政治标的目的。三是遴派政治理论教育员。从县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委党校等部门精选党建工作主干作为政治理论教育员，与企业党组织结对，按期到企业宣讲党的十七年夜精神、邓小平理论和“三个代表”主要思惟等，辅佐党员用科学理论武装脑子、指导实践和敦促工作，摒弃一切不顺应和不合适企业及其党组织成长的思惟不美观念。
三、鼎力成长党员，从组织上消弭党组织“家族化”问题
针对非公企业党组织基本斗劲亏弱、成长斗劲迟缓的问题，拟定了《××县非公有制企业党员成长规划》，采纳有师法子，争夺用五年时刻使非公有制企业党员达到斗劲合理的数目和比例结构，果断从组织上消弭“家族化”问题。一是凸起成长党员重点。在坚持成长党员根基原则的同时，优先成长企业党员，优先成长企业一线和从事科技工作的员工，对提出申请的业主从严把关，周全考查他们的政治思惟、道德品质、自体态象，出格注重体味其遵章守纪和执行政策的情形，恰当延迟考查期，坚持成熟一个成长一个。二是增强成长党员力度。每一家非公企业都要求制订培育成长打算、明晰具体法子，凡是没有对象或结构不合理或法子不得力的，上级党组织派人具体指导辅佐。县委对入党积极分子实施免费培训，企业充实保证参训的时刻。坚持成长党员审查制、公示制、票决制、责任究查制，保证成长质量。对两年以上未成长党员的企业，上级党组织实施台帐打点，需要时对党组织负责人实施组织措置。近三年来，全县成长非公企业党员312名，党组织融入新奇血液，有用地降低了党组织中“家族”党员的比重。三是斗胆启用年青党员。进一步增强对新成长的年青党员的教育打点，并当令调整到党组织班子中来，实现率领班子成分多样化，降低“家族”党员的影响力。
四、增强党性教育，从思惟上杜绝党组织“家族化”问题
从思惟上消弭业主和党员的“家族化”不美观念，抛却企业打点家族化模式，走现代企业打点之路，是杜绝私营企业党组织“家族化”问题的根柢路子。一是抓好科学理论武装。举办私营企业党员业主培训班、党务工作者培训班、工商联会员培训班等，邀请率领、知名专家、成功企业家授课，实施课堂教学与参不美观进修相连系，让邓小平理论、“三个代表”主要思惟、科学成长不美观等中国特色社会主义理论和现代企业经营打点理念在私营企业党组织的打点人员思惟上植根。私营企业党组织也经由过程月“进修日”、“三会一课”等形式，增强对党员的教育。二是开展主题实践 www.qz26.com
员轨制、联系群众轨制、党组织勾当轨制等，确立平易近主集中制的主体地位，规范党组织的各项工作，防止党组织为少数人所把控，成为少数人投契的工具。
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××县在增强非公有制企业党建工作中，高度正视家族打点模式的私营企业党组织培植，积极立异工作法子，坚持从严组建、从严教育、从严打点，从根柢上防止和消弭少数私营企业党组织“家族化”问题。
一、严酷组织审批，从泉源上提防党组织“家族化”问题
在私营企业提出成立党组织的申请后，上级党组织坚持深切查询拜访、严酷审
查、稳重批复，防止新组建的党组织呈现“家族化”问题。首先，审查企业打点模式。上级党组织对企业的所有制性质、资产组成体例、企业经营模式进行审查，凡是默示出“家族化”倾向的企业从严把关。其次，审查党员情形。对具有“家族化”倾向的企业，在审查党章划定的成立党组织前提的基本上，还当真查询拜访党员之间的血缘和亲缘关系。与业主有三代以内的直系血亲、旁系或姻亲关系的党员占党员对折的企业，一般不核准零丁成立支部，按照地域就近和行业四周的原则，连系成立支部，党员人数出格少的且则将党员的组织关系挂靠在响应的村和社区党组织。再次，审查党组织班子组成人选。核准成立党组织的私营企业，在确定党组织的组成人选时，私营企业主的家族成员节制在三分之一以内，跨越比例的不予批复。家族党员比例较高的企业一般不由业主担任党组织的书记，否则不予批复。
二、遴派党员主干，从工作上淡化党组织“家族化”问题
对于已经成立党组织的具有必然“家族化”倾向的私营企业，坚持从上级党组织遴派党建工作主干，撑持企业党组织开展工作，力争淡化甚至消弭“家族化”影响。一是遴派党支部书记。全县先后从乡镇机关和社区、村党组织遴派8名政治素质高、工作能力强的年青党员到企业任任专职或兼职党组织书记，增强企业党组织的政治组织率领，在党组织重年夜抉择妄想、成长党员、开展组织勾当等方面严酷把关，促进企业党组织健康成长。二是遴派党建工作指导员。坚持向每一家成立党组织的非公企业遴派党建工作指导员，尤其对有“家族化”倾向的企业更为正视。在遴派对象上加倍正视政治素质和党建工作经验，在工作指本文来历：qz26.com http://www.qz26.com导上加倍注重党务工作的政治性和原则性，在问题措置上加倍注重党建工作指导员的查询拜访研究和工作建议。遴派党建工作指导员既有利于增强工作指导，又有利于增强工作看管，保证企业党建工作政治标的目的。三是遴派政治理论教育员。从县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委党校等部门精选党建工作主干作为政治理论教育员，与企业党组织结对，按期到企业宣讲党的十七年夜精神、邓小平理论和“三个代表”主要思惟等，辅佐党员用科学理论武装脑子、指导实践和敦促工作，摒弃一切不顺应和不合适企业及其党组织成长的思惟不美观念。
三、鼎力成长党员，从组织上消弭党组织“家族化”问题
针对非公企业党组织基本斗劲亏弱、成长斗劲迟缓的问题，拟定了《××县非公有制企业党员成长规划》，采纳有师法子，争夺用五年时刻使非公有制企业党员达到斗劲合理的数目和比例结构，果断从组织上消弭“家族化”问题。一是凸起成长党员重点。在坚持成长党员根基原则的同时，优先成长企业党员，优先成长企业一线和从事科技工作的员工，对提出申请的业主从严把关，周全考查他们的政治思惟、道德品质、自体态象，出格注重体味其遵章守纪和执行政策的情形，恰当延迟考查期，坚持成熟一个成长一个。二是增强成长党员力度。每一家非公企业都要求制订培育成长打算、明晰具体法子，凡是没有对象或结构不合理或法子不得力的，上级党组织派人具体指导辅佐。县委对入党积极分子实施免费培训，企业充实保证参训的时刻。坚持成长党员审查制、公示制、票决制、责任究查制，保证成长质量。对两年以上未成长党员的企业，上级党组织实施台帐打点，需要时对党组织负责人实施组织措置。近三年来，全县成长非公企业党员312名，党组织融入新奇血液，有用地降低了党组织中“家族”党员的比重。三是斗胆启用年青党员。进一步增强对新成长的年青党员的教育打点，并当令调整到党组织班子中来，实现率领班子成分多样化，降低“家族”党员的影响力。
四、增强党性教育，从思惟上杜绝党组织“家族化”问题
从思惟上消弭业主和党员的“家族化”不美观念，抛却企业打点家族化模式，走现代企业打点之路，是杜绝私营企业党组织“家族化”问题的根柢路子。一是抓好科学理论武装。举办私营企业党员业主培训班、党务工作者培训班、工商联会员培训班等，邀请率领、知名专家、成功企业家授课，实施课堂教学与参不美观进修相连系，让邓小平理论、“三个代表”主要思惟、科学成长不美观等中国特色社会主义理论和现代企业经营打点理念在私营企业党组织的打点人员思惟上植根。私营企业党组织也经由过程月“进修日”、“三会一课”等形式，增强对党员的教育。二是开展主题实践 www.qz26.com
www.qz26.com勾当。在企业内环绕企业出产经营，普遍开展指导党员爱岗敬业的“党员示范岗”、“党员楷模班组”等岗位闪光勾当，指导党员为企业成长出力的“我为企业进一言”等献计献策勾当，指导党员为社会做进献的自愿者处事勾当等，增强党员的政治不美观念、组织不美观念、纪律不美观念，浮现前进前辈性。三是成立健全轨制系统。成立浮现私营企业党组织特点的党组织抉择妄想议事轨制、成长党
员轨制、联系群众轨制、党组织勾当轨制等，确立平易近主集中制的主体地位，规范党组织的各项工作，防止党组织为少数人所把控，成为少数人投契的工具。
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